Когда меня спрашивают "сколько вы хотите зарабатывать", всегда отвечаю "миллион долларов в месяц, наличными".
09.08.2018, 18:38
Миллион долларов наличными? А ты отважный.
А ты не хочешь столько зарабатывать?
Я не хочу носить с собой столько наличных. Даже транзитом.
Каждый день новый.
Нет. Он проснулся и понял, что обосрался во сне
Как раз таки всякие продажники и зарабатывают неплохие суммы, имея базовый набор навыков и талант к сделкам. Нахуй инженеров, рабочих, учёных-гениев - торгуй первыми и будь всем. Но и эта мания пройдёт со временем.
В большой компании возможны варианты.
Вплоть до кидания знакомому вакансии с внутреннего портала компании.
Второй резон же никуда не девается (хотя обычно, если уж интересно, "откуда пришёл" уточняется до собеседования).
Но я не особо ожидал, что на сайте, 80% контингента которого 1 сентября пойдёт обратно туда, откуда вылезли, много кто сможет подумать и понять комментарий про собеседование и задачи кадровиков.
Вплоть до кидания знакомому вакансии с внутреннего портала компании.
Второй резон же никуда не девается (хотя обычно, если уж интересно, "откуда пришёл" уточняется до собеседования).
Но я не особо ожидал, что на сайте, 80% контингента которого 1 сентября пойдёт обратно туда, откуда вылезли, много кто сможет подумать и понять комментарий про собеседование и задачи кадровиков.
Кадровики тоже бывают разные. Личный опыт конечно не является каким-либо сильным свидетельством, но как правило годный HR это показатель уровня компании вообще. Как правило чсвшный HR с ебанутейшими запросами/вопросами в компаниях где какой-то пиздец.
Но естественно «как вы о нас узнали» и «сколько денег хотите» вполне адекватные вопросы. Просто спрашивать у соискателя «на сколько вы себя оцениваете» несколько странно. Брать на тупиковую линейную вакансию без каких-либо перспектив челика, желающего получать в 2-3 раза больше, чем я готов платить за эту работу смысла не имеет, есть шанс что через некоторое время придётся снова искать сотрудника. Брать того, кто хочет в джва раза меньше рынка тоже такое себе - есть шанс что это ленивое хуйло которое не будет нихуя делать/не имеет представления сколько платят за эту работу а значит опыт работы высосан из пальца
Но естественно «как вы о нас узнали» и «сколько денег хотите» вполне адекватные вопросы. Просто спрашивать у соискателя «на сколько вы себя оцениваете» несколько странно. Брать на тупиковую линейную вакансию без каких-либо перспектив челика, желающего получать в 2-3 раза больше, чем я готов платить за эту работу смысла не имеет, есть шанс что через некоторое время придётся снова искать сотрудника. Брать того, кто хочет в джва раза меньше рынка тоже такое себе - есть шанс что это ленивое хуйло которое не будет нихуя делать/не имеет представления сколько платят за эту работу а значит опыт работы высосан из пальца
Вопрос "сколько денег хотите" тоже странный. Как уже было сказано выше - 1 млн (но это конечно мечты), а пока ту зарплату, которая указана в объявлении. Я например никогда не ходил на собеседования, не зная уровень з/п на данной должности. Иначе какой смысл идти?
На собесы и эйчаров жалуются только в айти, особенно в СНГ. У нас совсем другая культура и попытки использовать западные кальки воспринимаются в штыки, особенно среди удаленщиков/релокейщиков. Проблем на самом деле много.
1) Эйчары заваливают нахуй ненужной инфой о компании выдавая сухую инфу про технический стэк и задачи. Вплоть до уебищных "Програмист JSON и XML". Иногда бывает, что пишут всё подрят и выглядит нелепо - эксперт с отличным знанием 30 языков программирования? Не смешно.
2) Очень часто скрываются вилки/зп, это очень бесит по понятным причинам - удаленщики/фрилансеры получают до 10-20 раз больше местных и просто не готовы отказаться от зп даже ради очень интересного проекта. А бывает и наоборот, реже конечно, ставят высокую зп и люди боятся идти, видел такое несколько раз. Это как магазин без ценников.
3) Откровенное пиздоболие и продажа мяса ради бонусов. Это крайне неприятно, когда тебе предлагают одно, а на деле другое =(
4) "Мы вам перезвоним" - у людей куча дел и забот, не понравился? Трудно послать человека в лицо? Не умеешь общаться? Да ты хотя бы шаблонное письмо отправь.
5) Отказы из-за формальностей - не тот формат резюме, не та фотка/нет фото, часто меняет работу/наоборот не менял долго, работал в госухе, не тот диплом
1) Эйчары заваливают нахуй ненужной инфой о компании выдавая сухую инфу про технический стэк и задачи. Вплоть до уебищных "Програмист JSON и XML". Иногда бывает, что пишут всё подрят и выглядит нелепо - эксперт с отличным знанием 30 языков программирования? Не смешно.
2) Очень часто скрываются вилки/зп, это очень бесит по понятным причинам - удаленщики/фрилансеры получают до 10-20 раз больше местных и просто не готовы отказаться от зп даже ради очень интересного проекта. А бывает и наоборот, реже конечно, ставят высокую зп и люди боятся идти, видел такое несколько раз. Это как магазин без ценников.
3) Откровенное пиздоболие и продажа мяса ради бонусов. Это крайне неприятно, когда тебе предлагают одно, а на деле другое =(
4) "Мы вам перезвоним" - у людей куча дел и забот, не понравился? Трудно послать человека в лицо? Не умеешь общаться? Да ты хотя бы шаблонное письмо отправь.
5) Отказы из-за формальностей - не тот формат резюме, не та фотка/нет фото, часто меняет работу/наоборот не менял долго, работал в госухе, не тот диплом
Я работал в компании с хорошей эйчаркой. И это намнооого больше чем привычно думать.
1) Мне помогли выбрать направление более интересное из текущих проектов. Уделили реальное внимание моим предпочтением о работе (без выебонов, мне нравятся продуктовые компашки с норм процессами и небольшими командами). Помогли подправить резюме, указали в нем на косяки.
2) Первое время активно помогали освоиться. Кто где что делает. Спрашивали всё ли получается и нравится ли. Нет ли конфликтов с кем-то.
3) Я в край охуел и стал тоже спрашивать не ругаются ли на меня и довольны ли моей работой.
В общем было куча взаимодействий с чуть ли не родительской заботой, чтобы я мог сосредоточиться на работе, а не фигне. Не психовал, не выгорал, имел возможность качать скиллы. Добродушно, открыто и ненавящево. Без вранье и пиздоболий. И это вовсе не я какой-то гуру за которым жопу вытирают. Такое заботливое отношение было за всеми сотрудниками. Эйчарка создавала атмосферу работы в команде по-настоящему, а не та хуита которую пишут все компании. То есть ты чувствуешь, что не будучи самым охуенным тоже нужен, от тебя что-то зависит, с твоим мнением считаются и в технических и не в технических вещах. Я такого нигде не видел, хотя считаю что так должно быть. Не обязательно нянчиться как с детьми, но командный дух и чувство локтя хоть и идет на пользу компании в первую очередь, но та же и помогает работать без конфликтов и стрессов. И само собой она фильтровала за километр мудаков с кем нельзя работать.
1) Мне помогли выбрать направление более интересное из текущих проектов. Уделили реальное внимание моим предпочтением о работе (без выебонов, мне нравятся продуктовые компашки с норм процессами и небольшими командами). Помогли подправить резюме, указали в нем на косяки.
2) Первое время активно помогали освоиться. Кто где что делает. Спрашивали всё ли получается и нравится ли. Нет ли конфликтов с кем-то.
3) Я в край охуел и стал тоже спрашивать не ругаются ли на меня и довольны ли моей работой.
В общем было куча взаимодействий с чуть ли не родительской заботой, чтобы я мог сосредоточиться на работе, а не фигне. Не психовал, не выгорал, имел возможность качать скиллы. Добродушно, открыто и ненавящево. Без вранье и пиздоболий. И это вовсе не я какой-то гуру за которым жопу вытирают. Такое заботливое отношение было за всеми сотрудниками. Эйчарка создавала атмосферу работы в команде по-настоящему, а не та хуита которую пишут все компании. То есть ты чувствуешь, что не будучи самым охуенным тоже нужен, от тебя что-то зависит, с твоим мнением считаются и в технических и не в технических вещах. Я такого нигде не видел, хотя считаю что так должно быть. Не обязательно нянчиться как с детьми, но командный дух и чувство локтя хоть и идет на пользу компании в первую очередь, но та же и помогает работать без конфликтов и стрессов. И само собой она фильтровала за километр мудаков с кем нельзя работать.
Что за компания/сфера деятельности? Я такого не видел никогда, т вопросы подобные слышал только от руководства, hr всегда были просто отделом, куда пришел на собеседование и почти никогда не заходил. И так на каждой работе (где был подобный отдел).
