Мечтать не вредно
20.10.2015, 15:25
Хз, собеседую программеров (по работе зам. начальника департамента разработки), реально, найти хорошего программиста - адовая проблема. Куча идиотов, которые хотят 150к, а знают на 5. Неудивительно, что потом они лезут на джой жаловаться, что их заставляют чинить примусы. Дык большего и не умеют же.
Я 2 года назад когда пытался устроиться программером мечтал хотя бы 15к получать, чтобы не сидеть на шее у родителей, а оценивал себя на 12-16к, так без долбанных связей или бумажки с вышкой только и говорили, что позже "перезвонят". В некоторых местах сложно даже реалистам, знающим, на что они способны, получить хоть какую-то работу. Хотя согласен, дураков у нас тоже очень много.
На сколько нашел? Кем работал?
В итоге нашел себя в службе по контракту техником, хуи пинать вообще времени нету, хотя пока платят только 21к
А что тут палиться? В Ростове-на-Дону. Просто в разных местах по разному работают всякие надбавки.
Если серьезно, имхо, у нас везде так. Большинство работают на отъебись и считают что им мало платят.
Больше всего удивляет сфера услуг, торговли и тд. Последний раз ходил в супермаркет, из 3 продавцов с кем поздоровался, ни 1 не ответил взаимностью. Я хз как так можно.
Больше всего удивляет сфера услуг, торговли и тд. Последний раз ходил в супермаркет, из 3 продавцов с кем поздоровался, ни 1 не ответил взаимностью. Я хз как так можно.
Видимо Вы не в курсе какие фокусы с зарплатой селза может проделывать руководство если вдруг наступили финансовые трудности для компании, а соответственно и любое желание обслуживать клиента моментально улетучивается после получения расчёта. Хотя справедливости ради стоит отметить что хороший продажник крайне редкий кадр, в основном попадаются дармоеды не желающие работать.
Ну да, человек хорошо работал, работал. Потом вдруг настал кризис и тут же ему становится невероятно трудно даже поздороваться с клиентом, не говоря о каких-то попытках проявить себя. Мб я ошибаюсь, но в сферах, где людей меняют один за другим, если ты хочешь остаться работать там же в кризис, нужно стараться работать еще лучше.
Уверяю никакого желания оставаться и работать за такие гроши нет, и не будет, это не пост директора газпрома, найти аналогичную работу дело недели поиска соответственно какой смысл вкладываться в работу? К тому же, ты бы сам стал работать с прежней отдачей, если за тот же объем работ который до этого прекрасно выполнялся тебе бы внезапно заплатили на 70% от предыдущего заработка меньше?
Не могу сказать определенно, в такой ситуации, к счастью, не бывал. Но согласитесь, у нормального работника элементарные привычки, вроде того же самого приветствия не могут сами по себе отпасть если они были. Я то говорю о том, что в нашей стране действительно низкий уровень производительности труда, но огромный гонор.
Чтобы что-то работало к каждому нужно приставить немца с воот такой железной палкой. Угу.
Ну а как еще это должно работать? Ей платят за ее время. Ее обязанность отбивать товар и забирать у клиентов его стоимость. От того придешь конкретно ты в магазин еще раз или оскорбившись отсутствием улыбки, убежишь в гневе - не меняет для нее ничего. Заплатят то все равно столько же. А вот хозяину магазина это уже важно и именно его задача замотивировать сотрудников штрафом или поощрением.
Ну хз. Я, пока не разбомбили, работал сисадмином (не по специальности, конечно, но знаний хватало на сотню машин), так я работал хорошо без дополнительной стимуляции или наказаний. Да и наказывать то за что, если я работаю и так лучше, чем должен по инструкции? Это я к чему? Ах да. К тому, что лентяйство и бесполезность - качество, свойственное недочеловекам. Нормальный человек всегда работает на границе своих возможностей.
А что за работу вы им предлагаете, какая зп(вилка, белая или нет) и что требуете? А то необосновано на джое каждый может жаловаться, что найти хорошего специалиста сложно.
Если бы была белая, то уже бы рассказал, значит черная или серая.. 150к нормальная з.п., если фирма не в Москве. Минус черной зарплаты, что ни оплачиваемых отпусков может не быть(даже если вначале договаривались о них), ни больничного(не говоря уже о дмс от компании). Возможно для специалистов, уровень которых вы ожидаете, не является проблемой найти такой же уровень оплаты и белую зарплату.
Тру стори. Только не моя, а одного хорошего товарища.
Но написанное тобою в первый раз тоже мне понравилось.)
Реальность:
- эй, новенький, посмотри, что с кондеем и чайником. тыжпрограммист!
- эй, новенький, посмотри, что с кондеем и чайником. тыжпрограммист!
Эх, в реале бы так было
Пфф, штатная ситуация для мидов и выше, если, конечно, не рвёшься на позицию, которая сложнее/дороже твоего текущего уровня.
Больше публичных подтверждений квалификации, больше резюме с примерами работы - будут и эйчары в контакте
Спам стучится в скайп? Жуть.
не ну это да но как правило само приплывает всякое УГ, что б хорошую работу найти таки надо шевелиться.
Херасе приуныл, я к такой зарплате 6 лет шёл.
Кучу фирм перепробовал, говна 3 ведра съел и нервы попортил.
В Москве может и не крупная сумма, а вот в районном центре вполне себе!
Кучу фирм перепробовал, говна 3 ведра съел и нервы попортил.
В Москве может и не крупная сумма, а вот в районном центре вполне себе!
Любой нормальный специалист вообще-то примерно так работу и ищет. Ну т.е. на самом деле это работает в обе стороны - работодатель выбирает среди кандидатов, кандидат - среди работодателей. Просто не все специалисты, увы, себе цену знают, не знают чего ищут, не умеют задавать вопросы работодателю и торговаться - хватают первое предложение, а потом ноют что контора говно и мало платят.
Потому, что многие конторы - говно и платят не по талантам, а по наглости.) Если человек видит, как с ростом его навыков и эффективности растет и его зарплата, то и работает лучше.
это работает в IT и других сферах, где есть конкуренция в виде иностранных компаний.
Они (компании) и общий уровень зп подтягивают кверху, и культуру ведения бизнеса, и методологию разработки и технологии найма.
Но хорошее отношение, как уже говорили раньше, только к реально производительным работникам, что правильно.
А почти все, что уходит корнями в бизнес по-пост-советски и не имеет иностранной конкуренции - сплошная тоска для человека талантливого, либо работящего. Это печально, но большинству населения на самом деле большего и не надо - желают идти по пути наименьшего сопротивления, меньше сделал больше получил.
Они (компании) и общий уровень зп подтягивают кверху, и культуру ведения бизнеса, и методологию разработки и технологии найма.
Но хорошее отношение, как уже говорили раньше, только к реально производительным работникам, что правильно.
А почти все, что уходит корнями в бизнес по-пост-советски и не имеет иностранной конкуренции - сплошная тоска для человека талантливого, либо работящего. Это печально, но большинству населения на самом деле большего и не надо - желают идти по пути наименьшего сопротивления, меньше сделал больше получил.
А чего в ней хорошего? Javascript все привыкли видеть в браузерах, а тут на тебе - на локалхосте. Ну и как следствие пишется говнокод, сравнимый с браузерным кодом. Ну и ещё меня поражает одна вещь, это захардкоженность SSE для сборки в x86, в новых версиях, по-моему это вообще край.
