08.07.2015, 21:18
Чтобы был опыт работы надо заранее поработать на работе для которой нужен опыт работы, а чтобы поработать на работе для которой нужен опыт работы нужен опыт работы.
Технически, можно схитрить и выкрутиться, устроившись на первом курсе в фиктивную котору экономистом, где тебе будет щелкать стаж, пока ты учишься и пляшешь все ночи напролет в общежитии. Тогда к 5-му курсу у тебя будет аккурат 5 лет стажа.
Может в этом и есть смысл вакансии? Нужны не просто аналитики, а люди хитрые, изворотливые, способные обманывать систему - раз они тут исхитрились, значит смогут и от налогов уйти, и хитрые схемы освоения бюджетных денег придумать, и прибыль по оффшорам распихать. Тогда всё логично.
Может в этом и есть смысл вакансии? Нужны не просто аналитики, а люди хитрые, изворотливые, способные обманывать систему - раз они тут исхитрились, значит смогут и от налогов уйти, и хитрые схемы освоения бюджетных денег придумать, и прибыль по оффшорам распихать. Тогда всё логично.
Это если хитрость и изворотливость соседствует с желанием что-то создавать, а так бывает не всегда. Чаще не соседствует, я бы сказал.
Хитрые и изворотливые довольно быстро поднимутся с должности" мальчик принеси кофе"
Вообще т опо закону они и так обязаны брать,другое дело,что они другую отговорку найдут
Ради бога - без опыта работы техником - 7500 рублей
А теперь посмотри со стороны бизнеса. Бизнес сам по себе непростой, а ещё к этому плюс постоянные проверки, бюрократия, сплошной геморрой с нашей экономикой, а тут ещё им дебилов-троешников обязательно надо устраивать к себе, потому что хороших студентов мало и они и так находят себе работу. И их тут же разберут крупные компании, т.е. малый и средний бизнес и тут всосёт. Плюс во многих областях у нас просто напросто не требуется столько специалистов сколько выпускают. Замечательная инициатива для развития экономики.
Потом такие инициаторы получают должности, придумывают свои инициативы из воздуха и жить становится ещё хуже. И это пиздецкое пролетарское мышление, что тебе блядь все должны по факту твоего существования.
Надо не обязывать, а стимулировать. Т.е. не в обязаловку брать выпускников, а тем кто берёт выпускников предоставлять например какие-то льготы.
Потом такие инициаторы получают должности, придумывают свои инициативы из воздуха и жить становится ещё хуже. И это пиздецкое пролетарское мышление, что тебе блядь все должны по факту твоего существования.
Надо не обязывать, а стимулировать. Т.е. не в обязаловку брать выпускников, а тем кто берёт выпускников предоставлять например какие-то льготы.
Самый простой - снизить налог предприятия с выпускника наполовину на, например, первые 2 года его работы. Хотя для серой зп не годится.
и как же это в союзе умудрялись каждый год всех распихать=)
но в общем то твой малый бизнес и так сосет ибо мучается с троечниками, а потом они сваливают туда где лучше и все по новой=)
эт более менее крупные конторы (коих на рынке труда большинство) начинают залупаться что опыт давай, а потратить неделю чтоб ты тут в курс дела вошел и подтянулся эт нам неохота...
но в общем то твой малый бизнес и так сосет ибо мучается с троечниками, а потом они сваливают туда где лучше и все по новой=)
эт более менее крупные конторы (коих на рынке труда большинство) начинают залупаться что опыт давай, а потратить неделю чтоб ты тут в курс дела вошел и подтянулся эт нам неохота...
В союзе было производство, поэтому инженеров могли распихать легко. В большинстве советских городов юрфаки были только в лучшем случае в средних школах милиции. А высших юридических факультетов, которые не были в системе силовых органов, можно было по пальцам пересчитать. Экономов также было не так много и они были специфичны. И троечники шли в техникумы и пту, а не в вузы.
И малый бизнес сосёт не из-за троечников, а из-за бюрократии и отсутствия поддержки со стороны государства.
И малый бизнес сосёт не из-за троечников, а из-за бюрократии и отсутствия поддержки со стороны государства.
ну коли про переизбыток кадров все ясно то перейдем к тому что малый бизнес всасывает по многим причинам, и далеко не все их можно поддержкой государства решить. но это пожалуй все так же единственное место где можно получить опыт работы. ибо остальные работодатели избалованны избытком претендентов и ставят почти нереальные условия для выпускников.
вон когда закончил техникум внезапно оказалось что идти в вуз в общем то не имеет смысла, ибо все равно на работу не возьмут. обучают то всему что с профессией связанно понемногу, а на работе нужно конкретное направление... а вот недостаток твоих знаний в данном направлении восполнять некто не хочет ибо "и так справляемся, а через месяц может нормальный человек с опытом подойдет"
вон когда закончил техникум внезапно оказалось что идти в вуз в общем то не имеет смысла, ибо все равно на работу не возьмут. обучают то всему что с профессией связанно понемногу, а на работе нужно конкретное направление... а вот недостаток твоих знаний в данном направлении восполнять некто не хочет ибо "и так справляемся, а через месяц может нормальный человек с опытом подойдет"
Кроме растущей экономики (реально растущей, а не как сейчас) в Советском союзе была политика создания рабочих мест, благодаря которой имелся некоторый избыток спроса на рабочую силу на рабочих профессиях над предложением. Политика спорная, дающая как явные плюсы так и явные минусы для экономики, но однозначно полезная для людей.
А ещё в Союзе смогли обеспечить мобильность рабочей силы - люди перемещались миллионами за изменяющимися потребностями промышленности. Основным способом обеспечения этой мобильности было массовое жилищное строительство. Вторым способом - система распределения молодых специалистов.
А ещё система образования готовила специалистов в количествах, соответствующих прогнозируемой потребности в этих специалистах. С некоторым небольшим запасом. Поэтому удавалось (в большинстве случаев) избегать как дефицита специалистов в конкретных областях, так и их избытка. Сейчас как мы видим всё совсем по-другому.
А ещё в Союзе смогли обеспечить мобильность рабочей силы - люди перемещались миллионами за изменяющимися потребностями промышленности. Основным способом обеспечения этой мобильности было массовое жилищное строительство. Вторым способом - система распределения молодых специалистов.
А ещё система образования готовила специалистов в количествах, соответствующих прогнозируемой потребности в этих специалистах. С некоторым небольшим запасом. Поэтому удавалось (в большинстве случаев) избегать как дефицита специалистов в конкретных областях, так и их избытка. Сейчас как мы видим всё совсем по-другому.
> Надо не обязывать, а стимулировать. Т.е. не в обязаловку брать выпускников, а тем кто берёт выпускников предоставлять например какие-то льготы.
И получаешь ровно ту же самую обязаловку, просто через один цикл конкуренции и за деньги налогоплательщиков. Почему это я должен платить за какого-то троечника?
Проблема решается лишь интенсивным развитием рынка труда, когда специалистов настолько не хватает, что компании готовы брать хоть выпускников. Как это сейчас, к примеру, в IT.
И получаешь ровно ту же самую обязаловку, просто через один цикл конкуренции и за деньги налогоплательщиков. Почему это я должен платить за какого-то троечника?
Проблема решается лишь интенсивным развитием рынка труда, когда специалистов настолько не хватает, что компании готовы брать хоть выпускников. Как это сейчас, к примеру, в IT.
Специалисты из троешников полуячаются куда лучше, чем из отличников, учитывая нынешнюю балльную систему образования в ВУЗах, это тоже стоит учитывать. По опыту скажу, что если ты не ходишь на пары, то ты получишь тройку только если сдашь экзамен идеально, на максимум баллов, иначе будешь отчислен.
хз, профессиональные качества в универе не получишь, программированию не научишься, среды не познаешь, в том числе и проектирования, о чем говорят хорошие оценки? - способен ходить на пары каждый день и качественно лизать жопу, говорю как человек, который делал всегда работы всей группе, просто потому что я могу сделать, но не могу прийти на пары.
Заочникам покатит.
Шаблон для работодателей.
Опыт работы от 50 лет.
Вы должны победить дракона.
Ненормированный рабочий день.
Наличие прав на управление вертолетом.
Умение программировать на всех возможных языках.
Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
Знание основ термоядерного синтеза.
Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
Большая концентрация мидихлорианов в крови.
Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
Наличие собственной базы клиентов.
Наличие нобелевской премии по физике как плюс.
Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
Опыт работы от 50 лет.
Вы должны победить дракона.
Ненормированный рабочий день.
Наличие прав на управление вертолетом.
Умение программировать на всех возможных языках.
Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
Знание основ термоядерного синтеза.
Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
Большая концентрация мидихлорианов в крови.
Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
Наличие собственной базы клиентов.
Наличие нобелевской премии по физике как плюс.
Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
а я знаю тысячу других языков. на уровне подсознания. нигде такое не требуется?
Если бы водителей нанимали как программистов, то описание вакансии было бы примерно такое:
Вакансия: водитель.Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами “Формулы 1″ — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных соревнованиях не более, чем двухлетней давности.Зарплата: определяется по результатам собеседования.
Вакансия: водитель.Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами “Формулы 1″ — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных соревнованиях не более, чем двухлетней давности.Зарплата: определяется по результатам собеседования.
Головная контора Газпрома вольна устанавливать такие условия приема на работу, какие сочтет нужными. Штат там относительно небольшой, требования к образованию и квалификации выше средних, вообще вакансия туда - редкость. Обычно туда попадают из многочисленных дочек Газпрома по рекомендациям.
Говорю как работник как раз одной из дочек.
Говорю как работник как раз одной из дочек.
Я знаю таких людей, как автор этого объявления. Они не думают. Вообще. Они поступают по инструкции. Они - вогоны, да и выглядят также. Ему сказали - все вакансии вывешивать студентам, он и вывешивает. Ему похуй, что там в вакансии. Ему похуй на результат. Он не думает. Не умеет.
