ваши 30% - это серая часть зарплаты. Это делается, чтобы во-первых, сэкономить на налогах, во-вторых - чтобы можно было лишить за косяк (по закону работника нельзя штрафовать из зп за косяки, только в особых случаях)
у нас муниципальная контора и оклад выплачиваемый из бюджета составляет около 3к руб., остальное идет из средств самой конторы. налоги платятся с общей суммы) а вот удержать действительно можно за косяки и, я считаю, это правильно, человек должен знать, что может быть наказан.
Ты удивишься, но у некоторых работодателей у работника могут появиться новые "обязанности". От выгуливания собаки директора до подсудных дел. Либо срочно понадобится вакантное место для родственника того же начальника. Потому при наличии кучи белых работодателей в наше время люди стремаются серых зарплат.
Причем тут больше или меньше? Никаких конкретных сумм то названо не было. Тут речь о том во-первых что человек проецирует свой личный опыт на всех, а во-вторых что он наивно полагает что 30% премией ему платят за хорошую работу, а не для того что бы уменьшить налоги (как вероятнее всего обстоит на самом деле)
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
не знаю как там у всех, но у нас премия ежемесячно 30% оклада. лишают только за жесткие нарушения.