яннп
Содержание всех книг по лидерству сводится к тому, что не нужно следовать за общественным мнением и надеяться на удачу. Как-то так
Ващет, имелось ввиду, что нет единого мнения, что нужно, чтобы быть лидером. Во всех книгах было написано по-разному. Вот этот тип и сделал вывод, что дело только в удаче и социопатии(агрессивности)
Я удивляюсь, кадровики и начальники ищут инициативность и лидерские качества, а потом удивляется, как эти "инициативные и лидерские" не хотят писать отчёт о том как писал отчёт о том как перекладывал накладные из левого ящика в правый или отвечать на 141й тупой вопрос клиента.
Фирме нужно 5% лидеров и 95% рабочих лошадок, а ищут зачем-то 100% лидеров.
В итоге само понятие лидерства извратилось и под ним стало подразумеваться "готов взять ответственность почти за бесплатно" а не "готов принять решение и взять за него ответственность". Понятие "инициативность" стало значить "готов перерабатывать бесплатно". Потому что реально не хватает людей, готовых работать хорошо, дёшево и много, а для генерации идей нужно пару хорошо оплачиваемых специалистов, а не весь штат.
Фирме нужно 5% лидеров и 95% рабочих лошадок, а ищут зачем-то 100% лидеров.
В итоге само понятие лидерства извратилось и под ним стало подразумеваться "готов взять ответственность почти за бесплатно" а не "готов принять решение и взять за него ответственность". Понятие "инициативность" стало значить "готов перерабатывать бесплатно". Потому что реально не хватает людей, готовых работать хорошо, дёшево и много, а для генерации идей нужно пару хорошо оплачиваемых специалистов, а не весь штат.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться