эх на что только не пойдёшь, чтобы не работать... давай свой оклад
"Русы против Ящеров"
работодатели, обычно, те еще ящеры)
Могу, я делаю чисто свои обязанности, прихожу вовремя и ухожу без задержек. Никаких "задержаться", никаких "будешь делать еще и за Сашку" и.т.д. Все. Если премия все равно не светит и тебе прямо говорят что минималка это твое, смысл как то работать сверх минимально необходимого.
Ты не совсем понимаешь о чем я. Если тебе дают выбор делать минимум и получать минимум или ебашить и получать с премией то как работать и что получать выбор твой. Если тебе как в посте прямо говорят что премию я не дам то не важно как ты работаешь, твое - минималка, а значит напрягаться смысла нет. А там, наработаешь себе опыта и ищи место получше.
Ну и да, у меня в стране по последним новостям очереди таких, за забором особо нету уже. Хотя отношение "все вы заменяемы" еще осталось, но все чаще слышно "кадров не хватает"
Ну и да, у меня в стране по последним новостям очереди таких, за забором особо нету уже. Хотя отношение "все вы заменяемы" еще осталось, но все чаще слышно "кадров не хватает"
Слушай, ты либо очень преуспел на работе, либо толком не работал, как мне кажется. Либо не выкупил прикола. Это же стандартный тейк недобросовестных работодателей. Приходишь на собес - "да, у нас можно заработать охуйлярд, если вы выполните план." План не выполняется, ты получаешь оклад, думаешь, что ну возможно проблема в тебе. Проходит время, у тебя в голове возникает мысль - так, абажжи, ебанарот. И сваливаешь. Потом приходит другой дурак, здрасти, у нас тут оклад, но можно зарабатывать хуулион в месяц... Ну и etc
А иногда работяги прирастают к месту работы под грузом пиздеца и всё, пять лет в трубу. Потом правда всё равно съёбывают искать счастье на другой галере, но время уже не вернёшь.
И таких работяг, их меньше не становится. Каждый год выпускают новый выводок сильных, смелых, но не очень опытных, которым хоть куда-нибудь да приткнуться. Порочный круг
И таких работяг, их меньше не становится. Каждый год выпускают новый выводок сильных, смелых, но не очень опытных, которым хоть куда-нибудь да приткнуться. Порочный круг
Ну со временем это просекаешь в любом случае.
А вообще, я не то прям преуспел, у меня так вышло что я по госконторам пошел. А так у нас тоже разок сказали, делайте план. План вьебали такой что охуела вся лаба кроме заведующего который на тот момент перекинул все обязанности на подчиненных и хуи пинал, мы прикинули возможно ли его вообще выполнить и решили что как работали до плана так и будем ибо оно не выполнимо было в тех условиях.
А вообще, я не то прям преуспел, у меня так вышло что я по госконторам пошел. А так у нас тоже разок сказали, делайте план. План вьебали такой что охуела вся лаба кроме заведующего который на тот момент перекинул все обязанности на подчиненных и хуи пинал, мы прикинули возможно ли его вообще выполнить и решили что как работали до плана так и будем ибо оно не выполнимо было в тех условиях.
А еще у нас есть квартальная премия, 5 тысяч, но за квартал вы сдадите денег на 10 тысяч
Работал в салоне.
Премию платят если вы выполните план (втюхивая всякое говно, ломающееся на третий день и/или никому нахуй ненужное).
И план уже по умолчанию не маленький. Но основной прикол, что даже если вы его каким-то образом выполните, то он вырастет ещё где-то в полтора-два раза. И так до бесконечности. Значит в какой-то момент, даже если вы будете умудряться выполнять его каждый раз, отказавшись от совести и выкачав бартер 100, однажды план станет физически невыполним. Вся основная зарплата содержится, естественно, в премии, без неё это несолёный хуй.
Премию платят если вы выполните план (втюхивая всякое говно, ломающееся на третий день и/или никому нахуй ненужное).
И план уже по умолчанию не маленький. Но основной прикол, что даже если вы его каким-то образом выполните, то он вырастет ещё где-то в полтора-два раза. И так до бесконечности. Значит в какой-то момент, даже если вы будете умудряться выполнять его каждый раз, отказавшись от совести и выкачав бартер 100, однажды план станет физически невыполним. Вся основная зарплата содержится, естественно, в премии, без неё это несолёный хуй.
Работал на лазерной резке, было два станка, 3 смены.
КПИ был что-то вроде 12 изделий минимальная, 20 средняя, 43 максимум.
Максимум странный, вычислялся как среднее за месяц максимальных результатов в день.
Изделия брались за штуку, вне зависимости от того, 5 минут оно режется или 65. Я работал в ночную смену, заказы на выполнение подгружались утром. И парни в утреннюю и вечернюю смену, разумеется, резали только то, что режется быстро, если нет прямых указаний. Т.е. мне оставалось то, что оставалось, в основном это 40+ минут на изделие, только работы станка без учёта загрузки и выгрузки материала. Несложными математическими подсчётам можно понять, что за 8-часовую смену таких изделий на максимальную премию сделать невозможно совсем, средняя это максимум, и то если станок отработал без косяков.
Пошел к начальнику, сказал что это какая-то хуйня, если он обещает одну сумму и ее даёт возможности ее получить. Поспорили, он сказал что такова жизнь, она несправедлива и менять КПИ он не собирается, потому что на его взгляд все заебись. Я ему объяснил простую математику, что я пришел за деньгами а не за идеей работать, и что такая мотивация демотивирует, если станок непрорезал одно изделие, то мне уже нет смысла торопиться и делать больше, я просто делаю 12 и дальше пинаю хуи, ибо смысла делать условно 18 уже нет. И тем более нет смысла, если я сделаю 20 делать что-то еще. Он эту мысль почему-то так и не понял. В итоге, когда станок запарывал очередное изделие, я делал 12, оставшиеся 2-3 часа экспериментировал с лазером, разными настройками и материалами, разбирался в софте или резал что-нибудь для себя. Через недели полторы он посмотрел на результаты, заметил что у меня ровненько идёт 12/20 изделий за смену, когда у утреннего от 38 до 50 колеблется. Дождался меня (мы с ним не пересекались, я в 23 на смену приходил), я ему повторил мое понимание его КПИ, он расстроился, я ему предложил на выбор другие варианты как я готов продолжать (по времени работы станка или ввести коэффициент сложности изделия), он обиделся и сказал что КПИ пиздатый это я мудак. Т.к. до кучи он не починил вентиляцию за месяц, я в этот день и уволился.
КПИ был что-то вроде 12 изделий минимальная, 20 средняя, 43 максимум.
Максимум странный, вычислялся как среднее за месяц максимальных результатов в день.
Изделия брались за штуку, вне зависимости от того, 5 минут оно режется или 65. Я работал в ночную смену, заказы на выполнение подгружались утром. И парни в утреннюю и вечернюю смену, разумеется, резали только то, что режется быстро, если нет прямых указаний. Т.е. мне оставалось то, что оставалось, в основном это 40+ минут на изделие, только работы станка без учёта загрузки и выгрузки материала. Несложными математическими подсчётам можно понять, что за 8-часовую смену таких изделий на максимальную премию сделать невозможно совсем, средняя это максимум, и то если станок отработал без косяков.
Пошел к начальнику, сказал что это какая-то хуйня, если он обещает одну сумму и ее даёт возможности ее получить. Поспорили, он сказал что такова жизнь, она несправедлива и менять КПИ он не собирается, потому что на его взгляд все заебись. Я ему объяснил простую математику, что я пришел за деньгами а не за идеей работать, и что такая мотивация демотивирует, если станок непрорезал одно изделие, то мне уже нет смысла торопиться и делать больше, я просто делаю 12 и дальше пинаю хуи, ибо смысла делать условно 18 уже нет. И тем более нет смысла, если я сделаю 20 делать что-то еще. Он эту мысль почему-то так и не понял. В итоге, когда станок запарывал очередное изделие, я делал 12, оставшиеся 2-3 часа экспериментировал с лазером, разными настройками и материалами, разбирался в софте или резал что-нибудь для себя. Через недели полторы он посмотрел на результаты, заметил что у меня ровненько идёт 12/20 изделий за смену, когда у утреннего от 38 до 50 колеблется. Дождался меня (мы с ним не пересекались, я в 23 на смену приходил), я ему повторил мое понимание его КПИ, он расстроился, я ему предложил на выбор другие варианты как я готов продолжать (по времени работы станка или ввести коэффициент сложности изделия), он обиделся и сказал что КПИ пиздатый это я мудак. Т.к. до кучи он не починил вентиляцию за месяц, я в этот день и уволился.
Начальник типичный мудофел, не понимающий элементарных вещей. Но скорее всего он поговорил со сменами, которые зарабатывают и понял, что если переделает свою распрекрасную КПИ, то все его трудяги из первых смен разбегутся и работать будет вообще некому.
Не, ребята были в отчаянной жизненной ситуации и никуда бы не делись (я с ними пересекался на пересменке), на мое место наверное такого же нашел, которому некогда думать и считать, и который будет бояться потерять работу, а не как я выебываться по поводу размера оплаты.
Старайтесь никогда не связываться с конторами, где бОльшую часть зп составляет премия. На такой работе тебя постоянно дрочат и при малейшем неподчинении или разговоре о ТК и нормах грозятся лишить премии. Ты постоянно чувствуешь что зависишь от хотелок начальства и что сам себе не принадлежишь. В таких условиях работать не очень хочется. И такое заведение лучше покинуть как можно раньше, чтоб не портить себе нервы.
Святой процент! Счастье для всех даром и пусть никто не уйдет обиженным*
*работает только для малых предприятий
*работает только для малых предприятий
Отличный комментарий!