И ведь ЭТО подействует !

С чего бы? Урезание зарплаты, удерживание из жалования, наказание штрафами - это лучшее, что можно сделать, чтобы потерять работника. Он уже никогда не станет каким-то толковым сотрудником, это точка невозврата. Хуй возложенный на работу будет расти, начнут пропадать и ломаться вещи, ни о каком продуктивном настроении и речи быть не может.

Лишение премии у нас на работе всегда так и работает. Лишили премии? Отлично, значит до конца месяца можно вообще не напрягаться.

Да, но если бы он дал ей того, что она хочет, то она и дальше бы продолжала быть " плохой " горничной. Но с тем что такие методы вызывают отторжения и не правильны в целом я согласен.

Значит надо наоборот, премировать хуем за хорошую работу!

Вот это другой разговор ! Позитивное мышление !)

Лишать премии это как пиздить пряником. 
Премии надо давать за то что например поработал по вечерам (без упрашивания) и вся компания успела к дедлайну например, т.е. за дело. А не давать постоянно чтоб её отнимать по велению задней пятки, как по мне это не очень разумно. 
Ну или очень строго и однозначно описать при каких КОНКРЕТНО проступках лишают премии как минимум. А не как обычно это на заводах "красных директоров" обычно бывает, когда премии не выплатили "потому что гладиолус пшол вон".

Ну просто некоторые гении в объявлениях о зарплате и на собеседования называют зарплату с премиями и надбавками как базовую и тогда да,  если у тебя от нее кусок отобрали ты будешь несколько недоволен. А если обещанная зарплата - это зарплата а премии отдельно тогда можно давать ее за достижения,  а не прост что ты не долбоёб.

У нас часто переработки и исправление чужих косяков на работе рассматривают как святую обязанность работника.

"Вместо премии дали хуй" так то и смысл тот же передает, но звучит не очень

Мое начальство кажется уже приняло этот позитивный подход.

"Вместо премии не дали нихуя".

Хорошо. А как тогда наказывать работника за косяки и недочёты? Угрозами увольнения? Побоями? Или просто говорить "Ай-ай-ай, так нельзя делать."? Какие ваши варианты решения ситуации?

Уволить нахуй тех кто не напрягается

Вот поэтому толковые пидарасы уведомляют о лишении премии только к последним дням перед зарплатой

"Иди исправляй свой косяк, и за это доп. время тебе не заплатят"

в смысле часто? в эрэфии вообще есть конторы, которые так не делают?

Ты прям как сова из того комикса. А кто работать будет если ты людей уволишь? Ты думаешь на следующий день сразу новые устроятся? Нанять работника это большая кампания от размещения объявления, до оформления всех документов и медкнижки. Не говоря уже о том что работники при таком раскладе решат устроить бунд и забастовку. Никто не хочет чтобы его лишали премии, а за то что не хочет рвать жопу за мизерный оклад увольняют. 
 
Да и просто так ты уволить человека не сможешь по закону. Надо либо чтобы он опоздал или серьёзно нарушил трудовую дисциплину, либо чтобы был неофициально, или как сейчас модно на условиях самозанятости. Короче ты долбаеб чел, и бизнеса у тебя своего точно не может быть

Уволить дебила чтоб потом нанять нормального работника которому и премию выплатить будет не жалко. Сейчас рабочих найти нехуй делать, это для самих рабочий найти работу проблематично. 
 
А разве работа не должна быть по сути надрыванием жопы ради денег? Потому что если чмо будет сидеть и хуи пинать, а ему еще и платить будут за это то это хуйня ебаная. 
 
И можно жепу не рвать, просто продолжать работать в нормальном режиме, а не в виде обиженного хуисоса. 
 
А разве пинание хуев это не нарушение труд. дисциплины?

Как курьер я говорю в яндекс лавке это  всё  можете увидеть вы

Просто он импотент, а этими словами он прикрывается.

Ну например я работаю за зарплату (неожиданно, да?) и в моём алгоритме первого собеседования пунктом номер нуль в вопросах стоит доскональный и подробный расспрос про неснижаемую части зарплаты. Этим же расспросом я завершаю обсуждение оффера. Отлично помогает отсеять любителей халявы ожидающих что сотрудник будет работать за идею. Некоторые даже бугуртят - как ты смеешь сразу про деньги спрашивать!

добавлю ещё про лохотрон с неснижаемым остатком с которым сталкивался: 
неснежаемый остаток например 100%, но из них 30% оказывается какой то хитро-выебанный фонд ДОБРОВОЛЬНОГО пенсионного страхования с размещением в каких то акциях о которых инфу даже нагуглить я не смог. Почитав с адвокатом текст этого фонда мы поняли что распоряжаться им я могу добровольно и только я сам, поговорив с начальником в досудебном порядке вывел почти все бабло себе обратно. (правда отчислять в фонд надо и только потом выводить, в итоге пару десятков баксов эти пидоры всё равно себе ужали за оформления и трансферы) причём заставили это делать саму бухгалтерию. (для чего и был нанят адвокат, чтоб сэкономить моё время, ну и с эскортом выебать тех кто решил за меня подумать и распорядиться моим баблом)

"лол нет с хуя ли, регламент рабочего времени"

Ну работника нанять можно быстро, но квалифицированного и адекватного крайне трудно, сам принимал на работу, такие слоупоки иногда приходят что охереваешь откуда такие берутся, иногда даже проще взять менее компетентного и адекватного который реально хочет работать и развиваться чем умного и пиздабола.

Это все зависит от ситуации. Разные повидал, когда тебя штрафуют за твой косяк это помогает, но есть очень много НО. На прошлой работе регулярно опаздывал, но при этом регулярно задерживался. И когда стали водить штрафы за опоздание, задерживаться я естественно перестал и на этом фоне конфликты пошли и фразы "то, что ты перебрасываешь на час, ни как не компенсирует, что ты опоздал на 10 минут". Стали постоянные терки мол раз штрафуете за опоздание, то справедливо и платить сверхурочные за переработки, или этих переработок не будет а дальше больше, инженеров штрафуем, а манагерам можно хоть к обеду приходить. В общем с этого момента народ валить стал. Я уж молчу, про ситуации когда чужие косяки на тебя вешают. 
А вот за 100% распиздяйство как по мне и штрафануть не грех, без пездюлины можно и слишком расслабиться. Впрочем тут от ЗП многое зависит, когда платят выше чем в среднем по отросли, то как бы логично в высокую ЗП входит ответственность, и почему организация должна твои косяки оплачивать? (ну из конкретных примеров, высылал оборудование и был недокомплект только по моей невнимательности, и отправлять оставшиеся за личный счет мне кажется вполне нормальным, и это благо сроки не горели, а так и до неустойки недалеко). 
Другой вопрос когда тебя платят даже ниже чем по отросли, то тут как говориться "за такие деньги я еще и вредить немного должен" о каких штрафах тут вообще говорить.

Ну ясное дело что любой разумный человек узнает о том по какой формуле ему платят, но многие вещи с формулами сложнее почасовой оплаты или твердого тарифа по договору фиг отследишь, можно только верить/не верить заявлениям о том как происходит на практике.

Вот тут не соглашусь. Для меня эта магия по сей день остается загадкой. Высокая безработица, сам с ужасом вспоминаю моменты когда работу искал.  Но блин когда необходимость сотрудника найти, это такой гемор, то вообще никто не идет, то какой ходячий скам приходит.

Ну вот, новичок со стремлением не будет же хуи пинать

//А разве работа не должна быть по сути надрыванием жопы ради денег?// 
нет, работа должна быть в нормальном, слегка расслабленном режиме, с определенным процентом времени (~20%) на перекуры и прочее хуепинательство. 
если работник будет ежедневно надрывать жепу на 100% Workload, то уже через несколько дней от него останется 50% продуктивности, а часть работы будет делаться "на отъебись". 
работа в принципе должна измеряться результатом, а не надрывом жопы. просто в ряде случаев невозможно выставить объективный критерий, особенно если деятельность довольно сложная.

Вот бы мне такую работу

Была похожая хрень на работе, переработки не оплачивались вообще, причем серьезные такие, гражданская должность в ВМФ, я со временем стал старшим матросом и стажировался на помощника кэпа, стали меня доебывать насчёт опозданий, я напрямую кэпу сказал что как на 10 минут опаздывать, так трагедия, а как в выходные поработать за спасибо, так нормально? С тех пор приезжал вообще к обеду и слова никто не говорил, потому что обязанности выполнял. Какая разница как кто работает, если все выполняется...

Ребята,  тут вопрос образованности, компетентности и мотивации как работника, так и руководителя.  Вот работал в билайне, очень классный коллектив, отличный руководитель, жил как у Христа за пазухой.  И пусть зп была ниже чем на прошлой работе, было желание и  интерес поделать работу и вне работы. Всо и рост цен все испортили. Пришлось искать новую работу.  Пошёл в ТТК. Бля, я хуже конторы не видел, а ведь я даже в ростелекоме работал.  Спустя три месяца я помахал рукой и уволился, хотя зп и премию предлагали поднять в 1.5 раза. Просто из за руководства и политики компании. Там вообще народ отделами уходит. Если не устраивает работа, смысла п...ть и хамить нет. Надо работу менять. Если ты хороший спец, то будешь востребован либо тебе изменят условия труда чтоб не уходил.

Тут ситуативно. Например у нас под НГ очень большие объемы, если брать персонал под такие объемы, то 10 месяцев грубо говоря нечем будет занять да и платить ЗП не из чего. Потому на этот период ни каких отпусков и часто переработки, и вообщем периодически приходиться рвать жопу и это вознаграждается. И раз в год такое вполне себе пойдет. 
Но постоянно рвать жепу, даже за вознаграждение это такое себе. Закончиться или нервным срывом, или наоборот апатией и хуезабивательством. 
Да и вообще если надрывание жопы не ситуативное (сезон, срыв поставок комплектующих и подобное), а перманентное, то как мне кажется, там что то с этой организацией не так.

Просто она походу реально что-то накосячила, это они не ролеплеят тут.

просто надо принять за аксиому, что большинство тех кто не находит работу - "ходячий скам". Сам сколько безработным сидел по этой причине)

на сложном или непрерывном производстве такой "инциативщик" за смену наработает так что месяц разгребать. Разные отрасли, разные специальности, разные компетенции - грести под одну гребёнку всех одной фразой не логиШно

Ну я лично в 18:00 отчаливаю, если только не какая-то глобальная катастрофа с оборудованием или связью. Доп. время только за отгулы или деньги. Я пока на трех работах ни одного лишнего часа без какой либо компенсации не отработал.

lol.reactor.cc

dota.reactor.cc

PR.reactor.cc

TF.reactor.cc

got.reactor.cc

vn.reactor.cc

&attribute_insert_1&&attribute_insert_2&

jonboy2312

PersonalAmi

shoutarotttt

flick

Визуальные новеллы

Игра престолов

фэндомы

Steam

League of Legends

реактор

Dota

BB's drawings

CuteSexyRobutts

Zura.hell

Steam халява

edwin62293123

новый движок

BasedBinkie

Chivalry Starved

Комиксы

made in ohio

YUDHO

Mynamechallenge

IskanderednaksI

Aurumek

Альфия Шайхулова

Arcane (LoL)

sinsin08051

JoyReactor Visitor

политика

texic

Luce

Warhammer 40000

artist

эльфийка и мужик (merrivius)

Мемы

Vegeta in the rain

Пособие по убийству героев

Koganei Niko

ula_oni_

Transformers

iroha (samurai spirits)

Samurai Shodown

baalbuddy

Игровая эротика

Игры

Krakenkatz

Выборы в США

Pleasure Room

Kittew

SwainArt

BB's drawings(bb (baalbuddy), theartistknownasbb) :: artist :: iroha (samurai spirits) :: Samurai Shodown :: Игры :: Игровая эротика

﻿X'ñ 901/19 to Cut iowf £a\aiTy 30% -fyi* (AOmXVi.
À., к / baalbuddy :: artist :: iroha (samurai spirits) :: Samurai Shodown :: Игры :: Игровая эротика

﻿X'ñ 901/19 to Cut iowf £a\aiTy 30% -fyi* (AOmXVi. À., к / baalbuddy :: artist :: iroha (samurai spirits) :: Samurai Shodown :: Игры :: Игровая эротика

X'ñ 901/19 to Cut iowf £a\aiTy 30% -fyi* (AOmXVi. À., к / baalbuddy :: artist :: iroha (samurai spirits) :: Samurai Shodown :: Игры :: Игровая эротика