И потом объяснять этим ебанатам на мидле, что оператор не робот. Ну нахуй. Сам ушел из внедрения и сопровождение в проганье.
Как Сталина на вас нет, а раньше на всех был, даже на трицератопсе, и как при нём кислорода в атмосфере больше было.
Я тут в вуз в 26 думаю поступать, иностранный. Очень не очень скотч ощущаю от мысли что вокруг будут молодые и красивые однокурсники лет по 18-20. А тут я 26 летний. У нас в универе на первом курсе даже с 23 летнего рофлили :с
Не обязательно профессию менять. Есть у меня знакомый безопасник, которому сейчас за 60 и который в профессии последние 30 лет. И когда он в 2012-м устроился на работу в банк (не в Тинькофф, туда таких старпёров не брали), выглядело так же. Какие-то дети лет по 20 и мужик за 50, у которого гитхаб превосходит их всех вместе взятых.
Бля.. сука про меня. Но вышло как то в CGI с медицины и командировок по строительству.
Все зависит от области. Если работаешь не за деньги, а за интерес, то по возрастам люди разные приходят. Молодые сваливают сразу, как только понимают, что в банках платят больше. А те, кто в рот ебал этот корпоративный гадюшник, остаются работать за еду, но зато спокойно выполняя задачи, которые по душе.
Не скажу за все конторы, но у нашей "бизнес-стратеджы" не брать ВООБЩЕ НИКОГО старше 29 лет.
Указал 30 годиков в резюме? Извините, у нас нет для вас свободных вакансий.
Это оч. долго мусолили кадровики, аргументируя это тем, что мол взрослым нужно семьи содержать и запросы у них сильно выше, больничные чаще, отпуск требуют и не готовы перерабатывать.
А мол молодняк может и с родителями пожить, и больничные не нужны ибо здоровье еще есть и оно позволяет перерабатывать, да и детей нет и не нужно их содержать.
Даже Синьйор.Лиды.Проджект.Архитекты берутся в среднем и общем 24-28 годиков.
Сейчас в конторе старше 30 работают только те, кто устроились туда когда они были моложе 30.
Ну и ясно.понятно что это правило НЕ распространяется на кадровиков, бухгалтеров и остальной обслуживающий ЛИЧНО ГЕНДИРА персонал. Ему сложна (сложна!!! СЛОЖНАЯ БЛЯТЬ!!!!111) общаться с молодняком, поэтому себе в круг общения еще во времена Кучмы набрались проверенные по знакомствам люди со связями.
Держу вкурсе новостей из мира жывотных.
Указал 30 годиков в резюме? Извините, у нас нет для вас свободных вакансий.
Это оч. долго мусолили кадровики, аргументируя это тем, что мол взрослым нужно семьи содержать и запросы у них сильно выше, больничные чаще, отпуск требуют и не готовы перерабатывать.
А мол молодняк может и с родителями пожить, и больничные не нужны ибо здоровье еще есть и оно позволяет перерабатывать, да и детей нет и не нужно их содержать.
Даже Синьйор.Лиды.Проджект.Архитекты берутся в среднем и общем 24-28 годиков.
Сейчас в конторе старше 30 работают только те, кто устроились туда когда они были моложе 30.
Ну и ясно.понятно что это правило НЕ распространяется на кадровиков, бухгалтеров и остальной обслуживающий ЛИЧНО ГЕНДИРА персонал. Ему сложна (сложна!!! СЛОЖНАЯ БЛЯТЬ!!!!111) общаться с молодняком, поэтому себе в круг общения еще во времена Кучмы набрались проверенные по знакомствам люди со связями.
Держу вкурсе новостей из мира жывотных.
Ну их аргументы хуйня. Типа любой чувак с опытом и умениями начинает требовать к себе нормального отношения или уже ищет лучшую работу. И тут не важно 20 или 30 или 40 лет. Про семью мне вообще кажется наоборот лучше брать тогда тех кому за тридцать у них скорее всего обычно уже все с семьей устаканилось.
Другое дело брать людей за сорок там уже и проблемы со здоровьем идут и тд.
Другое дело брать людей за сорок там уже и проблемы со здоровьем идут и тд.
> Даже Синьйор.Лиды.Проджект.Архитекты берутся в среднем и общем 24-28 годиков
В этот моменте компотом подавился. Если у вас стартап на 3-х разрабов, то я бы еще понял. Но вчерашних студентов ставить лидами, и не дай бог архитекторами на проект - дай угадаю, текучка у вас примерно 5-6 месяцев и новые кадры? Такие проекты больше 5 лет не живут.
В этот моменте компотом подавился. Если у вас стартап на 3-х разрабов, то я бы еще понял. Но вчерашних студентов ставить лидами, и не дай бог архитекторами на проект - дай угадаю, текучка у вас примерно 5-6 месяцев и новые кадры? Такие проекты больше 5 лет не живут.
Все от коллектива и начальства зависит. Знаю много контор где нанимают народ постарше, что бы проще вливались.
Вкатился в айтишку ровно в 30ку, во всех компаниях где работал, коллектив был +/- одногодки. Из всей пачки собесов что проходил, только в одной компании спросили за возраст, уже даже названия их не помню, что. говорит о том, что какой то ноунейм. Так что не все так страшно.
значит ли это что зумерки "вкатываются в айти за три месяца. дата сайнтисты, биг дата и прочие востребованные на рынке айти специалисты всего за 19 долларов 99 евро в месяц". на них воду повозят, а когда оказывается что их наебали и никакие они нахуй не сверхвостребованные спецы (потому что таких в принципе единицы), а из заданий их просят починить холодильник, они растворяются к 25 в других сферах?
Кнопка не работает
29 лет. Вчера было первое занятие на 7 месячных курсах. Не надо так шутить картинками.
Не тревожься, вкатился в 29 после работы грузчиком, полет нормальный. Было бы усердие и желание к самообучению и щепотка перфекционизма, а биовозраст дело десятое.
Курсы где? И как оно?
Frontend. Пока никак(тк практика только на 3 уроке)
что за курсы то вообще? skillbox или что то наподобие?
teachmeskills (рб). можно много говорить про то, что есть все бесплатно и все такое. но ничто не стимулирует учиться (пробовал раньше и забил), как заплаченные нефиговые деньги.
Одна из причин почему я послал нахуй мысль вкатываться в проганье и остался с мужиками 35+ во внедрении и сопровождении сидеть.