Без номерков бигдата не вывозит. Рабочих мясокомбината в Набережных Челнах «промаркировали» шапочками с номерами На производственных линиях установили камеры, следящие за эффективностью работы. По словам гендиректора холдинга, после внедрения системы производительность на предприятии поднялась на 15% / эффективный менеджмент :: камера наблюдения :: киберпанк который мы заслужили

эффективный менеджменткамера наблюдениякиберпанк который мы заслужили

Без номерков бигдата не вывозит. Рабочих мясокомбината в Набережных Челнах «промаркировали» шапочками с номерами На производственных линиях установили камеры, следящие за эффективностью работы. По словам гендиректора холдинга, после внедрения системы производительность на предприятии поднялась на 15%

,эффективный менеджмент,камера наблюдения,киберпанк который мы заслужили

Руководство мясоперерабатывающего предприятия «Челны-МПК» холдинга «Агросила» в Татарстане выдало сотрудникам шапочки с номерами и установило камеру, высчитывающую трудозатраты каждого работника. О системе «Маттлер» изданию Chelny-biz.ru рассказала гендиректор холдинга Светлана Барсукова.

Руководители и сотрудники в онлайн-режиме могут узнать результаты работы за день, отмечает Барсукова. Программа по камерам автоматически высчитывает ежедневную выработку, от которой зависит зарплата

мадюдч
Конвейеры
I О конвейеры
Конвейер 1
1236658 шт. бедро куримо« с «остом к ой
Конвейер 2
36668 шт. бедро куримо«
Конвейер 3
16658 шт. Котлеты
Г=1 Текущая смена А Сотрудники ^ Отчеты О Помощь,эффективный менеджмент,камера наблюдения,киберпанк который мы заслужили

А все говорят про чипирование - вон как легче всего сделать.

03.02.2022, 09:31

+17,1

Роботами ещё бы чинушь заменить. Буквально пара десятков скриптов даже не питоне справится.

03.02.2022, 09:34

+15,7

import random

random.shit()
random.block()
random.get_tax()

Таблетки и таб

03.02.2022, 10:06

+14,6

Легче.

Берём новости ИА Панорама.
Copy -> Paste

03.02.2022, 12:22

-0,3

Донорство тремя органами лучше чем экстерминация.

,эффективный менеджмент,камера наблюдения,киберпанк который мы заслужили

03.02.2022, 09:34

+11,7

Лекс. Распиздошь эту планету!

Генерал Градус

03.02.2022, 12:14

+2,9

Там же эффективность относительная, можно сговорится и чилить на работе

03.02.2022, 09:35

+1,8

03.02.2022, 09:36

-13,4

Ковальски! Ножки

03.02.2022, 09:36

+0,9

03.02.2022, 09:37

-9,4

где то это уже было...

,эффективный менеджмент,камера наблюдения,киберпанк который мы заслужили

03.02.2022, 09:38

+29,5

03.02.2022, 09:39

-27,2

Кибер-рабство
А реальный капитализм ты не видел никогда

03.02.2022, 09:42

-1,6

я смотрел незнайку на луне

03.02.2022, 09:48

+3,9

я читал

03.02.2022, 11:40

+1,4

Про то как он смотрел

Генерал Градус

03.02.2022, 12:15

+0,2

Вот при коммунизме было заебись да, на похуй отработал свои трудочасы и довольный. Проблема она не в общественном строе, а в людях.

03.02.2022, 09:45

+2,5

03.02.2022, 10:54

-12,5

ой.. а сейчас трудочасов будто нет.. Хотя постой... есть же..

03.02.2022, 20:30

+0,0

Каннибализм.

Красная жара - КАПИТАЛИЗМ.avi,People,,,эффективный менеджмент,камера наблюдения,киберпанк который мы заслужили

04.02.2022, 21:04

-0,7

А если ещё надзирателя с плёткой поставить, ваще каеф.

Грустный

03.02.2022, 09:41

+6,6

Производительность вырастет ещё на процентов 25

03.02.2022, 09:51

+4,3

и барабан для ритма

03.02.2022, 10:15

+6,6

и фару, фару на лоб не забудь.

03.02.2022, 10:38

+6,8

Ramming speed

,эффективный менеджмент,камера наблюдения,киберпанк который мы заслужили

03.02.2022, 12:13

+3,8

03.02.2022, 09:41

-10,2

арбайт махт фрай

нету плана умирай

03.02.2022, 09:51

+0,4

Можно мне как не понявшему в чём проблема, объяснить в чем проблема? К минусам готов, тольео объясните.

03.02.2022, 09:53

+6,7

Выглядит это не очень, тупой конвейер с жёстким контролем. Но. Человек сам выбрал эту работу.

03.02.2022, 09:56

+2,2

Контроль производства необходим. И все бы пох, если бы не российские реалии дикого капитализма, в которых:
1. Отношение к работнику как к рабу, а шапочка - бонус к унижению
2. Усиление контроля означает, что работы стало больше, а взамен - тот же хуй без соли
Исхожу из собственного опыта, может в данном случае одни радуги и розовые пони (ага, щас)

03.02.2022, 10:06

+5,4

Видимо у Амазона тоже действует российский дикий капитализм, с его следящими браслетами и ИИ контролирующими все это дело. С точки зрения эфективности, да, круто, с точки зрения человека, мало кто хочет чтоб за ним все рабочее время велся контроль и было регулярное ощущение стоящего за плечом начальника.

03.02.2022, 10:16

+5,5

Может я непонятно написал.
Я не против контроля, без него не организуешь ничего сложней табуретки.
У меня моральные качества контролеров вызывают сомнения, в данном конкретном случае

03.02.2022, 10:22

-3,6

А я вам привел забугорный пример. Или вы думаете там работников слежка не напрягает, а к возможным личный проблемам (из-за которых работоспособность конкретного работника снизилась) подход индивидуален?

03.02.2022, 10:31

+3,3

дак амазон и хуесосят все комму ни лень за скотский подход к работникам.

03.02.2022, 10:39

+5,4

Может пора уже перестать делить мир на бугор и забугор, оправдывая одних другими?

03.02.2022, 10:50

+6,6

Эм, пролистай вверх. Не я стал затирать про конкретно русский дикий капитализм. Я как раз привел пример для демонстрации, что такая хня может происходить везде.

03.02.2022, 11:01

+5,7

>слежка
Ноуп, необходимый контроль. Качество продукции не должно зависеть от настроения рандомного Васи
>личный проблемам
Есть социальная часть договора, - отпуска, больничные, декреты и тд.
Остальное за свой счет, пожалуйста. (Может я не понял, о чем ты?)
Не знаю, что там у Амазон, может и там работника, которого работодатель не смог обеспечить работой могут послать делать что-то, не соответствующее его уровню квалификации. Может и там трэш с начислением зарплат по принципу "если ты круглосуточно не клюешь нам мозг, значит тебя все устраивает". И дроч пустоголового, лебезящего перед начальством менеджмента на формальные показатели эффективности, при том, что абсолютно всем понятно, что они ни о чем. Те же требования околоармейской дисциплины (схуяли, простите?)
И я не говорил, что подобное отношение наш эксклюзив, если ты об этом.

03.02.2022, 12:11

-2,3

Погуглите, там интересно. Особенно про браслеты, которые начинают вибрировать в заданных прогой случаях намекая, что ты не тем занят, проебываешься больше стольки то минут "бзз", собрались кучкой больше трех "бзз", а сейчас еще и дистанцирование, вообще все замечательно. Клево же быть собачкой с трекер браслетом, осталось только током ебашить начать.
На счет самочувствия, всякая хрень бывает, что на больничный не тянет, а за свой счет не везде дают, да и свои счета не у всех резиновые.

03.02.2022, 12:32

+2,7

капитализм не бывает "диким" или "цивилизованным"; он может быть "вежливым" - "Гутен морген, наши уважемые работники. Являясь частью нашей славной корпорации, а многие из вас являются ее миноритарными акционерами, я думаю, ни у кого не возникнет сомнений, что в наше трудное время (далее перечисляются многочисленные "скорби") лучшим выходом из ситуации является внедрение высокоэффективных информационных систем, направленных на повышение вышей личной безопасности (далее список что еще будет улучшено) - поэтому мы заключили контракт (на 100500 денег) с признанным лидером в области подобных систем, компанией Х, у которой индекс инклюзивности давно уже зашкалили за 100%, а sustainability находится на уровне лучших стандартов..." ну и так далее; и есть капитализм "не вежливый" - "так, народ - с завтрашнего дня все шапочки будут пронумерованы, кто пртов - тот может гулять; разойдись"

но смысл идентичен на 100%

futureworld1970

03.02.2022, 10:34

+0,3

Не соглашусь с тем что все едино. Отношение тоже влияет, как пример были у меня в прошлом месяце траблы с мобильным интернетом, в первом случае, быстро дозвонился, пообщался с вежливым сотрудником, который с видимым интересом к решении моей проблемы все проверил и создал заявку. А другой случай сегодня, с меня за нисхуя списали 300р, начал звонить, провисел в ожидании два часа, после чего вызов сбросили, а про повторном перезыоне робот сразу озвучил, что да у вас есть проблема мы ее решаем. Результат в обоих случаях один, мою проблему начали решать, но как думаешь в каком случая мне раз десять захотелось послать нахер этого оператора и уйти к другому? Так и с работодателем, если он хотя бы успешно делает вид, что ему не насрать, то это, может не всеми в коллективе, но будет оценено. Работнику куда приятнее если его по имени отчеству начальство назавет, а не по его номеру, хотя вроде бы смысл то один и тот же.

03.02.2022, 10:45

+1,4

Многих из нынешних "стандартов" в области customer support в свое время не критиковал только ленивый; многие стартапы, начинавшие с глубокого "лизинга" своим немногочисленным клиентам, заканчивали размещением колл-центров в Бангладеше
Это во всех странах где "капыталызм" - я про то, что нет деления на дикий/цивилизованный; одни и те же игроки могут менять подходы когда выгодно

futureworld1970

03.02.2022, 10:50

+0,5

Если работники минотарные акционеры то одно лишь это ОЧЕНЬ меняет ситуацию, ибо выходит что состояние работников зависит от состояния дел в компании и они сами могут влиять на принятие решений(даже если у них по 1 голосу против тысяч у членов совета директоров, то составляя вместе хотя бы 5%, не говоря уже про большие проценты, можно влиять на развитие компании ибо те в которых у одного человека 50% + 1 это редкость(помимо государственных))

03.02.2022, 14:43

-0,0

К сожалению, состояние работников вообще не зависит от дел в компании:
- дивиденды (=прямое отражение прибыльности) всегда мизерные, и на несколько акций это максимум сотни доларов/евро у 95% таких работников-акционеров
- основной источник дохода от акций - их продажа на бычьих трендах; а здесь 99% зависит не от дела в компании - а буквально от 3-5 хедж-фондов типа BlackRock, Bridgewater и т.п. + от того, как крупные институциональные инвесторы воспримут например инфу об очередном всплеске ковида в Сиэттле

futureworld1970

03.02.2022, 14:57

+0,1

Капитализм везде одинаков. Положение рабов только слегка варьируется

03.02.2022, 10:34

0,0

О, можно без этого слова?
В смысле «мейнфрейм»?
Что?
Вот при чём тут мейнфрейм?
Слово на «р», это слово вслух не надо.
«р», поняла.
Трудоустроенные заключённые.

futureworld1970

03.02.2022, 10:42

-0,7

У широкой общественности, с одной стороны, рвет в области задней части нижней полусферы - из-за "изощренных" форм эксплуатации человека человеком. Но, с другой стороны, у той же публики разрыв шаблона - "а вы зачем номерки рисуете на шапочках - если уже давно технологии распознавании лиц работают", то есть претензия к тому, что используемый для эксплуатации киберпанк - не совсем эффективный кибирпанк. Не сомневаюсь, что если кого-то из антикапиталистов (с навыками в ИТ) пригласили бы внедрить систему контроля на том мясокомбинате - они бы как раз ратовали бы за еще большую "эффективность" (без номерков - но с системой распознвания лиц на конвейере, системой с отпечатками пальцев/сличением ириса на входе и автоматическим начислением штрафных баллов за опоздание и прочие "грехи").
Пост подтверждает:
- 30 лет вроде как в "капитализме", а желание капиталистов получить побольше прибыли все так же вызывает негодование с оттенком изумления; такое впечатление, что "капитализм" - это просто термин на просторах б/СССР, а в реальности многие с ним еще и не сталкивались по серьезному
- лучшие вертухаи получаются из тех, кто больше всего протестует против вертухаев (Мюллер вон тоже ловил-ловил, а потом возглавил); цифровой концлагерь повсеместно внедряют мальчики-либертарианцы и прочие радетели за все хорошее (но base wage в $150k+/yr плюс бонусы снимают все муки совести)
- иногда циферки на шапочках гораздо эффективнее с точки зрения всего (и точности/однозначности идентификации, и расходов и т.д.)

futureworld1970

03.02.2022, 10:10

+1,8

Не согласен. Как по мне, перед тем, как требовать повышение производительности на 25%, ты, либо зарплату подними минимум на те самые 25%, либо усовершенствуй оборудование на те самые 25%. А эти платят минималку, но пытаются выдавить побольше.

03.02.2022, 10:13

+6,5

так и я не про то плохо это или не очень - когда требования не адекватны зарплате; я только про то. что до сих пор изумление "ба, а капитализм этого когда эксплуатация"; про то, что часто те кто сначала возмущаются - потом "повышают эффективность" ранее не виданными способами; и про то, что киберпанк с циферками на шапочках - это тоже киберпанк, над ним не стоит насмехаться, он может быть не менее эффективным

futureworld1970

03.02.2022, 10:23

-0,1

И выкинуть людей на улицу, потому что подняв зп на те самые 25% выгоднее уже будет взять робота + специалиста его обслуживающего, чем держать толпу народа. В новости еще компромиссный вариант, учитывая что там сделка. Крайне простым и незамысловатым решением нацепить шапочки с номерами и подключить к камере нейронку, 15% рост производительности от того, что халтурщики получили дамоклов меч над головой, честные работяги возможность сосредоточится и больше не тратить время на счет своего труда, а менеджмент объективные данные для соревновательности внутри смены и между сменами за дополнительную премию.

03.02.2022, 10:49

+1,4

Довольно очевидно, что выкинув 25% работников после повышения на 25% оплаты ты повысишь выработку на 0%.

По факту, работникам там платят минималку. Учитывая цены на товар и демонстрируемую в официальном отчете прибыль, никаких причин, кроме бесконечной жадности для этого нет. Ты же защищаешь потогонку. Попытку за минимальную сумму заставить людей совершить максимальный труд. В приличных государствах, где не запрещены неофициальные профсоюзы, такое было бы очень плохой идеей. В России же, где ты имеешь право состоять только в официальном профсоюзе, яростно защищающем хозяина от работников, конечно, потогонка вполне обычное явление.

03.02.2022, 11:29

-1,3

Ты похоже не понял. Купят фасовочный станок, выкинут 5 работников на улицу, возьмут/обучат одного специалиста. Выработка будет такая же или даже выше, но станок+спец будут обходится дешевле чем 5 работников с повышенной на 25% ЗП. Правда 4-5 человек на улице работу найти не могут, но это уже другая история, которая тебя походу уже не ебет.

По факту платят минималку + сдельная часть. Очень справедливая система, когда эффективность твоего труда можно объективно отследить. Работаешь больше, получаешь больше. Работаешь меньше, получаешь ближе к минималки. Все просто. Вопрос жадности тут субъективный и зависит уже от конкретного предприятия, сколько оно готово платить за сдельную часть, но оно заинтересовано внезапно в том, чтобы работники эффективней работали, а значит ВНЕЗАПНО больше зарабатывали. То что ты не хочешь эффективнее работать в часы на которые ты подписался в договоре и поэтому предприятие тебя начинает щемить за то что ты халтуришь, уже исключительно твоя проблема, а не фонда оплаты труда. Тогда зачем ты пошел сюда работать и подписывал трудовой договор соглашаясь на то, что за единицу твоего труда ты получаешь копейки? Ведь именно это причина недовольства, что за единицу платят мало, что нужно вджобывать, выходить перерабатывать, чтобы хоть сколько нибудь вменяемая сумма вышла. Чем тебе тут профсоюз поможет, когда на пороге на твоё место готовы люди встать и работать? Система самобалансируется. Не будут идти работать за по сути минималку, будут повышать сдельную часть. Не будет хватать работников, будут повышать сдельную часть, будут модернизировать производство. В приличных государствах совершенно аналогичная система и попытка вмешаться в эту систему, через профсоюзы на ситуацию положительно не влияет в долгосрочной перспективе, зато очень хорошо ведет к потребности заменить 5 орущих недовольных профсоюзников на пару роботов + специалиста его обслуживающего.

03.02.2022, 13:35

-5,9

Вот тебе пример буквально этой осени чем могут помочь профсоюзы и как легко заменить работников:
В сентябре 2021 Келлогс( многомиллиардная компания , которая сегодня заправляет рынком кукурузных хлопьев) объявили о массовых увольнениях на одном из своих заводов. Увольнения эти были связаны с истечением коллективного договора между профсоюзом и компанией и структурировались таким образом, чтобы уничтожить профсоюзное большинство на заводе.

Здесь нужно сделать два замечания. Первое - это то, что профсоюзы в США организуются на местности и позднее объединяются в организации побольше, заключая договорённости и друг с другом тоже. Местный профсоюз, таким образом, часто является членом большей профсоюзной организации, и может при необходимости обратиться к ней за помощью. Второе - это система контрактов, по истечению срока которых начинаются переговоры для нового соглашения, в котором обе стороны будут маневрировать в более удобные для себя позиции. Когда контракт истекает, начинается мясо.
Мясо началось. Переговоры между местным профсоюзом и компанией провалились. В Келлогс была принята двухуровневая система "временных" и "постоянных" работников, часто встречающаяся в американской пищевой индустрии. Это обычная организационная хитрость, позволяющая классифицировать часть рабочей силы, как менее ценную, и экономить на оплате её труда. "Временные" работники - в которых, на самом деле, нет ничего временного, это просто стаж - получали значительно меньше денег и условий, разница в зарплатах составляла около 30 тысяч долларов в год. Келлогс попыталась заставить профсоюз согласиться в новом договоре на расширение определения временного работника так, чтобы стало возможно тихонько и постепенно перевести всех постоянных работников на условия временных, а переход в постоянные из временных был бы сильно затруднён.
У Келлогс, заметьте, не было никакой острой необходимости урезать зарплаты и условия работников. Она не стояла перед финансовой пропастью, над ней не был занесён меч банкротства, в закромах её не завелось пожирающих хмель долгоносиков. Будущему Келлогс ничего не угрожало - она просто хотела ещё больше бабла. Компания с рекордной чистой прибылью в полтора миллиарда долларов в год хотела сэкономить на зарплатах, пенсиях и медицинском обслуживании своих сотрудников во время пандемии и инфляционного разгона. Даже увеличив бы зарплату всех её работников в США в три раза, Келлогс всё равно бы осталась в прибыли, но только в управлении Келлогс хотели поступить ровно наоборот, а пока они вырабатывали стратегию изнасилования собственных кормильцев, генеральный директор Келлогс поднял зарплату самому себе на 20%, унеся в банк чек на 11 миллионов долларов.
Келлогс хотела оттяпать кусок у своих собственных работников, потому что была уверена, что могла, и что ей за это ничего не будет. Ведь работник не человек, и подыхает он там от голода или холода, разницы нет, всегда можно нанять ещё. И, возможно, пять лет назад Келлогс бы правда за это ничего не было. Реальность 2021 года была, тем не менее, другой. Невероятная наглость корпораций во время пандемии породила солидарность; солидарность подкрепила ДПР; ДПР создало сеть распространения новостей и возмущения; возмущение дало поддержку профсоюзам. Профсоюз Келлогс, ощутив за своей спиной эту поддержку, упёрся, как вкопанный, и наотрез отказался принимать любые ухудшения условий труда для работников.
Когда Келлогс в ответ начала угрожать перенести производство в Мексику, профсоюз счёл это блефом, призвал соратников и вышел на тропу войны. Все сотрудники Келлогс объявили тотальную забастовку за права двухсот своих коллег, которых компания хотела уволить. Производство продуктов в США было полностью остановлено, а забастовка очутилась в новостях.
Оказалось, в Келлогс практиковались совершенно рабские условия: работа по 80 часов в неделю, 12-часовые смены, иногда неделями подряд без выходных, штрафы, обман в расчётах, опасное производство и отсутствие элементарных средств защиты. Как и полагается архетипу психопата, Келлогс плевать хотела на своих работников и, руководствуясь только интересами прибыли, рассчитывала разбить забастовку, наняв штрейкбрехеров, которые бы заменили бастующих. Только это заметили на реддите, и некто написал бота, который стал массово закачивать в систему набора кадров компании фальшивые резюме, что почти полностью парализовало попытки Келлогс найти замену бастовавшим. Большое количество пользователей Реддита начали сами захламлять систему набора кадров и напрямую связываться с Келлогс, чтобы потратить их время и ресурсы на ложные интервью, которое в другом случае могло бы быть проведено со штрейкбрехером. Некоторые даже действительно нанялись работать в Келлогс, и в первую же минуту работы вступили в профсоюз и вышли на пикет, к вящей радости бастующих. Те же штрейхбрекеры из очереди за забором, которых Келлогс нанять удалось, оказались полными дегенератами и учинили на заводах хаос и развал производства. Келлогс, стало быть, была подвергнута децентрализованной общественной атаке, которая застала её полностью врасплох.
Через неделю такого веселья Келлогс была вынуждена отключить сайт набора работников, и попыталась вместо этого обратиться в коммерческие агенства по поставке временной рабочей силы. Сделать это втихаря им в голову не пришло: на одном из больших сайтов было опубликовано объявление о найме работников, желающих "пересечь черту пикетов". Этот открытый плевок в лицо протестующим обошёлся Келлогс дорого. Список компаний, через которые Келлогс попыталась нанимать работников на замену, немедленно утёк, и та же тактика засирания была применена к каждому агентству. Представители Келлогс вяло отбрехивались по телевизору на фоне интервью с работниками фабрик, говорящих о том, что даже садик для детей себе позволить не могут; в одном случае чернокожая работница призналась, что буквально умирала от рака, поскольку медицинская страховка Келлогс была бесполезна. Это привлекло ещё больше внимания прессы к забастовке. Даже сам президент Байден сделал заявление, осуждающее поведение Келлогс. В декабре Келлогс сделала ещё одну попытку обмануть всех и предложила профсоюзу новый контракт, в котором были только косметические изменения. Он был отвергнут голосованием, и корпорация решила пойти ва-банк, заявив, что все бастующие - т.е. все работники заводов Келлогс в США - будут уволены.
ДПР начало кампанию по бойкотированию продуктов Келлогс, и некоторые заговорили о постоянном бойкоте и "корпоративной высшей мере наказания". Продажи рухнули, и Келлогс, начав, похоже, опасаться глобальной катастрофы, сделала ещё один совершенно логичный, по её мнению, ход: незаметно убрала своё лого с некоторых продуктов в Европе, дабы предотвратить назревавший бойкот. Как и следовало ожидать, это сразу же всплыло в твиттере и вынудило Келлогс придумать ещё более тупую отмазку о якобы упрощении дизайна на основании маркетинговых исследований.
Через несколько дней после этой пощёчины Келлогс протрезвела и осознала ситуацию. Рабочие не только отказались подчиняться, а подняли самый настоящий бунт. Все попытки нанять новых работников и разбить забастовку провалились; активисты с реддита вырубили потенциальных кандидатов под корень. Производство внутри США встало на почти три месяца, а некоторые производственные линии были приведены штрейкбрехерами в негодность. Все, кто знали, как работает техпроцесс, оказались по другую сторону пикета. Международные продажи резко пошли вниз, а угрозы никакого эффекта не возымели. В магазинах активисты раскладывали на опустевшие полки листовки, призывающие к бойкоту продуктов компании. Привычная методичка подавления протестов элементарно перестала работать, и Келлогс оказалась к этому совершенно не готова. Профсоюз при поддержке ДПР макнул гигантскую корпорацию головой в золотой унитаз, и где-то зазвенел звоночек.
Келлогс осознала масштаб угрозы, которую она сама себе создала, и пошла на капитуляцию. Новый контракт с профсоюзом сузил двухуровневую систему, упорядочил поднятие зарплаты, индексирование по инфляции и переход в постоянные работники, улучшил страховки и пенсии, а так же обязал Келлогс не закрывать фабрики в США, нивелировав, таким образом, стратегии переноса производства в другие страны. В нём не было никаких ухудшений условий для работников - другими словами, Келлогс сдала все позиции. В сеть было слито внутреннее письмо, в котором управление Келлогс пытается обрисовать новый договор как стратегическую победу, и читается оно со снисходительной улыбкой, будучи жалкой попыткой крутить понты победителя после основательно начищенной за дело хари. После 77 дней забастовки, профсоюз
голосованием ратифицировал новое соглашение на пять лет. Так жадность одной обнаглевшей корпорации обернулась для неё огромными убытками, а солидарность работников - исторической победой для них.

03.02.2022, 16:19

+1,5

Это конвейерное производство. Там можно повысить производство, только заставив всех работать быстрее. И чет не вижу в зарплате на их предприятии сдельной части. Пиздишь?

03.02.2022, 20:40

+0,1

Разница между капиталистом и антикапиталистом в том, что первый делает такие системы контроля для повышения собственной прибыли. А второй такие системы контроля вводил бы комплексно с уменьшением рабочего времени. Типа вместо того что бы 12 часов бегать на перекуры каждые 15 минут - эффективно работаем 4 часа а дальше гуляем.

03.02.2022, 10:38

-0,5

"Кто сражается с чудовищами, тому следует остерегаться, чтобы самому при этом не стать чудовищем". Это про "антикапиталистов" (большинство, не всех - обобщать на 100% не буду)

futureworld1970

03.02.2022, 10:43

+0,1

Придумывают сколь угодно бесчеловечные, унизительные и тупые способы, чтобы повысить выработку. Платят ничтожные копейки. Единственное, чего достойны руководители этого цирка - это четвертование.

03.02.2022, 10:10

+0,3

Никогда бы не подумал, что простые цифры могут вызвать такой бугурт. Слава Пифагору.

03.02.2022, 10:15

-2,3

это путь к расчеловечиванию работников

03.02.2022, 10:41

+1,5

"О хоспаде, они выдали нам цифры, капиталистические ублюдки."
Риторика как у антиваксеров по поводу ~~QR-кодов~~ кибер гулага.

03.02.2022, 10:50

-2,2

против QR-кодов выступают не только антиваксеры

03.02.2022, 11:02

+2,4

Держи в курсе.

03.02.2022, 11:04

-6,5

Проблема в обезчеловечивании человека, в результате чего он большую часть сознательной трудоспособной жизни исполняет роль "винтика".

03.02.2022, 10:13

+0,7

Просто такую работу должны выполнять роботы, а не люди, но пока находятся готовые так работать за копейки, никто роботов туда ставить не будет

03.02.2022, 10:33

-1,2

А куда предлагаете девать людей не способных к иной работе? Да можно начать задвигать телегу, про повышение квалификации или еще более уместное, что тридцать лет назад надо было думать на кого учиться. Видя новости типа такой то завод роботизировали и теперь на нем работает всего двадцать человек опереторов вместо пяти тысяч, думается не об увеличении эффективности производства, а об выкинутых на улицу людях, которые не факт, что смогут найти новую работу и станут маргеналами. А это так же станет проблемой общества.

03.02.2022, 10:55

+0,5

Именно поэтому в некоторых странах начали задумываться о безусловном доходе
И почему ты не жалеешь ткачих и кучеров? Вон сколько рабочих мест было потеряно

03.02.2022, 10:59

-0,0

Не жалею, так как сам ткач)
А по теме, да безусловный доход был бы решением, но опять же, может это мои загоны, но в моем представлении, работа это не только вечная погоня за средствами к существованию, но и саморазвитие, социальное взаимодействие и еще много чего по мелочи. А в случае если людям просто обеспечить средства на пожить, то многие могут тупо скатиться в то же маргинальство. Как пример те же проблемы с гетто, где куча народа живет на пособия..
Короче, как всегда простых ответов не будет, нужен и "пряник", и "кнут".

03.02.2022, 11:10

-1,5

Работа, как саморазвитие - это в областях сложных, требующих постоянного роста. В айти, в инженерном деле, в науке, да, на крайний случай, в экономике или менеджменте. Тупой физический труд не развивает.

03.02.2022, 11:31

+0,5

>>Не жалею, так как сам ткач)

Атлач-Нача, ты чтоли?

04.02.2022, 21:09

-1,0

Гендиректор должен сдохнуть.

03.02.2022, 10:02

-4,0

А Карфаген - разрушен.

03.02.2022, 10:09

+6,4

А Лондон ис зэ кэпитал оф Грейт Британ.

03.02.2022, 10:40

+3,9

А Сплит-хуесос
Ну и чего мы добились?

Генерал Градус

03.02.2022, 12:19

+4,1

а не проще/дешевле/гигиеничнее/скрепнее было бы побрить их налысо и вытутаировать номер?

котёнок Адя

03.02.2022, 10:34

-6,8

А что плохого? Дешевая система, которая считает кто сколько наработал. Вполне адекватно, если зарплата сдельная или расчет бонусов\штрафов идет от эффективности. А то есть любители, которые любят проебываться за оклад или при общей выработке. Тут же каждый получит сколько заработал.

Помнится у бати водилы любили бензин сливать, соседям мебель возить, да и вообще проебываться: "в пробке стоял". Причем зарплата была достойная. В итоге поставили трекеры и систему отслеживания в реальном времени. Тоже началась эта хуета про "капитализм", недоверие итд.

03.02.2022, 10:38

+7,7

Извечная проблема "ты наживаешся на нашем труде!" "Так вы пидорасы не хотите нормально работать."

03.02.2022, 11:10

+6,3

Есть другая метода. Бонусы\штрафы вешаются на всю рабочую группу. В итоге те, кто нормально работает, начинают вопить: "почему мы вьебываем и сосем хуй? Это несправедливо". В итоге включается индивидуальный подсчет, проебщики вопят : "Обесчеловечение, капитализм, сволочи".

03.02.2022, 11:25

+5,5

тоже не понял, всего этого выше, там написано, что сделка у них, ну вот и контроль, кому сколько платить
работал в компании давно еще, так там типа на бригаду расчет шел, и никого не интересовало, что из 4х человек, 2е стабильно пинали хуи, а денег получали столько же как те кто работал, если бы не кризис 2008го, я бы там и тех 3х месяцев не оставался, которые в итоге пришлось там провести

03.02.2022, 13:20

+3,5

А у начальников шапочки с номерами есть? Как их производительность труда отслеживают?

Игорь Тимохин

03.02.2022, 11:48

+0,3

Начальникам и прочим, прости господи, сейлзам и эйчарам, номерки на шапочки уже давно придуманы - KPI называются. Там где внедрили, и внедрили "по-взрослому" - многие "насяльники" признают, что лучше бы номерки на шапочки как линейным рабочим

futureworld1970

03.02.2022, 11:56

+5,7

Скоро им ссать в бутылочки придется, как в Амазоне, чтобы свои показатели не снижать?

03.02.2022, 12:49

+0,1

В лоточки с курногами.

03.02.2022, 14:13

+0,2

03.02.2022, 16:48

-1,0

03.02.2022, 21:37

+2,2

Похожие посты ↓↓↓

5446288, 5101821, 5100353, 5113410, 5101756, 5123827, 5192078, 5101581, 5115017, 5101106, 5203037, 5172073, 5150799, 5224033, 4985759