Экономисты из Вашингтонского центра экономических и политических исследований (CEPR) пришли к выводу, что если бы оплата труда была привязана к производительности сотрудника, то минимальный заработок в час составил 26$. Это в 3.5 больше, чем сейчас.
Показатель минимальной заработной платы был введен в США в 1938 году, и на протяжении следующих 30 лет он шёл вплотную с эффективностью труда. Авторы отмечают, что вопреки распространенному мнению: регулирование оплаты труда не привело к снижению ВВП или массовой безработице.
Показатель минимальной заработной платы был введен в США в 1938 году, и на протяжении следующих 30 лет он шёл вплотную с эффективностью труда. Авторы отмечают, что вопреки распространенному мнению: регулирование оплаты труда не привело к снижению ВВП или массовой безработице.
Кстати, буквально неделю назад американец Дэвид Кард получил нобелевскую премию по экономике за исследование, которое эмпирически доказало, что гос.регулирование не приводит к сокращению сотрудников.
Как вы понимаете, да и сами авторы признают, что в существующей экономической системе уровнять показатель продуктивности с оплатой невозможно. Слишком мало средств просачивается от собственников компании к реальному производителю.
производительность труда тут совершенно побоку, она может быть как больше оплаты, так и меньше.