Жрать захочешь, будешь пахать в +/- 30 по 10-12 часов.
20.08.2021, 10:10
Блин, чтож за говно специалистом надо быть, чтобы не иметь возможности выебнуться на начальство.
И получить ответ в стиле: в этом месяце голый оклад, да?
Да тут и гадать не надо. Работодатель определяет что условия труда на этой должности вредные или нет. Все спорные моменты подгоняются под мнение работодателя. Работник никак в этом не участвует, он может только потом по факту сделать заявку чтобы повторно проверили условия труда, а то ему кажется что что-то тут не так.
Как пример. Вот я работаю за компьютером почти все рабочее время, раньше был вредный фактор что более 75% зрительное напряжение, а теперь он испарился потому что переделали под суот. Ну и слышал что много урезали в цехах, потому что суот позволяет трактовать условия труда работодателя более вольно, чем четко прописанный санпин.
Как пример. Вот я работаю за компьютером почти все рабочее время, раньше был вредный фактор что более 75% зрительное напряжение, а теперь он испарился потому что переделали под суот. Ну и слышал что много урезали в цехах, потому что суот позволяет трактовать условия труда работодателя более вольно, чем четко прописанный санпин.
Как раз таки написал и про себя и про других людей, которые обсуждали изменения после введения суот. Когда суот вводили, всех заставляли бумаги подписывать, где указаны новые условия с труда с убранными вредными. Читайте внимательно! И не надо тут как раз пропаганду разводить теоретическую, а смотреть что реально происходит у людей.
Так и работали, пока через несколько лет кондиционер все-таки не установили. Писали заявки каждый год, приходили измеряли температуру и подтверждали что да нормы превышаются, но дело так и не двигалось. А если вам жарко вы можете сходить в гости к тем у кого кондиционер есть - был ответ. Вот и все, экономия везде и на всем.
А что вы так удивляетесь то? Как будто не в России живете, разве не знаете как все устроено в реальной жизни, а не на бумаге.
А что вы так удивляетесь то? Как будто не в России живете, разве не знаете как все устроено в реальной жизни, а не на бумаге.
Статистики нет, но есть термометровый завод, в котором мне довелось поработать, закрывший вредность в ртутном цехе. Хотя там даже калькуляторы начинают сбоить и простые операции выполняют ошибочно.
Да, ты всегда можешь сослаться на законные санитарные требования, если хочешь потерять 60%+ своего заработка и получать свои белые 12к, которых с трудом будет хватать на коммуналку и продукты и не будет, когда начнётся отопительный сезон.
И 28 градусов — это не слишком много? Я уже при 26 перегретый и потный. Хотя зачем я спрашиваю, в соседнем отделе некоторые уже при 29 жалуются, что им холодно выключите кондиционер.
И 28 градусов — это не слишком много? Я уже при 26 перегретый и потный. Хотя зачем я спрашиваю, в соседнем отделе некоторые уже при 29 жалуются, что им холодно выключите кондиционер.
Картинка хорошая, но есть проблема: СанПиН 2.2.4.3359-16, который отвечает за температуру в рабочих помещениях, утратил действие с марта 2021 г., заменил его СанПиН 2.1.3685-21, в котором сокращение рабочего дня не предусматривается, и в целом все остается на совести работодателя.
Нашёл эту информацию:
Также в СанПиН 1.2.3685-21 не вошли положения о допустимой продолжительности пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин. Ранее такое отклонение позволяло работникам потребовать от работодателя ограничить время пребывания на рабочих местах непрерывно или суммарно за рабочую смену при условии, что среднесменная температура воздуха, при которой работники находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не превышает допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ. Например, работники категорий la и Iб могли инициировать сокращение рабочего дня на час, если температура в помещении достигла 28,5°С, на 2 часа – при 29°С, на 4 часа – при 30,5°С. Время пребывания на работе в помещении с температурой воздуха 32,5°С для них не должно было превышать 1 часа (п. 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16).
Теперь норм о сокращении рабочего времени при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин нет среди обязательных требований СанПиН 1.2.3685-21. Но это не значит, что работодатель может безнаказанно нарушать права работников на нормальные условия труда на рабочем месте. К слову, уже появляются разъяснения Роструда относительно такого исключения. Так, на вопрос, касающийся отмены с 1 марта 2021 санитарных правил, которые предписывали сокращать рабочий день, если температура воздуха в помещении превышает 28,5°С, и рекомендательного характера писем Роструда и Роспотребнадзора для работодателей, Роструд на своем информационном портале "Онлайнинспекция.РФ" ответил, что работодатель в любом случае обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда – в рамках допустимых значений микроклимата, установленных СанПиН 1.2.3685-21. В противном случае он будет нести ответственность за бездействие и причинение вреда здоровью работника.
Такой ответ вполне логичен, если исходить из положений ст. 212 Трудового кодекса, обязывающей работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Такие обязанности корреспондируют закрепленному в ст. 21 ТК РФ праву каждого работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Вместе с тем, обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает и ст. 25 Закона № 52-ФЗ
Классно они подсуетились. С чем всех и поздравляю.
Также в СанПиН 1.2.3685-21 не вошли положения о допустимой продолжительности пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин. Ранее такое отклонение позволяло работникам потребовать от работодателя ограничить время пребывания на рабочих местах непрерывно или суммарно за рабочую смену при условии, что среднесменная температура воздуха, при которой работники находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не превышает допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ. Например, работники категорий la и Iб могли инициировать сокращение рабочего дня на час, если температура в помещении достигла 28,5°С, на 2 часа – при 29°С, на 4 часа – при 30,5°С. Время пребывания на работе в помещении с температурой воздуха 32,5°С для них не должно было превышать 1 часа (п. 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16).
Теперь норм о сокращении рабочего времени при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин нет среди обязательных требований СанПиН 1.2.3685-21. Но это не значит, что работодатель может безнаказанно нарушать права работников на нормальные условия труда на рабочем месте. К слову, уже появляются разъяснения Роструда относительно такого исключения. Так, на вопрос, касающийся отмены с 1 марта 2021 санитарных правил, которые предписывали сокращать рабочий день, если температура воздуха в помещении превышает 28,5°С, и рекомендательного характера писем Роструда и Роспотребнадзора для работодателей, Роструд на своем информационном портале "Онлайнинспекция.РФ" ответил, что работодатель в любом случае обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда – в рамках допустимых значений микроклимата, установленных СанПиН 1.2.3685-21. В противном случае он будет нести ответственность за бездействие и причинение вреда здоровью работника.
Такой ответ вполне логичен, если исходить из положений ст. 212 Трудового кодекса, обязывающей работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Такие обязанности корреспондируют закрепленному в ст. 21 ТК РФ праву каждого работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Вместе с тем, обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает и ст. 25 Закона № 52-ФЗ
Классно они подсуетились. С чем всех и поздравляю.
т.ж. работодатель должен выполнять требования п. 4.36. СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда":
В производственных помещениях с постоянным пребыванием работников и помещениях для отдыха должны быть предусмотрены мероприятия, направленные на предотвращение вреда здоровью работников от воздействия избыточного тепла или холода. При разработке мероприятий необходимо учитывать категории работ по энергозатратам, указанные в гигиенических нормативах, а также климатические условия местности, теплозащитные свойства применяемой работниками специальной одежды, специальной обуви (далее - спецодежда и обувь соответственно) и других СИЗ
Но тут смотреть надо, больше всего это подходит к плавильщикам и кто у лучистого тепла, например.
В производственных помещениях с постоянным пребыванием работников и помещениях для отдыха должны быть предусмотрены мероприятия, направленные на предотвращение вреда здоровью работников от воздействия избыточного тепла или холода. При разработке мероприятий необходимо учитывать категории работ по энергозатратам, указанные в гигиенических нормативах, а также климатические условия местности, теплозащитные свойства применяемой работниками специальной одежды, специальной обуви (далее - спецодежда и обувь соответственно) и других СИЗ
Но тут смотреть надо, больше всего это подходит к плавильщикам и кто у лучистого тепла, например.
если в 3 словах новый санпин - говно. точно так же как и 3684-21, сп 3670-20 и 3678-20
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
