Google согласились выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте. / Google :: иск :: компенсация :: дискриминация :: возраст

Googleисккомпенсациядискриминациявозраст

Google согласились выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте.

https://vc.ru/hr
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.

'мм
í-.-

ь T Гк
L »{P Ë frr'> fÿ,Google,иск,компенсация,дискриминация,возраст

Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.

20.07.2019, 09:47

-16,5

И жемчуг у них мелок.

20.07.2019, 10:32

+0,7

Проклятые эйджисты!

20.07.2019, 09:51

+6,2

Вот оно что надо нанимать не исходя из технических навыков, а исходя из возростного, гендерного, расовго разнообразия

20.07.2019, 09:53

-0,4

20.07.2019, 10:01

-15,6

Если человек за 40 воспринимается как ничего не умеющий старый пердун, то значит проблема дискриминации людей этой возрастной группы существует и у них могут возникнуть трудности при приёме на работу. Хороший иск в суд поможет в решении этой проблемы.

20.07.2019, 10:10

+18,1

20.07.2019, 10:54

-11,5

смотри, если бы фирма действительно бы не дискриминировала людей по возрасту, то хуй бы она пошла на мировую, а тупо бы предоставила данные с интервью и почему им не подошли данные персонажи. Ну или показала бы своих старперов, которые у них работают(такие должны быть чисто статистически), но они пошли на мировую, что означает что вполне вероятно они действительно не берут старперов...потому что они старперы и потому что они боятся что они заболеют, умрут посреди проекта, словят Альцгеймера или еще что. А не брать старперов потому что они старперы, это дискриминация(хотя с точки зрения капитализма это весьма и весьма разумно).

20.07.2019, 11:22

+8,5

а ещё возможно, что время потраченное на сбор доказательств выйдет дороже чем заплатить 11лямов, т.к. это нужно дохуя людей отвлечь от работы чтоб они вспомнили что и как происходило с этой старой пиздой в период с 2007 по 2014 год, и ещё с 226 старперми

20.07.2019, 12:53

-0,7

Но лучше, конечно, прослыть фирмой дискриминирующей старперов. Плюс прослыть фирмой которая прогибается под такие иски. Мне кажется что если они пошли на мировую, основание полагать что они проиграют коллективный иск - было.

20.07.2019, 16:46

+1,0

Опять же, не вижу в этом нихуя плохого. Это как например на какой-нибудь конкурс красоты не будут брать старух, потому что они проигрывают по всем параметрам. Точно так же и тут, это просто не та сфера где нужны 50 летние женщины. Не брать старперов, потому что у них не соответсвенных навыков это нихуя не дискриминация. Это было бы дискриминацией, если бы они демонстрировали те же навыки и ту же эффективность что и остальные их специалисты. Опять же, мы говорим именно про it-сферу, и конкретно про гугл, куда мечтают попасть люди с наивысшими навыками. Ну или еще пример: если 50 летняя женщина решит пойти работать грузчиком, то всем очевидно что она не будет справляться, не брать ее тоже дискриминация? Есть определенные требования к кандидатам, они их не удовлетворяют вот и все. Тут просто та же самая логика.

20.07.2019, 13:55

-2,7

У тебя всё смешивается в кучу. Если кандидат не подходит, то ему просто отказывают. Возраст тут ни при чём. И любому суду можно доказать несоответствие кандидата и вакантной должности. Например, по тестам. А дискриминация возникает тогда, когда люди говорят "бля, да ему уже 50, что он там может помнить?".

Я бывал на подобных собесах, когда отсеивали женщин. Молодые - родят скоро/придут сюда мужа искать, среднего возраста - будет сидеть по больничным с ребёнком, 50+ - она же старая! И руководители подсознательно искали недочёты в их ответах. А парень - вот молодец, правильно отвечает. Ну не помнит что-то, ничего, войдёт в курс дела, нормально всё будет.

20.07.2019, 14:51

+2,9

Где то была инфа, что в гугле наберётся всего десяток людей старше 40 и все они руководители

21.07.2019, 17:58

0,0

У нас то же самое. У меня отец высококлассный высокооплачиваемый юрист был, где то после 55 решил опять пойти поработать, только в жск юристом взяли. В коммерческие конторы стараются до 45 лет набирать типа потом у человека болячки и работоспособность падает.

21.07.2019, 07:21

0,0

А если у кандидата есть неплохие навыки, но ему ещё на рассмотрении заявления отказывают из-за возраста? Или на собеседовании относятся пристрастно и могут отказать в работе из-за какой-то мелочи, которую могли проигнорировать у более молодого кандидата?

20.07.2019, 10:07

+6,4

20.07.2019, 10:17

-7,8

То есть «старперы» слишком умны, что тратить своё личное время на переработки / пахать бесплатно, а молодых можно бесплатно эксплуатировать?
Мы за это не заплатим вам, но представьте, каким прекрасным ваше резюме будет!

20.07.2019, 10:20

+13,1

Да.

20.07.2019, 10:27

-6,6

>>То есть «старперы» слишком умны, что тратить своё личное время на переработки / пахать бесплатно
Да, именно по этому индустрия IT положила болт на США c Европой и ушла в аутсорс, которой расположен в странах, где забили на мораль и равноправие, что позволило нанимать молодых и непредвзятых, а потом выкидывать и заменять на новых, как только заикнутся о нормах и повышениях.

Хотя, это уже личное наблюдение, мало кто из ITшников хочет к 40 годам остаться писать код - большинство видет пиздец в индустрии и нормальные желают уйти на руководящие должности, что является нормальным карьерным ростом. Просто не все в период с 20 до 40 взрослеют и понимают, что бездумно ебашить 24\7 - не есть пусть к успеху.

20.07.2019, 10:32

+4,6

Ебашить вообще непродуктивно. С 20 до 40 - тот возраст, когда у тебя полно сил и энергии. Почти ничего не болит и ты готов познавать новое. Ебашить эти 20 лет 24/7 - это пиздец. А ебашить после 40 - это суицид.

20.07.2019, 13:55

+1,9

Проблема в том, что вы смотрите через призму нашего менталитета. В США много "старперов" который бравируя опытом хотят себе очень крутые условия, но при этом не особо хотят переучиваться и развиваться в новых направлениях

20.07.2019, 14:22

-0,3

Много хуячить это не показатель мастерства. И вообще размеренный темп работы самый правильный, только при таком темпе можно успеть подумать и не наступить на грабли из-за которых после потеряешь намного больше времени.
З.Ы. Муха она очень упорная, но вот на подумать у неё времени нет.

20.07.2019, 10:23

+10,0

Это всё прекрасно. Но по факту молодой профессионал может всё то же что и старый, но быстрее и в большем объёме.
Старость не даёт никаких преимуществ кроме жизненного опыта, все остальные характеристики, включая интеллект - понижаются со временем. А жизненный опыт полезен в ограниченном числе задач.
Это объективная реальность.

20.07.2019, 10:32

-6,9

Объективная реальность в том что железо улетело далеко вперёд, а компьютеры продолжают тормозить.

К вопросу о современных методах программирования.
Вызов страницы hello world в фреймворке Zend PHP (задействовано 125 файлов и 5.5 тыс вызовов функций).

$run init::Module/ModuleEvent.php Inc: 0.372 ms (1.2%) runjnlt : : PhpEnvIronment/Request. php lncU0:326m?(í.0%) runjnit : : Http/TreeRouteStack. php run Inlt:listener/LlstenerOptlons.php Inc: 0.400 ms (1.3%) 1% lt0tal Ca"S Zend\Loader\StandardAutoloader::autoload@l Inc: 5.607 ms (17.6%) Excl: 0$

20.07.2019, 10:47

+2,3

Видимо, вы слишком молоды, и не понимаете, в чем старперы лучше. Они не сделают больше, чем молодые, они не будут больше хуячить, они будут хуячить меньше, задавать вопросы, отказываться от работы, предлагать другие решения там, где молодой будет просто гнать код. И это преимущество старых. Научиться писать код - дело одного года. Научиться применять решения, набить руку - еще 1-2-3. Научиться не применять решения, изгнать из себя этот щенячий восторг и оптимизм - дело не меньше, чем 10ти лет. И это тоже дорогого стоит, потому что плохие решения в IT стоят очень дорого.

20.07.2019, 11:00

+6,8

Таких чудесных старпёров как вы описываете - по пальцам одной руки пересчитать.
На деле в подавляющем большинстве случаев старпёр - абсолютно такой же говнокодер как и молодой, только старпёр. Ну +знания каких-нибудь устаревших никем не используемых технологий. И не более того.

Люди которые действительно развиваются и прогрессируют - статистическая погрешность.

20.07.2019, 11:27

-3,5

>И это преимущество старых.
Если это такое преимущество - то почему же старые программисты менее востребованы?
>Научиться не применять решения, изгнать из себя этот щенячий восторг и оптимизм - дело не меньше, чем 10ти лет.
Только это на хуй не нужно. Нет разницы, у тебя там 10 лет опыта в резюме, 15 или 3 - потому, что за 3 года ты уже научился всему, чему нужно было научиться. А вот мозги и 25-летнего работают куда лучше, чем у 40-летнего.

Мамкин Бродяга

20.07.2019, 11:40

-2,3

А мне вот знакомый программист рассказывал, что у нас например лучше не вылезать с возражениями и предложениями перед начальством. Типа вот работал он и ещё один чувак, который постоянно был недоволен решениями начальства, предлагал свои варианты, спорил. В итоге начальство его невзлюбило, завалило работой по максимуму, он даже в выходные выходил работать, ну и в итоге уволился.
И вот знакомый говорит, что он знает намного меньше этого чувака, но зарабатывает больше, сидит кодит и делает то что скажут и его не нагружают. Типа тупым начальникам не нравится, когда им указывают на их тупость, поэтому если ничего не поменять - остаётся только подчиняться, дабы с работы не вылететь.

20.07.2019, 13:36

+0,1

Так это тоже стереотип. Причём порождающий практику, что молодым соискателям не нужна зарплата и соблюдение трудового кодекса. Вот из-за таких вот стереотипов относительно каждого возраста и возникают проблемы. Не надо мыслить шаблонами.

20.07.2019, 10:28

+0,9

Не стереотип, я реальность, не путай.
Я ещё не старпёр, но все тенденции изменения с годами по себе ощущаю чётко. Да и готовых старпёров повидал.

20.07.2019, 10:41

-2,6

Ты так говоришь, будто это что-то хорошее.
Т.е. ты конечно прав, но ничего хорошего в злоупотреблении молодыми и дешевыми специалистами нет.

20.07.2019, 10:29

+4,5

Что поделать. Капитализм.

20.07.2019, 10:42

-6,3

Чел, это Запад. Там никто не хуячит. Тебя просто выгонят, если ты захочешь остаться и поработать больше восьми часов. Сверхурочные оплачиваются по тарифу в пару раз больше. Да и если ты начнёшь хуярить не в размеренном темпе, тебя тоже вежливо попросят притормозить.

20.07.2019, 11:40

+0,1

Ага, конечно.
Можешь про кранчи в индустрии видеоигр почитать.

20.07.2019, 13:53

-0,5

И читал.

20.07.2019, 14:57

-0,4

Проблема в том, что определить причину отказа (по возврасту или недостатке навыков) невозможно. А в случаи с гугл - там наверно много хороших молодых кандидатов.
А суд вряд ли это всё рассматривал: кодить умеет - значит должны взять на работу.

20.07.2019, 10:37

-0,1

"Проблема в том, что определить причину отказа (по возврасту или недостатке навыков) невозможно." - возможно! Тебе поможет статистика. Можно сформулировать гипотезу каким должен быть прием старперов, если их не дискриминируют, а потом посмотреть на реальные данные гугла о приеме на работу за пять лет, если достоверно отклоняется - есть предвзятость. Принимают много, так что данных так же будет много.

20.07.2019, 11:25

+1,2

Easy money!))

20.07.2019, 09:56

+0,0

Гугл как Спайдер-мен: большая компания - большая ответственность.

20.07.2019, 10:03

+1,8

*Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.

Wenn zwei sich streiten, freut sich der Dritte.,Google,иск,компенсация,дискриминация,возраст

20.07.2019, 10:04

+2,3

Все беды от югистов

20.07.2019, 10:24

+0,8

это ты как юрист заявляешь?

20.07.2019, 10:40

+0,4

,Google,иск,компенсация,дискриминация,возраст

20.07.2019, 10:45

+0,2

20.07.2019, 10:52

-1,1

Теперь можно засудить всех, где "У нас молодой и развивающийся коллектив"?

_Тот_Самый_

20.07.2019, 10:26

+0,7

Не понимаю. Если я, например, создал какую-то компанию, то почему не могу нанимать в неё того, кого хочу? Что за бред?

20.07.2019, 10:36

-2,3

или добровольно людей делать рабами.

20.07.2019, 10:54

+4,7

Видимо по той же причине, почему нельзя создавать невыносимые условия труда, не платить зарплату, составлять договора нарушающие права людей.

20.07.2019, 10:58

+11,6

потому что даже в своей собственной компании ты обязан соблюдать законы страны, в которой ты дислоцируешься. Если ты открыл ресторан, ты не имеешь право запретить в него вход ниггерам, как бы они тебе не нравились, если ты работаешь в стране где дискриминация запрещена. А то так можно договорится что если ты купил землю, то ты там имеешь право установить собственную диктатуру и не выдавать преступников, например, а чо, этож твоя земля, хуй ты туда кого пустишь если не захочешь, так что ли?

20.07.2019, 11:28

+6,3

20.07.2019, 11:33

+2,8

Хуйня какая то

20.07.2019, 11:33

-2,9

про ресторан не очень пример, т.к. можно запретить вход белым и никто ничего не скажет, но праавда это уже другая история

Антон Трудов

20.07.2019, 15:16

-3,9

в компанию до 15 человек - да, а для корпораций правила жестче

20.07.2019, 15:17

0,0

Зато, как мы видим, есть дискриминация по профессиональным навыкам

20.07.2019, 13:14

-0,6

"После 40 лет ты нахуй никому не нужен." - Любой работодатель.

20.07.2019, 13:55

+2,3

ахаха
ты щто про 40 лет слышал, малтчик?

20.07.2019, 15:45

-2,1

слышал что ты пидр.

21.07.2019, 09:36

+1,2

Уже никто даже не заметил ЛГБТ-флаг на логотипе.

20.07.2019, 20:31

-0,8

Как всегда, в чем-то обосралась компания, а в итоге ты слушаеш дыбильные тренинги: "По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги"

23.07.2019, 08:27

0,0

Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться

Похожие посты ↓↓↓

4105499, 3868327, 4801102, 3363036, 4840965, 3544462, 4895109, 1274140, 5064643, 5271887, 3198408, 2514848, 4829438, 5000607, 4059013