Нет тела - нет дела.
17.04.2019, 15:14
я тоже так думал, однако если город небольшой, то и в надзор давно занесли сколько надо
На "нет" и суда нет!
Ну бельчонок сам дурак, раз работал без договора.
а сова ни в чём не виновата и жертва обстоятельств?
Тут скорее о глупости "работников"
А сове и нечего предъявить. На основании чего любая организация выплачивает заработную плату? Тут уж выпуск не про "добросовестность" управленца. Пусть бельчонок считает это практикой или уроком на будущее.
выпуск и про добросовестность тоже. а сова явно пошла на нарушение изначально. в суде её затрахают.
Ну скажем так налоговая (да и трудовая инспекция) очень неплохо может натянуть такого "управленца" за нарушение правил трудоустройства, ибо сова изначально знала, чем закончится месяц работы бельчонка, который не обязан знать тонкости этой процедуры (хотя это в его интересах в первую очередь, но что взять, бельчонок). Перед законом бельчонок - жертва, а вот сова вполне себе нарушитель, в наихудшем раскладе бельчонок просто получит жизненный урок, а вот участь совы зависит от того, насколько бельчонок высоко с жалобами полезет.
и без выходных
И это касается трудовых отношений, для которых законом предусмотрена договорная форма?
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора параграф второй
> Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома > или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к
> работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
> фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
> основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, -
> не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное
> не установлено судом.
Так что договор есть обязанность работодателя а не работника.
> Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома > или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к
> работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
> фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
> основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, -
> не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное
> не установлено судом.
Так что договор есть обязанность работодателя а не работника.
Если он работал без договора, то сову кроме невылаты зп выебут еще и за это. Для суда ходил на работу = работал.
Докажи, что он ходил на работу и работал. Даже для универских практикантов заключают вполне конкретные письменные договора.
В качестве доказательств: любой завод, БЦ, ТЦ и хуй пойми еще что имеет камеры наблюдения и проходную, где записывают, кто приходит. Ну и банальные свидетельские показания. Один из 100 сотрудников скажет, что "да, он у нас работал".
А для суда ходил на работу = работал.
Я когда проходил испытательный срок, то ничего не заключали. Отработал 2 недели, сказал не понравилось. Выплатили ровно те бабки, которые обещали, плюс к этому я еще подписывал им бумагу, что не имею финансовых претензий по оплате.
А для суда ходил на работу = работал.
Я когда проходил испытательный срок, то ничего не заключали. Отработал 2 недели, сказал не понравилось. Выплатили ровно те бабки, которые обещали, плюс к этому я еще подписывал им бумагу, что не имею финансовых претензий по оплате.
Большинство комментаторов не имеют представления о Трудовом Кодексе, а зря. Вот, принес: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Там больше 400 статей, большая часть вам нужна не будет, но иметь представление нужно. Потому что если вы знаете о нарушении закона и молчите - где-то в лесу рождается новая сова.
Там больше 400 статей, большая часть вам нужна не будет, но иметь представление нужно. Потому что если вы знаете о нарушении закона и молчите - где-то в лесу рождается новая сова.
И вот это тоже нужно запомнить:
"Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами."
То есть даже если на его завод метеорит упал, а жену похитили террористы и требуют выкуп, то он все равно ОБЯЗАН тебе заплатить вовремя за всё время, что ты работал.
Как он достанет бабки - тебя как работника ебать не должно.
"Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами."
То есть даже если на его завод метеорит упал, а жену похитили террористы и требуют выкуп, то он все равно ОБЯЗАН тебе заплатить вовремя за всё время, что ты работал.
Как он достанет бабки - тебя как работника ебать не должно.
Вот так я и зарекся работать у подрядчиков интернет-провайдеров.
Ну меня так через 3 недели из FixPrice попросили , причем звонком на телефон и обещанием оплаты отработанного в течении недели.Мой личный визит туда успехов не принес, по словам администратора мне лавик отдали, а по словам директора я там вообще не работал
Ну вот из совсем недавней практики случай, когда удалось доказать трудовые отношения https://pravo.ru/story/210028/ Проблема в том, что для того, чтобы доказать факт трудовых отношений, вполне вероятно придется убить очень много времени (начиная с госинспекции труда через ряд судебных инстанций) и не факт, что этим захотят заморачиваться.
Вещаю из параллельной вселенной.
1. Гендир пивом угощает по вечерам.
2. С начальником в кооперативе в игрушки бегаем.
3. Можно работать из дома.
4. Вчера ежеквартральную премию выдали 50% ЗП
5. Переработки оплачиваются 2Х +50% от выполненных работ.
Москва Сис. админ.
Вьебываю 120% именно потому что отношение к сотрудникам охуенное.
1. Гендир пивом угощает по вечерам.
2. С начальником в кооперативе в игрушки бегаем.
3. Можно работать из дома.
4. Вчера ежеквартральную премию выдали 50% ЗП
5. Переработки оплачиваются 2Х +50% от выполненных работ.
Москва Сис. админ.
Вьебываю 120% именно потому что отношение к сотрудникам охуенное.
Это уже не резина, это уже латекс какой то
Хорошо хоть должен не остался
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
