> проблем найти того, кто захочет работать
Лол, вот ой как не везде. На прошлой работе искали новых инженеров взамен уволившихся из-за несогласия с Совой, так по вакансии шли только полные ламера, которых непонятно как из института не отчислили. И даже те не соглашались на ту зарплату, что Сова им предлагала.
Лол, вот ой как не везде. На прошлой работе искали новых инженеров взамен уволившихся из-за несогласия с Совой, так по вакансии шли только полные ламера, которых непонятно как из института не отчислили. И даже те не соглашались на ту зарплату, что Сова им предлагала.
Давай ФШМ, я в тебя верю!
Сова Дредд?
Нет. изменить условия трудового договора можно только по обоюдному согласию или если есть три и боле письменных взыскания. Хуже если зарплата серая, но это решаемо, угрожая прокуратурой можно разойтись миром. А вот если хитрожопый директор правильно прописал условия премирования работников тогда да жопа полная.
Нет, тоже не катит. Если разработана система премирования, по которой премии - ежемесячные, то в неё в обязательном порядке должен входить список причин для лишения премии. И тут Сове придётся доказывать Трудовой комиссии, что Заяц с чем-то из этого списка не справляется.
Просто как пример, работал в конторе продавали технику, оклад меньше мрота, прозрачная мотивация которую выплачивали всегда вовремя, вся зарплата и премия белые. Однако если почитать положение о премировании, то сразу становиться понятно, что премию могут вообще не платить, ибо премия выплачивается на усмотрение федерального руководителя на основании служебной записки составленной им же, ну и там ряд причин по которым может выплачиваться премия. Т.е. работать ты должен за оклад а премия это уже на усмотрение начальства.
Написано может быть что угодно. Для отсутствия возможности докопаться к невыплате регулярной премии есть только два варианта - работодатель аргументирует документально несоответствие работника условиям выплаты премии (а для регулярной премии должно быть утвержденное положение о премировании и аргументировать нужно будет опираясь именно на него); премия была всё-таки нерегулярной (выплачивалась не чаще раза в два месяца).
Все остальное позволяет при разборе конфликта отнести премиальную часть оплаты к регулярным выплатам и рассматривать её как основную часть зарплаты со всеми вытекающими, вроде учёта при расчете средней з/п.
Все остальное позволяет при разборе конфликта отнести премиальную часть оплаты к регулярным выплатам и рассматривать её как основную часть зарплаты со всеми вытекающими, вроде учёта при расчете средней з/п.
Ну а как ты будешь доказывать что тебе должны были заплатить 100 тысяч а не 10? Документов, подтверждающих мотивацию как бы и нет.
Вот беру я, например, свою расчётку. В ней строки со всякими цифрами, в том числе: оклад по дням, ..., премия.
Если внезапно цифра в строке "премия" цифра меняется на "0", то нужно взять расчётки за последние полгода и с ними идти в комиссию по трудовым спорам. Там вежливо, аргументированно и юридически грамотно тебе расскажут, какой формы заявление им от тебя нужно.
Если внезапно цифра в строке "премия" цифра меняется на "0", то нужно взять расчётки за последние полгода и с ними идти в комиссию по трудовым спорам. Там вежливо, аргументированно и юридически грамотно тебе расскажут, какой формы заявление им от тебя нужно.
> на усмотрение федерального руководителя на основании служебной записки составленной им же
Это вообще законно?
Хотя когда моего шефа-завлаба сократили, то я в документации так и писал: разработал Пупкин, проверил Пупкин.
Это вообще законно?
Хотя когда моего шефа-завлаба сократили, то я в документации так и писал: разработал Пупкин, проверил Пупкин.
Там есть несколько схем. - na primer?
в середине фразы ты переехал в Казахстан?
Собственно, а что плохого? Заяц терпила. Работа дерьмо, начальник поехавший, а ты все терпишь. На черный день не откладывал, зато семью завел.
К тому же идиот. Учитывая, как зайцы быстро размножаются, вполне мог бы устроить бунт-забастовку всем семейством, чтоб как в лесу... в парижском.
К тому же идиот. Учитывая, как зайцы быстро размножаются, вполне мог бы устроить бунт-забастовку всем семейством, чтоб как в лесу... в парижском.
ну охуенно то в парижком лесу быть отпижжеными, без пальца и глаза
Не Эдо, а Токио.
Она его уже заложила, когда купили себе компьютер.
А как можно понизить з\п, указанную в договоре?
не имеет права понижать зп. только если Зайка сам не лоханулся и не устроился на серую зарплату, белая часть которой и есть тот самый МРОТ
А меня так однажды, кстать, турнули 15го декабря. Я правда птица гордая, выкобениваться не стала. И последний проект отдавать не стала. И запасы были, чтоб спокойно до февраля дома посидеть.
Та контора, кстать, обанкротилась
А меня так однажды, кстать, турнули 15го декабря. Я правда птица гордая, выкобениваться не стала. И последний проект отдавать не стала. И запасы были, чтоб спокойно до февраля дома посидеть.
Та контора, кстать, обанкротилась
Красава
1. Уйти на больничный
2. отправится искать новую работу
3. уволится после нового года.
4. в последний день устроить мелкую пакость
5. Уйти не оглядываясь на взрыв.
2. отправится искать новую работу
3. уволится после нового года.
4. в последний день устроить мелкую пакость
5. Уйти не оглядываясь на взрыв.
1.Уйти на больничный.
2.Врач отказывается выдавать справу, так как ты не болеешь.
3.Покупаешь справку.
4.Её проверяют и на тебя заводят уголовное дело
5.От страха признёшь частичную вину по статье мошенничество
6.Получаешь условный срок, штраф и зп ещё вернуть должен
Профит.
2.Врач отказывается выдавать справу, так как ты не болеешь.
3.Покупаешь справку.
4.Её проверяют и на тебя заводят уголовное дело
5.От страха признёшь частичную вину по статье мошенничество
6.Получаешь условный срок, штраф и зп ещё вернуть должен
Профит.
Работы полно, надо пахать как лошадь, молейшее переохлаждение = простуда, осложнение на бронхи, бронхит гаспитализация, в палате продолжаешь работать, задыхаясь по ночам.
Когда надо фиг заболеешь, хоть мороженое жри холодным пивом запивая.
тру стори: 20 декабря вдрызг разругавшись в резиновых тапочках, шортах и майке по сугробам вернулся к родителям. 21 декабря пошёл на работу. 18 июля лёгкий дождик пережидал под дождевиком с колпаком и рабочих кирзачах = ангина с осложнениями.
Когда надо фиг заболеешь, хоть мороженое жри холодным пивом запивая.
тру стори: 20 декабря вдрызг разругавшись в резиновых тапочках, шортах и майке по сугробам вернулся к родителям. 21 декабря пошёл на работу. 18 июля лёгкий дождик пережидал под дождевиком с колпаком и рабочих кирзачах = ангина с осложнениями.
Врачу говоришь, что у тебя понос и рвота, а температуру ты сбил лекарствами.
Даже если он даст тебе градусник - без труда можно поднять температуру до 37 просто интенсивно поработав мышцами диафрагмы. Профит.
Даже если он даст тебе градусник - без труда можно поднять температуру до 37 просто интенсивно поработав мышцами диафрагмы. Профит.
ЗЫ.
Мой личный рекорд три больничных подряд. Как я это провернул, естественно не расскажу, но все были получены абсолютно законно. Но там был особо клинический случай, и требовалось начальника показательно поставить на место.
В качестве мелкой пакости может подойти обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Анонимно этого естественно сделать не получится, но тебе уже всё равно, а сову натянут на глобус.
Мой личный рекорд три больничных подряд. Как я это провернул, естественно не расскажу, но все были получены абсолютно законно. Но там был особо клинический случай, и требовалось начальника показательно поставить на место.
В качестве мелкой пакости может подойти обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Анонимно этого естественно сделать не получится, но тебе уже всё равно, а сову натянут на глобус.
Снизить зарплату можно только с согласия сотрудника. Не выплатить премию - нужно обоснование, причем документально обоснованное, а не просто потому что начальнику так захотелось. Во всех других случаях трудинспекция радостно нагибает контору. Конечно же, речь об официальной белой зарплате.
Можно устроить итальянскую забастовку, что приведет к резкому снижению результатов при том же функционале. А что, терять все равно нечего, меньше МРОТа не заплатят. Проктановаться так до февраля и адьос.
Можно устроить итальянскую забастовку, что приведет к резкому снижению результатов при том же функционале. А что, терять все равно нечего, меньше МРОТа не заплатят. Проктановаться так до февраля и адьос.
А это уже как в договоре написано будет от чего премия зависит и как её начисляют
Есть еще тема, когда платили-платили - и вдруг перестали (как в комиксе, например). И тогда уже через суд можно потребовать выплаты, и уже работодатель начинает объясняться о причинах отмены премий.
Лол, меня так уволили с прошлой работы.
Так и все остальные комиксы этой серии не из мира фантазий...
Хех, на этот раз прям про меня. Правда, меня уволили 1-ого декабря, но все равно ничего найти не успел, а теперь уже никто почти и не зовет на собеседования. Правда, мне выплатили выходное пособие, все же, но когда соглашение подписывали, у начальника (теперь уже бывшего), лицо было такое, будто я у его детей прследнюю корку черствого хлеба прямо изо рта забрал.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!