Хуевый начальник. Штрафы за отсутствие мотивации и несработанность с коллективом - охуенная мотивация.
13.07.2018, 16:09
Как будешь определять отсутствие мотивации и несработанность с коллективом?
Я бы сказал - штраф за нелепые отмазки. Хотя само понятие "штрафа" в организации блядское. Не хочет человек работать - нужно его просто увольнять. Но есть нюанс - часто такие организации не очень эффективны, и нанимают специалистов со дна рынка, так как не могут обеспечить нормальную зарплату из-за хренового менеджмента и таких же сотрудников. Сотрудники тоже понимают свою стоимость и и держатся зубами, не смотря на штрафы.
В любом случае странно решать проблему отсутствия мотивации к работе развлечениями.
Я бы сказал - штраф за нелепые отмазки. Хотя само понятие "штрафа" в организации блядское. Не хочет человек работать - нужно его просто увольнять. Но есть нюанс - часто такие организации не очень эффективны, и нанимают специалистов со дна рынка, так как не могут обеспечить нормальную зарплату из-за хренового менеджмента и таких же сотрудников. Сотрудники тоже понимают свою стоимость и и держатся зубами, не смотря на штрафы.
В любом случае странно решать проблему отсутствия мотивации к работе развлечениями.
Ну вообще-то развлечениями решаются в первую очередь не мотивационные проблемы, а вопросы тимбилдинга и снятия стресса.
А еще (в основном в больших конторах) работодатель в общем-то в плюсе, если сотрудники развлекаются не особо далеко от рабочих мест, в таких условиях намного проще психологически овертаймить.
А еще (в основном в больших конторах) работодатель в общем-то в плюсе, если сотрудники развлекаются не особо далеко от рабочих мест, в таких условиях намного проще психологически овертаймить.
Я понимаю эту логику, но это неправильно
Овертаймить в любом случае - зло, которое идет из желания компенсировать неумение организовать работу своим умением всех заебать и создать комплексы у сотрудников.
Тимбилдинг из той же природы, он должен происходить во время работы, а то так можно и до совместного бухания дойти (и доходят). Т.е. это затыкание дыр, которых в принципе не должно быть.
Овертаймить в любом случае - зло, которое идет из желания компенсировать неумение организовать работу своим умением всех заебать и создать комплексы у сотрудников.
Тимбилдинг из той же природы, он должен происходить во время работы, а то так можно и до совместного бухания дойти (и доходят). Т.е. это затыкание дыр, которых в принципе не должно быть.
И работники просто съебутся на другую контору, где кроме нормальной организации работы есть печеньки и теннис.
А потом на каких-нибудь конференциях руководители жалуются: у нас на работе столько плюшек, что в итоге мы набрали людей, которым больше всего важны эти плюшки, а не сама работа.
И если бы это еще спасало от уходов. Мой бывший коллега уехал в Москву, ему предложили там нормальную зарплату, оплатили перелет, снимали гостиницу несколько недель, помогли найти квартиру. Сотрудников ублажали по полной, возмещали чеки за все развлечения, если они были проведены с коллегами, на обед заказывали еду из ресторана, в пятницу за счет компании было пиво в холодильнике, не говоря о всяких других мелочах. В итоге он ушел в другую компанию, где предложили более интересную работу (как я понял, он разочаровался). Но один человек не показатель - у них развалилась вся фирма. Ушли все.
И если бы это еще спасало от уходов. Мой бывший коллега уехал в Москву, ему предложили там нормальную зарплату, оплатили перелет, снимали гостиницу несколько недель, помогли найти квартиру. Сотрудников ублажали по полной, возмещали чеки за все развлечения, если они были проведены с коллегами, на обед заказывали еду из ресторана, в пятницу за счет компании было пиво в холодильнике, не говоря о всяких других мелочах. В итоге он ушел в другую компанию, где предложили более интересную работу (как я понял, он разочаровался). Но один человек не показатель - у них развалилась вся фирма. Ушли все.
А ответ прост - универсального рецепта нет. И да, в некоторых сферах предложения по плюшкам и бонусам перегревают до абсурда. Но всегда будут люди, которые даже в самых идеально организованных 9-13, 14-18 не вставая с рабочего места будут смотреть за забор где свободный график (на самом деле нет, но кажется) и настольный футбол.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
