Так меня и взяли на работу.
04.03.2014, 13:04
Ммм... Обоснуйте пожалуйста, в чём именно могут быть проблемы?
Я свою учётку не обновляю уже год где то. И тем не менее у начальства на достаточно хорошем счету. И знаю множество других людей, которые просто игнорируют сей "культурный феномен" (в случае с большинством из них я могу с уверенностью сказать, что от такого подхода потерял бы именно упустивший их наниматель). Что именно даёт регулярно обновляемый статус в соцсетях и т.п., чего нет у другого сотрудника?
Я свою учётку не обновляю уже год где то. И тем не менее у начальства на достаточно хорошем счету. И знаю множество других людей, которые просто игнорируют сей "культурный феномен" (в случае с большинством из них я могу с уверенностью сказать, что от такого подхода потерял бы именно упустивший их наниматель). Что именно даёт регулярно обновляемый статус в соцсетях и т.п., чего нет у другого сотрудника?
Прошу прощения - не прочувствовал сарказм - оттого такая реакция. Ну и ещё и потому, что для меня подобные "рекрутеры", как эти девочки в районе 20 лет теперь себя называют - больная тема (не только в плане соцсетей - они же все тонко чувствующие психологи как на подбор). Сейчас, правда, тьфу-тьфу-тьфу в этом плане всё нормально. На новом месте работы начальство интересует исключительно итоги работы, моё развитие и опрятный вид (галстук не нужен, но джинсы с дырками не вариант).
Не сердись, "вчерашние школьники" считают себя большими людьми и пытаются самоутвердиться. На самом деле их быстро лечат, но только если они сталкиваются с поиском персонала в возрасте 35+. А если этот персонал еще и бывшие вояки... Всё зависит от "клиентов" этих "рекрутеров". Если нанимают таких же молодых - будут понтоваться.
Ну, всех под одну гребёнку я бы грести не стал - у нас из университета вышло много толковых ребят, которые столкнулись с этими самым правилом. По большей части, впрочем, им это не помешало. Но за некоторых ребят было обидно - ибо некоторым претит брать на работу людей, которые умнее их самих.
Как говорится, дураков мало, но они очень умело расставлены.
Как говорится, дураков мало, но они очень умело расставлены.
нет учетки вконтакте - начальство передает все данные лично в руки. спецслужбы не в курсе моих заданий =D
![kenny[r.i.p]](https://img2.safereactor.cc/pics/avatar/user/118825 "kenny[r.i.p]")
какой-нибудь ООО "Хоум Кредит доп. офис 322/Б обособленное подразделение отдела продаж филиала по работе с физическими лицами"
Блин, точно такой отдел кадров на фабрике, где я работал.Присылали к нам на участок вообще не тех кого нужно.
На последнем кадре рожи зачётные
Хе хе хе... Я по своим служебным обязанностям участвую в проф. опросе кандидатов, ну и заодно лично смотрю что за человек - мне же с ним и работать. Но изначально отбирает наш ХаэР отдел... Хоспадэ.. кого они нам присылают - ипануцо просто. В конце-концов попросил сначала давать мне резюме почитать, а уже потом приглашать человека на собеседование. Чтобы эйчарщику не было мучительно стыдно за то, что я ржу над ним перед кандидатом:-).
Самый смак был вчерашний студент, закончивший факультет на котором профилирующим было программирование. Уже по резюме было видно, что он тупак, но эйчар настаивал, что парень умный. Умный... ага... класс от объекта не отличает, массив отсортировать не может. Хрен с ним - максимальное число в массиве не смог найти (в смысле алгоритмизировать). А ведь пять лет программирование изучал... Про SQL я вообще скромно умолчу...
Эйчар, как и прочие гумфаки - вспомогательные профессии.
Самый смак был вчерашний студент, закончивший факультет на котором профилирующим было программирование. Уже по резюме было видно, что он тупак, но эйчар настаивал, что парень умный. Умный... ага... класс от объекта не отличает, массив отсортировать не может. Хрен с ним - максимальное число в массиве не смог найти (в смысле алгоритмизировать). А ведь пять лет программирование изучал... Про SQL я вообще скромно умолчу...
Эйчар, как и прочие гумфаки - вспомогательные профессии.
В отделе кадров могут сидеть какие угодно идиоты. Их задача - отсеивать полных дебилов. Настоящее решение принимает начальник того отдела, где человеку потом работать.
Вот и получается что дебилы отсеивают дебилов. Начинают считать себя крутыми профи и отсеивают нормальных кандидатов
Где то в первом кадре прочитал слово "сутенер" и не мог въехать.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
