Да! Я тоже на работе иногда обед пропускаю, чтобы на час раньше уйти.
Это ты, братан, не понял как работать с этим начальником.
знаю я этот прикол, платить тебе будут все равно только за твою работу. Или повысят твою норму а з.п. оставят.
Можно было бы сказать, что из замкадья, но огромное разнообразие способов выстраивания рабочего коллектива -- явление повсевместное, и интернациональное. Про корпоративные культуры отдельных азиатских стран и вовсе молчу, хотя по бумагам там ТК на очень высоком уровне.
Увы и ах, "начальник" он в первую очередь потому начальник, что может заставить работать подчиненных. Это далеко не обязательно зависит от ума и образования, не говоря уже об совести и морали.
Потому всегда и везде "начальники" пытаются найти способ выжать побольше соков из подчиненных, в силу своих целеустремленности и способностей. А "подчиненные" учатся их слать в хуй, в силу своего опыта и осознания своей реальной рыночной ценности.
В первую очередь все регулируется расчетной долговременностью. Насколько конкретным позициям нужна текучка кадров, насколько доступна смена рабочего места. Где-то сотрудники меняются быстрее рулона туалетной бумаги, а где-то проще сменить бренд, директора и место дислокации, чем ключевых работников.
ТК лишь один из факторов, который пытается это дело урегулировать, хвала ему за это, но увы, все до буквы не пропишешь.
Увы и ах, "начальник" он в первую очередь потому начальник, что может заставить работать подчиненных. Это далеко не обязательно зависит от ума и образования, не говоря уже об совести и морали.
Потому всегда и везде "начальники" пытаются найти способ выжать побольше соков из подчиненных, в силу своих целеустремленности и способностей. А "подчиненные" учатся их слать в хуй, в силу своего опыта и осознания своей реальной рыночной ценности.
В первую очередь все регулируется расчетной долговременностью. Насколько конкретным позициям нужна текучка кадров, насколько доступна смена рабочего места. Где-то сотрудники меняются быстрее рулона туалетной бумаги, а где-то проще сменить бренд, директора и место дислокации, чем ключевых работников.
ТК лишь один из факторов, который пытается это дело урегулировать, хвала ему за это, но увы, все до буквы не пропишешь.
> так и работник может уйти в другую шарашку.
Ага, я так уже второй год работу найти пытаюсь. Что-о ничего не нашлось кроме совсем галеры с нищенскими зарплатами (оплата по заданиям, а в среднем выходит в районе 15к в месяц)
Ага, я так уже второй год работу найти пытаюсь. Что-о ничего не нашлось кроме совсем галеры с нищенскими зарплатами (оплата по заданиям, а в среднем выходит в районе 15к в месяц)
ух бля, вспомнилось как мне задерживали з.п. на три месяца и я начал ходить искать другую работу еще в 17-19 году (спойлер меня все же кинули на з.п. за четыре месяца, зато я начал работать на прямую с повышением з.п. и уже трижды пробивали повышение з.п.)..БОЛЬШАЯ часть вакансий были в виде стать одним из далбоебов сетевого маркетинга (когда покупаешь товар а потом пиздуй сам продавать его по квартирам). И ведь сука не кто на прямую этого не говорит а сперва мурыжат пару часов пространственным дерьмом. А когда напрямую спрашиваешь выдают "нет это не сетивой маркейтинг" да блин когда предлагают работать закладчиком или шлюховозом и то честней поступают.
В общем не отчаивайся дружище, рано или поздно повезет.
Главное чтобы повезло до того как накопления кончатся.
Устраиваешься на работу, зарабатываешь авторитет, двигаешься по карьерной лестнице, ну там разряд получаешь, квалификацию, с коллективом более менее выстраиваешь отношения. И взять и бросить и начать с нуля в другом месте? А в другом месте будет по другому? Так и бегать? Ну знаю людей которые с места на места бегают, и тут как повезёт. Везёт не всем и не сразу, но некоторым везёт реально. Так что каждому своё.
А на прописанное еще и хуй могут положить особенно если ты где то в жопе мира живешь. По этому люди и придумали фигню которую почему то назвали "тихое увольнение" когда ты делаешь только то что обусловлено твоим договором а все что сверх нормы шлешь нахуй по тихому. Почему это назвали так? Просто что бы предать негативную огласку того что ты падла не хочешь работать на дядю/государство бесплатно.
Кароч пример:
До рождения дочери, и некоторое время после я работал в ресторане в горячем цеху.
Русскоговорящих там число убывало с каждым днём, приходилось часто в цеху херачить без перерывов, и поскольку делал всё +- быстро и хорошо (в зависимости от нагрузки в моменте) то предложили стать бригадиром...С условиями что вместо 3-3 по 13 часов буду работать 5-2 по 13 часов за надбавку в 20р/ч.
На вопрос как долго этот вероятны анал-карнавал буддет продолжаться получил ответ - пока другой человек вторым бригадиром не станет, то есть месяца 1.5-2.
Нет уж, увольте, останусь просто трудягой.
Когда увольнялся уже предлагали даже в су-шефы, и спрашивали что же не так, не уж то работа с прогуливающими пиздючками и людьми, что язык не понимают на столько неудобна?
До рождения дочери, и некоторое время после я работал в ресторане в горячем цеху.
Русскоговорящих там число убывало с каждым днём, приходилось часто в цеху херачить без перерывов, и поскольку делал всё +- быстро и хорошо (в зависимости от нагрузки в моменте) то предложили стать бригадиром...С условиями что вместо 3-3 по 13 часов буду работать 5-2 по 13 часов за надбавку в 20р/ч.
На вопрос как долго этот вероятны анал-карнавал буддет продолжаться получил ответ - пока другой человек вторым бригадиром не станет, то есть месяца 1.5-2.
Нет уж, увольте, останусь просто трудягой.
Когда увольнялся уже предлагали даже в су-шефы, и спрашивали что же не так, не уж то работа с прогуливающими пиздючками и людьми, что язык не понимают на столько неудобна?
Ты какой-то странный.
Если у тебя есть бонус от выполненной работы - это ещё не значит, что ты хочешь ради него работать. Если ты на чистом окладе - то ровно о том и мем, что выгоднее скрывать свою высокую продуктивность, чтобы спокойно отдыхать на рабочем месте.
Зависит от работы. Мне обычно достаточно просто не говорить, что я свою работу уже доделал. Потом тут ещё фишка в том, что можно на расслабоне перейти к следующей задаче и не говорить об этом, а потом, когда прибегут с "сроки горят!" выдать готовые задачи так, словно ты их вот прям сейчас изо всех сил доделал, и тебе теперь премия нужна и вообще босс в долгу у тебя.
Повысь мне зп и укороти раб день, а то я чёт устаю. Ну, мы ж семья, своим нужно помогать!
Тем временем как я и мой начальник проводим время, пока нет работы:
самое главное не показывать, что ты умеешь больше, чем то, что ты должен делать. Иначе пиздец, "ну он же может, пусть сделает". При этом те, кто не может, по факту наравне с тобой и твои доп навыки нахуй никому не нужны, даже если за их выполнение без тебя пришлось бы платить другой конторе
чел мог поднапрячься чтобы отпроситься. но вообще перегруженый сотрудник если постоянно перегружен выгорит заебётся и накосячит. поэтому как бы капиталист не хотел выжать все соки, но это реально только на неквалифицированной работе где за забором очереть
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!