На следующий месяц в день зарплаты?
5 мec. назад
30.03.2026, 17:43
Даже когда знаешь, всё равно не хочешь верить.
Много где по миру у тебя есть заработанные дни отпуска, которые ты тратишь по своему усмотрению, но тебе не платят никакие отпускные, а просто продолжают начислять зарплату, как если бы ты всё время продолжал работать. Тогда никаких необоснованных ожиданий у тебя не появляется.
Много где по миру у тебя есть заработанные дни отпуска, которые ты тратишь по своему усмотрению, но тебе не платят никакие отпускные, а просто продолжают начислять зарплату, как если бы ты всё время продолжал работать. Тогда никаких необоснованных ожиданий у тебя не появляется.
> что тут сложного у людей возникает я хз
Устраиваешься на работу - договариваешься об ежемесячнной зарплате.
По ТК мы обязаны отправить тебя в отпуск, вот тебе отпускные - идёшь в отпуск.
А теперь твоя месячная зарплата за этот месяц меньше - потому что мы вычли из неё отпускные (нахуя их так называть, когда это по факту просто твоя зарплата из будущего).
Хуже только была ситуация когда выплатили 13-ю зарплату, а потом её вычли из январской зарплаты, потому что "вы поймите, положение сейчас сложное".
Устраиваешься на работу - договариваешься об ежемесячнной зарплате.
По ТК мы обязаны отправить тебя в отпуск, вот тебе отпускные - идёшь в отпуск.
А теперь твоя месячная зарплата за этот месяц меньше - потому что мы вычли из неё отпускные (нахуя их так называть, когда это по факту просто твоя зарплата из будущего).
Хуже только была ситуация когда выплатили 13-ю зарплату, а потом её вычли из январской зарплаты, потому что "вы поймите, положение сейчас сложное".
Я чет не догоняю. Кто-то считает, что он и в отпуск идет, и зарплату получит, как будто в эти дни работал, да еще и отпускные сверху должны дать? Это ж бред.
я мечтаю не работать и получать деньги!
А разве при существовании 13-ой зарплаты оно не так работало раньше?
Так 13я зп это типа премия на новый год. Это ж не отпускные. Ну, как я понимаю.
я не знаю как сейчас в трудовом кодексе но раньше (я последний раз читал в 2011 году), можно было не брать отпуск а взять денежную компенсацию за не используемый отпуск и тогда у тебя з.п. за месяц + отпускные. Так что я не уверен что отпускные это зарплата.
но ты ведь вместо отпуска ходил на работу, вот тебе и ЗП + отпускные. Отпускные это отдельные деньги, просто ЗП у тебя меньше, потому что ты на работу не ходил, лол. Предствь, что ты просто так среди года на месяц загасился и не работал - ты нихуя не получишь. А уйдя в отпуск на месяц и точно так же в это время не приходя на работу - ты получишь отпускные. Кайф? Кайф.
Вот читаю и понимаю что хуйню пишите. У всех в трудовом договоре есть такая строка "Заработная плата" где черным по белому пишется твоя з.п. И там нет этой суммы. Нет если вы все еще приводите в пример к примеру США со словами что там не так, так там и налоги со своей з.п. работник платит САМ и не дай бог наебать с ними. И совершая покупку в магазине ты берешь на полке товар за 10$ а на кассе заплатишь уже 13$ потому как к сумме товара тебе накинут и налог за него. Или это уже другое?
В свое время когда работал в серьезной организации кроме строки з.п. в трудовом договоре, каждый месяц выдавали конверт из бугалтерии (нет не с деньгами, они на карту приходили) где писалось сколько часов в месяц я проработал, сколько из них были ночными, если были праздники то сколько часов из них я отработал и тд.). Там как раз писалась та самая з.п с трудового и формула по которой идет расчет в том числе и на ночные. Так что отпускные это безусловно зарплата но не в том смысле в котором все это понимают, ведь даже увольняясь ты можешь потребовать деньги за не использованный отпуск.
Что такое отпускные?
зарплата за отдых
Это до тех пор, пока ты их тратишь, в целом можно получать и 12 зарплат в год + хранить отпускные еще со времен стажерства, делая из них не просто 13ую зарплату, но и нехило так поднимая ее ценность с каждым повышением зп
Важно только уметь с компанией эти неотгулянные утрясать
Важно только уметь с компанией эти неотгулянные утрясать
В реальном выражении у тебя ценность изначально 0 у этих "доп денег" ибо у тебя выбор либо 12 зарплат + 13ая отпускными, либо 11 зарплат + 12ая отпускными
Ценность их хорошая, какая бы ни была инфляция огромная. А учитывая, что бывают повышения по должности, а не только индексация зарплат, там рост сумасшедший. Лично знаю деда, у которого 5 лет назад было под 300 дней отпуска накоплено со времен, когда он работал за сметану и всем было насрать на то, что он не отгуливал, ибо бухгалетры считали так же как и ты. И когда я об этом узнал этот дед уже подушкой себе 3,5+ ляма имел чисто отпускными при увольнении вместо сметаны. Норм так его зп уровня "на еду" стала запасом
ты в каком-то другом мире живешь... не в том, в котором я. с одной стороны нам не дают никаких 13х, с другой - не позволяют копить отпуска. с третьей, еще раз повторяю, "рост" зп у нас догоняющий. т.е. сначала цены растут, на все, и только потом - поднимают зп. при чем цены растут на сколько там господам надо, а зп подымают - повезет если на величину официальной инфляции, которая магическим образом получается ниже. еще и не через месяц после повышения, повезет если через пол года. итого. в реально выражении зп почти постоянно падает, а копить в днях - нельзя. может лет 10 назад еще была такая лазейка, сейчас ее нет и уже давно. а так он мог бы еще в суд подать и затребовать проценты, ведь по сути эти деньги были "инвестированы" в бизнес шефа, он ими распоряжался как хотел, считай, как займ у работника взял. а за это принято брать процент.
А я и не говорю, что везде так позволяют делать. Для компании это очевидные минус бабки. И я не говорю, что ты на одной должности в компании много лет
Говорю, что если ты смог сохранить какие-то дни отпуска, то твой годовой доход выше за счет этих дней отпуска, так как отпускные дают ВМЕСТО зарплаты, а тут ты это ВМЕСТО пропустил.
Также я говорю, что если тебе не просто повышали зп, а ты переходил по должности выше, то ценность спокойно обгоняет инфляцию. Ведь если придя в компанию носить коробки за 2к в месяц, на которые я мог купить 3 пакета молока, я сохранил 28 дней отпуска, то я через 10 лет став начальником с зп 500к могу за сэкономленные 28 дней отпуска (при этом получив все 12 зарплат будучи коробконосителем) получить +-500к (по формуле из бабок за последний год), что будет эквивалентно 160 пакетам молока, даже если оно подорожает за это время в 5 раз
Я не говорю, что так получится везде, я не говорю, что тебя не ебут за наличие отпускных дней, я не говорю, что так нужно делать
Лишь то, что хранить отпуск чрезвычайно выгодно, ЕСЛИ это выходит делать
У меня самого 5 лет оставалось от 3 до 12 дней неотгулянных и сейчас 50+ дней отпуска суммарно доступны и да, меня очень сильно пушат, чтобы я все отгулял. Зп выросла почти в 3 раза с момента начала работы на текущем месте. За каждый неотгулянный день я получил зарплату! И сейчас если я уволюсь за каждый неотгулянный день мне заплатят бабки по среднегодовому рассчету. Соответственно каждый оплаченный отпускной день не просто выгоду даст к тому году, когда я не отгулял эти дни в виде дополнительных денег (напомню, что получил зп за каждый неотгулчнный день), а с учётом роста зп сильно увеличу эту выгоду.
А еще я могу брать выходные в отпуск, если таки заставят все отгулять. И это просто плюс к зарплате будет с ценностью отпускного дня на данный момент, а не на момент, когда зп была в три раза меньше. (И опять на помню, за те года я получил бабки за рабочие дни вместо отпускных, а значит в те года меньше денег у меня не стало из-за того, что я отпуск не отгулял)
Почему, думаешь, сейчас так жёстко везде выгоняют в отпуска или устраивают приколы со сгоранием отпуска, потому что компании пиздец как не выгодно когда ты не ходишь в отпуск
Говорю, что если ты смог сохранить какие-то дни отпуска, то твой годовой доход выше за счет этих дней отпуска, так как отпускные дают ВМЕСТО зарплаты, а тут ты это ВМЕСТО пропустил.
Также я говорю, что если тебе не просто повышали зп, а ты переходил по должности выше, то ценность спокойно обгоняет инфляцию. Ведь если придя в компанию носить коробки за 2к в месяц, на которые я мог купить 3 пакета молока, я сохранил 28 дней отпуска, то я через 10 лет став начальником с зп 500к могу за сэкономленные 28 дней отпуска (при этом получив все 12 зарплат будучи коробконосителем) получить +-500к (по формуле из бабок за последний год), что будет эквивалентно 160 пакетам молока, даже если оно подорожает за это время в 5 раз
Я не говорю, что так получится везде, я не говорю, что тебя не ебут за наличие отпускных дней, я не говорю, что так нужно делать
Лишь то, что хранить отпуск чрезвычайно выгодно, ЕСЛИ это выходит делать
У меня самого 5 лет оставалось от 3 до 12 дней неотгулянных и сейчас 50+ дней отпуска суммарно доступны и да, меня очень сильно пушат, чтобы я все отгулял. Зп выросла почти в 3 раза с момента начала работы на текущем месте. За каждый неотгулянный день я получил зарплату! И сейчас если я уволюсь за каждый неотгулянный день мне заплатят бабки по среднегодовому рассчету. Соответственно каждый оплаченный отпускной день не просто выгоду даст к тому году, когда я не отгулял эти дни в виде дополнительных денег (напомню, что получил зп за каждый неотгулчнный день), а с учётом роста зп сильно увеличу эту выгоду.
А еще я могу брать выходные в отпуск, если таки заставят все отгулять. И это просто плюс к зарплате будет с ценностью отпускного дня на данный момент, а не на момент, когда зп была в три раза меньше. (И опять на помню, за те года я получил бабки за рабочие дни вместо отпускных, а значит в те года меньше денег у меня не стало из-за того, что я отпуск не отгулял)
Почему, думаешь, сейчас так жёстко везде выгоняют в отпуска или устраивают приколы со сгоранием отпуска, потому что компании пиздец как не выгодно когда ты не ходишь в отпуск
Люди постарше обычно никак вдуплить и не могут. У меня на предыдущей работе был один "миллениал" и одна мадам ещё постарше. Оба вопили что зарплата после отпуска маленькая и жить не на что, при этом оба растрачивали отпускные на фигню в день её получения. У них в мозгу не укладывалось что это, по сути, зарплата выплаченная авансом, а не дополнительная премия какая-то. Они ещё и понять не могли ни как система расчёта отпускных работала с учётом системы ЗП, ни сама ЗП, в итоге каждый месяц приходилось слушать нытьё.
При этом ребята помладше не просто сразу понимали как всё это работает, но и ещё быстро осознавали что в этой конторке ловить нечего и сваливали спустя год-полтора. Я и сам уволился, но сильно позже.
Возможно для кого-то это удивительно. Но я почему-то сразу это понял. И не начинал тратить отпускные сразу же. По сути так и есть, отпускные - это просто зарплата выданная заранее.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
