Всегда убеждаюсь, не мудак - не начальник.
5 мec. назад
03.03.2026, 06:18
однобокий взгляд. В городе может существовать религиозная община. У меня то конечно не может, коммунисты институт семьи порушили, а дальше что произошло говорить нельзя, т.к. упоминание политики приведет к бану
>Люди ведут себя как мрази, только когда общество раздроблено. В племенных общинах или даже в маленьких городках-деревнях количество мудаков минимально, потому что социальные подсознательные механики саморегулирования. Мудака отпиздят и т. п.
А как быть, если это самое общество — мудаки? Что если вот вдруг так оказалось? Правда толпы бывает весьма безжалостной в этом плане. Салемские ведьмы, сатанинская паника, забивание камнями, педоистерия всякая.
Или так не бывает? "Народ врать не будет", да?
А как быть, если это самое общество — мудаки? Что если вот вдруг так оказалось? Правда толпы бывает весьма безжалостной в этом плане. Салемские ведьмы, сатанинская паника, забивание камнями, педоистерия всякая.
Или так не бывает? "Народ врать не будет", да?
Ты сейчас описал моего бывшего начальника. Жирная свинья 200 кг весу, визгливо орет трехэтажным матом чуть что не так, шутит совершенно отвратно (порой даже блевать тянет от его шуток), периодически стабильно истерит, суетится почем зря, память как у золотой рыбки (не помнит, что сказал 5 минут назад, отчего может выебать тебя в мозг за то, что сделал ровно то, что он приказал тебе сделать), лицемерит и пиздит с три короба как дышит, постоянно проецирует на меня свои недостатки, даже если они ко мне не относятся (комплекс неполноценности на лицо, если не на лице) — и вообще, если его не "уебать клюшкой, чтоб разговаривать нормально научился", так и будет борзеть. С ним даже поговорить почти не о чем, ибо кругозор ограничен бухлом, дачей, тачками и такими же говноработами. Конченый жлоб просто, короче. Я б еще знал, откуда такие берутся — и почему они не могут вести себя хоть немного адекватнее.
>>Поэтому любая работа - это змеиная яма и по-другому не бывает.
ну-ну.. Бро. Ты слишком сгущаеш. Это если есть фактор конкуренции. А если его нет - то всем пох. Тут слегка выделяется конечно начальство. Типа к старшему не ходи. Сначала ко мне хади. Но на это можно и забить. ИМХО.
Ну и еще может присутствовать синдром эффективного менеджера. Но это частая болезнь. :(
ну-ну.. Бро. Ты слишком сгущаеш. Это если есть фактор конкуренции. А если его нет - то всем пох. Тут слегка выделяется конечно начальство. Типа к старшему не ходи. Сначала ко мне хади. Но на это можно и забить. ИМХО.
Ну и еще может присутствовать синдром эффективного менеджера. Но это частая болезнь. :(
С таким подходом можно делать специально и обязанности перенесут на другого человека, если оклад привязан к должности то вообще джекпот.
прямо восточная мудрость: "что бы во время работы делать меньше ошибок, нужно делать меньше работы"
Именно по такой логике офис с выполненными 0 задачами получил в списке с 20+ СУКА ТРЕТЬЕ МЕСТО! Просто за невыполнение задачи 0 баллов, за неверное выполнение минус балл за отсутствие результатов при затрате ресурсов, кто что-то пытался делать ушли в минуса, я обожаю логику госструктур.
Вот поэтому фирмы с жестким надзором со стороны гос-ва — зло. Никто не хочет нормально работать, если за работу нормально не доплачивают, а за ошибку еще и в очко шваброй имеют.
"с жестким надзором" отдельная песня. Проверяющий должен выебать проверяемый объект, если он этого не сделает то выебут проверяющего.
А нахуй ты косячный тогда нужен на этом окладе ?
Ну там за забором ж очередь, хочу на неё посмотреть.
Мою бывшую работу вспоминаю в этом плане. Меня тоже какой то хуйлан из начальства пытался прогнуть, мол, "мы найдем другого сотрудника", если не буду послушным мальчиком на побегушках за минималку. Не нашли, что характерно. Пришлось возвращать старого сотрудника, ибо больше на эту говноработу идти никто не хотел.
Может и попросил. Но то была госконтора, так что не факт, что ему бы пошли навстречу.
10 лет на одной работе, это же ебнутся можно
почему нет: зона комфорта, отсутствие расширения кругозора, стагнация, минимальное повышение ЗП с последующим снижением покупательной способности.
почему да: зона комфорта, спокойствие, стабильность - маловероятно что тебя выкинут на мороз по сравнению с новой работой, возможность пинать хуи и сидеть на реакторе во время работы каждый день по 4 часа
Ну 10 лет на одной работе и 10 лет на одной должности за одним станком это кардинально разные вещи. Если 10 лет тому "серверным" оборудованием считалось один роутер, пяток тупых д-линк свитчей, один регистратор на три коаксиальных камеры и компьютер на кор два дуо под телефонию то сейчас за сотню IP камер, две серверных, куча роботизированной техники и это все с обучением в иностранных компаниях и считается "клиентской частью", а серверная где-то там за бугром. Расширение кругозора охуительное и пиздец стремительное, при этом ЗП и название должности с косметическими правками и каким-то учётом инфляции.
В IT если 10 лет не делать изменений то тебя выкупают конкуренты за кеш бек или ты разваливаешься и твои здания раздают на госаукционнах. Поэтому немного трудновато применять "повышение квалификации и расширение кругозора" в сравнение с другими профессиями.
Очень удобно, если автоматизировать все процессы то очень охуенно работается, главное в момент смены начальства не проебать все вернуть в зад на пару месяцев ибо новое начальство начинает думать, что автоматизация процессов за мой счет на моём оборудование это достижение компании, а мне нужно чем-то другим 8 часов в день заниматься, а то хули я кофе пью да отчеты своих скриптов смотрю.
Они не вечны увы.
Мой начальник сделал из меня машиностроителя, я до сих пор с ним общаюсь и даже консультируюсь. Такой был охуенный экспресс-курс, до сих пор ему благодарен. Да и в целом в своей сфере у меня никогда не было такого, что про ошибки бы напоминали. Я уже сам начальник, никому не припоминаю ничего.
"— Но стоило один раз трахнуть овцу…"
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
