Другу пришло приглашение по вакансии:
Будет программировать охранника на "Галя отмена"
он будет спрашивать "Карточки АТБ-Арена собираете?"
в индюшатине часто всё один человек делает, кроме написания музыки...
Из личного опыта, на всяких HeadHunter и иже с ними какие-то всратые требования к кандидату, смехотворная зарплата, десять тестовых и потом "может быть" собеседование. Месяца два искал работу, в итоге ни хрена не нашёл. Когда начал связываться с HR-ми на LinkedIn – будто на другую планету попал
Поподробнее.
На всяких work.ua и headhunter.ua для IT-сегмента размещены вакансии от HR-ов, которые нихуя в индустрии не понимают. Лучше искать работу на LinkedIn/DOU и им подобным, так как там выше шанс найти реальную вакансию с реальными требованиями, а не "ищу геймдиза, 5000/месяц, задача – делать игры"
и мыть пол в офисе в конце рабочего дня
подписываюсь под каждым словом. добавлю еще что черти как правило даже если ищут реально геймдиза или программиста, и ты реально откликаешься, в процессе станосится понятно, что они не ебут кто им нужен на самом деле. они с высокой долей вероятносто выкатят тебе тз, которое ты сделаешь как бог, а потом забреют по смешному аргументу типа "ты крутой, но надо было чуть другое". и хочется сказать - "а какого хуя у вас тогда нигде не написано это? это важе чуть другое - это вообще другая вакансия"
Окей, вот тебе гайд:
1.) Находишь крупную компанию, которой нужно закрыть текучку (Gameloft/Plarium/Playrix/Ubisoft)
2.) Идёшь на должность "Подсос подсоса Геймдиза/2D художника/3D художника/ Техартиста". Забудь про гордость, помни, что ты ищешь связи
3.) Общайся и добавляйся в друзья ко всем, с кем контактировал
4.) Набивай стаж до года, качай скилл, а затем стучись к HR'ам, которые в друзьях у твоих "друзей" (3rd/2nd link)
Для этого даже не нужен премиум
Если ты реально хочешь работать в индустрии, то год – это ничто. А дальше уже понемногу дело пойдёт. Секрет в том, чтобы адекватно оценивать свои навыки и не гнушаться работой даже в самых пренебреганмых сегментах геймдева
1.) Находишь крупную компанию, которой нужно закрыть текучку (Gameloft/Plarium/Playrix/Ubisoft)
2.) Идёшь на должность "Подсос подсоса Геймдиза/2D художника/3D художника/ Техартиста". Забудь про гордость, помни, что ты ищешь связи
3.) Общайся и добавляйся в друзья ко всем, с кем контактировал
4.) Набивай стаж до года, качай скилл, а затем стучись к HR'ам, которые в друзьях у твоих "друзей" (3rd/2nd link)
Для этого даже не нужен премиум
Если ты реально хочешь работать в индустрии, то год – это ничто. А дальше уже понемногу дело пойдёт. Секрет в том, чтобы адекватно оценивать свои навыки и не гнушаться работой даже в самых пренебреганмых сегментах геймдева
Так вот с "идёшь на должность" проблема. Как идти на должность, если нужной должности на оф сайте у них нет например, не ищут такого работника почти никогда, а написать напрямую людям нельзя потому что према нет? Вот я пришёл на Линкедин, что дальше? Куда там нажимать и что делать?
Ещё вопрос - допустим получилось, общаться о чём? У меня в жизни один интерес, и я на не рабочие темы вообще не знаю как общаться. Могу с человеком годы в одной квартире прожить и ни разу не поговорить, потому что не знаю что сказать. А по личному опыту заметил, что люди почему-то не любят обсуждать свою работу. Хотя я бы на эту тему мог говорить вечно...
Плюс насчёт "не гнушаться работой" - я бы и с радостью, но в силу психических особенностей не могу обучаться тому, что мне не интересно. Поэтому точно не смогу выполнять работу не по профилю, если она требует хоть каких-либо интеллектуальных усилий.
А ещё я некоторое время изучал биографии людей с должности которую я хочу занять. И то ли это совпадение, то ли что ещё - но ни один из них не участвовал в чём-то где он не мог проявить свои способности по полной. То есть я не смог найти ни одного примера того, что взявшись за самую примитивную работу можно добиться возможности создавать топ-контент.
Ещё вопрос - допустим получилось, общаться о чём? У меня в жизни один интерес, и я на не рабочие темы вообще не знаю как общаться. Могу с человеком годы в одной квартире прожить и ни разу не поговорить, потому что не знаю что сказать. А по личному опыту заметил, что люди почему-то не любят обсуждать свою работу. Хотя я бы на эту тему мог говорить вечно...
Плюс насчёт "не гнушаться работой" - я бы и с радостью, но в силу психических особенностей не могу обучаться тому, что мне не интересно. Поэтому точно не смогу выполнять работу не по профилю, если она требует хоть каких-либо интеллектуальных усилий.
А ещё я некоторое время изучал биографии людей с должности которую я хочу занять. И то ли это совпадение, то ли что ещё - но ни один из них не участвовал в чём-то где он не мог проявить свои способности по полной. То есть я не смог найти ни одного примера того, что взявшись за самую примитивную работу можно добиться возможности создавать топ-контент.
Если у тебя СДВГ - пей таблетосы. А ваще надо учится общаться, понятно, что не интересно, но это такого рода социальная игра, если ты в неё хорошо играешь - будешь успешным. Если ты спрашиваешь у чувака как дела и хотя бы делаешь вид, что тебе реально интересно и при этом ещё и уточняющие вопросы задаешь, то это располагает. Как минимум то, что ты это сделал, показывает что тебе важны хорошие социальные отношения с этим человеком.
А ваще вот это "Я не разобрался в Линкедине памагити я ничего не могу", вот такая беспомощность - это жалко. Разберись сам, там не сложно, это блять просто социальная сеть. Почитай гайд в интернете или ещё чета такое, потыкай там везде
А ваще вот это "Я не разобрался в Линкедине памагити я ничего не могу", вот такая беспомощность - это жалко. Разберись сам, там не сложно, это блять просто социальная сеть. Почитай гайд в интернете или ещё чета такое, потыкай там везде
я сильно извиняюсь, но едрить ты скучный. если в жизни один интерес и это работа, то возможно, стоит расширить круг интересов. если ты не смотришь кино, не читаешь книг, не слушаешь подкастов об американской истории или эволюции оружейных технологий, не дрочишь в коопные игры или не разводишь тарантулов, то возможно, чем-то из этого или еще чего другого стоит заняться.
взявшись за самую примититвную работу можно создавать топ конент.
когда ты проактивен, ты не останешься на позиции исполнителя примитивной работы слишком долго. любая позиция даёт незаменимый опыт. даже сомвещать 3 должности (2 из которых - скучная рутина гавна) за зарплату в сумме раза в полтора больше чем у сотрудника макдоналдс - тоже незаменимый опыт.
я свой путь в геймдеве с того что писал около-порно для девочек от 14 до 55. и это тоже был охуенно полезный для меня нынешнего опыт. начав оттуда я пришел к разработке интересного проекта за хорошие деньги на соответствующую скиллам должность.
короче кто-то проходит путь с удачной стартовой точки за год.
а кто-т - как я - идет 3 года, зайдя по пути во все башни марлетто и школы магии (хотя вроде бы изначально даже книгу заклинаний покупать не собирался.)
когда ты проактивен, ты не останешься на позиции исполнителя примитивной работы слишком долго. любая позиция даёт незаменимый опыт. даже сомвещать 3 должности (2 из которых - скучная рутина гавна) за зарплату в сумме раза в полтора больше чем у сотрудника макдоналдс - тоже незаменимый опыт.
я свой путь в геймдеве с того что писал около-порно для девочек от 14 до 55. и это тоже был охуенно полезный для меня нынешнего опыт. начав оттуда я пришел к разработке интересного проекта за хорошие деньги на соответствующую скиллам должность.
короче кто-то проходит путь с удачной стартовой точки за год.
а кто-т - как я - идет 3 года, зайдя по пути во все башни марлетто и школы магии (хотя вроде бы изначально даже книгу заклинаний покупать не собирался.)
хехехе. ну челы которые делали хорайзон канешна все сразу в первое же мгновение поняли что у них на самом деле получается хорошо. там была магия и удача. и не было мук самосовершенствования, всестороннего изучения разных пайплайнов разработки. их гд никогда не занимался нарративом и балансом, а сразу с самого начала пилил фичи.
у меня есть люди которые схожим со мной образом развивались профессионально и имели все возможности пойти делать например KB2, Pathfinder: Wrath of the Righteous, еще кой-чего. просто контроффер был лучше.
у меня есть люди которые схожим со мной образом развивались профессионально и имели все возможности пойти делать например KB2, Pathfinder: Wrath of the Righteous, еще кой-чего. просто контроффер был лучше.
я думаю, АТБ всем рассылает приглашения, не глядя в резюме и на какую должность претендует соискатель
Эй...
фоткали правонарушение, нефиг курить на рабочем месте
Вот компаний со слотами я видел на рынке действительно много, но даже они сами себя позиционируют не как геймдев, а как "е-гейминг".
Plarium, Gameloft, Playrix и т.д. – большие? Большие.
Вакансии "геймдизайнер" в офисы непосредственно в Украине есть? Есть.
Так что по итогу ты никак не отрицаешь сказанного мной. Ну а "мобильные дрочильни" или нет – это дело десятое. То что этот тип игр презираем многими не отменяет того, что это всё ещё игры, и в них кто-то играет.
Считаешь себя выше "мобильных дрочилен" – иди в GSC какой-нибудь
Вакансии "геймдизайнер" в офисы непосредственно в Украине есть? Есть.
Так что по итогу ты никак не отрицаешь сказанного мной. Ну а "мобильные дрочильни" или нет – это дело десятое. То что этот тип игр презираем многими не отменяет того, что это всё ещё игры, и в них кто-то играет.
Считаешь себя выше "мобильных дрочилен" – иди в GSC какой-нибудь
Если не считать вышеназванные то еще можно вспомнить 4A Games, Deep Shadows, Cyber Light Game Studio, Best Way, Blackwood Games, Frogwares, Vostok Games
Вообще странно говорить плохо об игродеве в Украине считая что у нас создали такие игры как Сталкер, Метро, в тылу врага, this is my land, множество игр про Шерлока итд. Да даже в сфере ММО-дрочилен которые всех достают своей рекламой есть Warface.
"которые в Украине нанимают только тестировщиков да уборщиков - тоже."
- Ну да, ведь это логично создавать свой филиал в другой стране, проходить регистрацию, покупать/арендовать офис итд чтобы нанять уборщиков которые будут убираться, а то что такие студии участвуют в совместно разработке и нанимают людей со знаниями языков програмирования то это так, чтобы дистанционно убираться, да?
Вообще странно говорить плохо об игродеве в Украине считая что у нас создали такие игры как Сталкер, Метро, в тылу врага, this is my land, множество игр про Шерлока итд. Да даже в сфере ММО-дрочилен которые всех достают своей рекламой есть Warface.
"которые в Украине нанимают только тестировщиков да уборщиков - тоже."
- Ну да, ведь это логично создавать свой филиал в другой стране, проходить регистрацию, покупать/арендовать офис итд чтобы нанять уборщиков которые будут убираться, а то что такие студии участвуют в совместно разработке и нанимают людей со знаниями языков програмирования то это так, чтобы дистанционно убираться, да?
Игры интересные, но тут думаю речь о перспективах работы идёт. И если, скажем, для проггера это ещё вариант, так как их нужно много, то что делать сценаристу или даже геймдизу? У создателей Метро есть автор книг, у всех других будет место максимум для парочки, и они скорее всего заняты.
Конечно было бы круто найти работу там, где живу. Но шансов практически не существует, увы. Слишком мало студий, и слишком мало проектов у этих студий. Это не отменяет их качество - просто делает студии недоступными для трудоустройства.
Конечно было бы круто найти работу там, где живу. Но шансов практически не существует, увы. Слишком мало студий, и слишком мало проектов у этих студий. Это не отменяет их качество - просто делает студии недоступными для трудоустройства.
Я был в офисе юбисофт, и я не думаю что они вообще нанимают уборщиков, а еще там какая-то странная атмосфера, был раз, часа 4 провел но успел уловить какие-то мутные детали, полу пустые этажи, горы пустых коробок, на входе постоянно минимум 20 человек курят с угрюмыми рожами, но это еще до короны было
я был тестером вот этой шняги надцать лет назад, по полю без текстур бегали серые прямоугольнички с мелкими надписями над ними, прорисовывались их траектории, их можно было надюпать так, что всю карту заполонили, сотни тысяч (в финальном релизе максимум был 8 тыс. юнитов).
Увы, слишком мало. Видимо вы имеете в виду офисы мобильных разработчиков, это всё же немного другое. Хотя... в моём городишке даже таких нет, хоть и региональный центр) А так - всем украинским пк и консольным разрабам уже множество раз писал с промежутками в пару лет. Список заканчивается буквально за день. Впрочем, с русскими или польскими разработчиками та же картина...
"Список заканчивается буквально за день. "
- Это проблема скорее самой отрасли которая требует немалых вложений с неизвестным результатом. В результате самих студий, даже в рамках всего мира, не так уж и много и думаю за день-два вполне можно послать резюме в каждую из них. За исключением разве что инди-проектов на полтора человека, но там перспективы не очень
- Это проблема скорее самой отрасли которая требует немалых вложений с неизвестным результатом. В результате самих студий, даже в рамках всего мира, не так уж и много и думаю за день-два вполне можно послать резюме в каждую из них. За исключением разве что инди-проектов на полтора человека, но там перспективы не очень
"хоть одну действительно качественную (во всех планах), оригинальную и интересную игру"
- Мировой игрострой не можешь сделать игру качественную во всех планах, а ты спрашиваешь такое за региональный. Высоковаты требования, ближе всего к ним Metro Exodus которая вышла два года назад
- Мировой игрострой не можешь сделать игру качественную во всех планах, а ты спрашиваешь такое за региональный. Высоковаты требования, ближе всего к ним Metro Exodus которая вышла два года назад
Я про мировой сейчас. Приведите хоть один пример. Я не прошу шедевр - а просто качество на уровне, без "у нас нет бюджета на графон поэтому вот вам лоуполи", или "мы просто копируем другую успешную игру".
А что не так с Метро? Оно окупило производственные и маркетинговые затраты уже за 2 месяца после релиза. Дальше - чистая прибыль.
А что не так с Метро? Оно окупило производственные и маркетинговые затраты уже за 2 месяца после релиза. Дальше - чистая прибыль.
"Если по вашему мнению результат неизвестен, назовите хоть один СНГ стартап который не сделал бы владельца миллионером." Рилли? Никто не знает о тех тысячах игр, которые ежегодно разваливаются даже до релиза.
Знаем мы о тех, кому повезло, даже если это какой-нибудь однообразный рифтбрейкер, просто удачно заскочивший на волну хайпа между выживачами и строилкой, без откровений, с пачкой багов, неудачных решений и примерно нулем свежих механик. С той же вероятностью эта поделка могла получить 1000 скачиваний и почить в бозе.
Не то чтобы IT в СНГ было самой спокойной профессией, лишенной диких заказчиков, странного менеджмента и овертаймов, но геймдев местный испокон веков это притча во языцех, где ко всем мыслимым и немыслимым авралам и полной дичи в процессах прибавляется крайне низкая ставка.
Знаем мы о тех, кому повезло, даже если это какой-нибудь однообразный рифтбрейкер, просто удачно заскочивший на волну хайпа между выживачами и строилкой, без откровений, с пачкой багов, неудачных решений и примерно нулем свежих механик. С той же вероятностью эта поделка могла получить 1000 скачиваний и почить в бозе.
Не то чтобы IT в СНГ было самой спокойной профессией, лишенной диких заказчиков, странного менеджмента и овертаймов, но геймдев местный испокон веков это притча во языцех, где ко всем мыслимым и немыслимым авралам и полной дичи в процессах прибавляется крайне низкая ставка.
Все откровенно провалившиеся игры, вроде resident evil umbrella corps вполне себе известны, а также известны и причины их провала. А если игра не доживает до релиза - это уже проблемы менеджмента, а не игры. Вы просто не можете привести примера ни одной реально хорошей, но не принёсшей дохода (а также не слишком древней) игры потому что таких нет. В современных реалиях при достаточном качестве исполнения, оригинальности идеи и достойном бюджете на рекламу провалиться невозможно. Аудитория слишком огромна, окупит любые вложения.
Да тут по всему снг беда. Насмотрются своих курсов геймдизайнер за 3 наносекунды и пишут резюме. Одна беда, геймдизайнеров надо мало, а долбаебов много.
Держи:
скорее для ответа на вопрос "есть ли в АТБ текучка кадров"
За прошедший год видел эту хохму на английском и русском, теперь на украинском. Интересно, на других языках тоже аналоги были?)
А когда то ставил фильтр по вакансиям только на удаленке, так половина из приглашений была либо таксистом, работником разных заводов
Кадровик в общем.
Кадровик - это баба срака на гос предприятии, которая набирает текст на клаве одним пальцем, попивая чай и живёт в общаге, а эйчар - это стильная молодая пизда в перспективном айти-проекте, которая набирает текст одним пальцем на макбуке, попивая латте на миндальном молоке и живёт в ко-ливинге.
Чувствуешь разницу? Вот и я нет, а она есть.
Чувствуешь разницу? Вот и я нет, а она есть.
Отличный комментарий!