Никогда не понимал смысл этих ебанутых тестов для отдела кадров.
12.07.2021, 16:08
О да, был я на одном стресс-интервью. Хуй знает чего они добивались, но вывести меня из себя у них получилось. Естественно, собес я провалил, но зато на всю жизнь запомнил, что при первых признаках стресс-интервью сразу слать нахуй. А если комплекция позволяет, еще добавлять с вертушки в щи, чтобы на себе почувствовали стресс-интервью, вахтеры ёбаные.
Лол, я прямо вижу эту картину, сидит кадровичка в конце рабочего дня после жестких стресс-интервью, довольная, с фингалом под глазом, и считает:
- Так, 4 кандидата прописали мне в щи, вычеркиваем.
- Трое угрожали, молодцы, проходят на второй этап.
- А пятеро проглотили унижения. Вычеркиваем! Нам тряпки не нужны.
- Так, 4 кандидата прописали мне в щи, вычеркиваем.
- Трое угрожали, молодцы, проходят на второй этап.
- А пятеро проглотили унижения. Вычеркиваем! Нам тряпки не нужны.
Хладнокровие когда о тебя вытирают ноги на собесе, спецом выводя из себя - это пиздос, а не хладнокровие. Бежать от таких контор подальше.
Собеседование это проверка на пригодность, и вне зависимости от того какие люди собеседуют есть весь остальной мир где полным полно идиотов и просто неприятных людей, и контора не хочет иметь дело например с судовым иском или потерей репутации и клиентов от того что ты такой чувствительный прописал с вертушки за "унижения", удивительно что есть те кому приходится все это объяснять, за минус извините
Оправдать наличие отдела кадров.
Ну, типо все понимают что это просто корпоративный буллшит на который надо просто заучить ответы.
И тест не в самих вопросах, а реакции на них, ответишь ли ты нормально, либо начнёшь бухтеть и выебыватся что тебе за эти ответы не платили и они вообще не по специальности.
Если ты из первой категории то значит ты так же будешь не против корпоративной культуры и прочей хуйни, значит для работодателя ты удобен, максимум профита, минимум геммора, сидишь и работаешь тихо.
А если ты из второй категории, то ты типо даже на самом просто дурацком задании начал спорить, а что произойдёт если там будет более комплексное дурацкое задание. Куда удобнее иметь человека с навыками в 90% который на любое задание скажет "ок, сделаю" и пойдёт работать, чем человека с навыками 110% который всех заебёт тем "а нахуя это, а я не хочу это делать, а мне это не по специальности, объясните мне зачем это".
И тест не в самих вопросах, а реакции на них, ответишь ли ты нормально, либо начнёшь бухтеть и выебыватся что тебе за эти ответы не платили и они вообще не по специальности.
Если ты из первой категории то значит ты так же будешь не против корпоративной культуры и прочей хуйни, значит для работодателя ты удобен, максимум профита, минимум геммора, сидишь и работаешь тихо.
А если ты из второй категории, то ты типо даже на самом просто дурацком задании начал спорить, а что произойдёт если там будет более комплексное дурацкое задание. Куда удобнее иметь человека с навыками в 90% который на любое задание скажет "ок, сделаю" и пойдёт работать, чем человека с навыками 110% который всех заебёт тем "а нахуя это, а я не хочу это делать, а мне это не по специальности, объясните мне зачем это".
Скорее, человека с навыками 40%, который ок на любое задание скажет. Ибо с высокими навыками приходит самоуважение.
Ну да, а на работе пусть тебя долбоебом бесправным считают. Если у тебя есть навыки, то ты найдешь и нормальную работу. А эти пусть дальше себе подстилку ищут. Тупые задания означают бездарную организацию рабочего процесса. Нахуй оно тебе надо. Если у тебя в конторе программистов заставляют делать рекламу, сисадминов - подметать, а уборщиков кодить, то твоя контора управляется долбоебами.
Другой вопрос, что часто подобное спрашивают не понимая вообще зачем они это делают. Карго культ ебучий. Как и собеседования на работу в сраном зуме (позже ни где вообще не использовался, ибо общий чат вообще в скайпе).
никогда не понимал смысла этого ебанутого отдела
