Правило очень простое - если нормально работаешь и нет нареканий, и в тоже время за 2-3 года не повысили - ищешь новую работу.
т.к. тут ничего не изменится.
если находишь +30% и более - увольняешься и идешь получать больше.
(на уговоры "мы тебе тоже добавим - ответ надо было раньше добавлять, теперь уж поздно).
к сожалению, только так можно продвигаться если не кум-сват-брат.
иначе будешь сидеть в зоне комфорта,
пока не постареешь и не заменят молодым,
которому можно еще меньше платить
т.к. тут ничего не изменится.
если находишь +30% и более - увольняешься и идешь получать больше.
(на уговоры "мы тебе тоже добавим - ответ надо было раньше добавлять, теперь уж поздно).
к сожалению, только так можно продвигаться если не кум-сват-брат.
иначе будешь сидеть в зоне комфорта,
пока не постареешь и не заменят молодым,
которому можно еще меньше платить
Тертый калач, молодец. Здоровой тебе спины и коленей, мудрый старичок.
Всё так.
На уговоры лучше не соглашаться ещё потому, потому что отношение будет потом предвзятым в стиле "вот мы тебе же тогда подняли, теперь должен".
Но никто не мешает предварительно вкатиться с запросом на повышение зп или должности и уже потом с чистой совестью валить.
У наших руководителей поголовно эпидемия "если работает и особо не бузит, забить на него хуй, а потом удивляться, почему свалил". Практики заботы о своём персонале просто нет. А где-то и вовсе прописано в негласном уставе "в год рост на более чем 15% невозможен, ибо не положено".
На уговоры лучше не соглашаться ещё потому, потому что отношение будет потом предвзятым в стиле "вот мы тебе же тогда подняли, теперь должен".
Но никто не мешает предварительно вкатиться с запросом на повышение зп или должности и уже потом с чистой совестью валить.
У наших руководителей поголовно эпидемия "если работает и особо не бузит, забить на него хуй, а потом удивляться, почему свалил". Практики заботы о своём персонале просто нет. А где-то и вовсе прописано в негласном уставе "в год рост на более чем 15% невозможен, ибо не положено".
Полностью согласен.
Если согласишся остаться - у руководства остается неприятный осадок,
потому что ты заставил дать тебе больше чем они собирались платить.
Скорее всего тебе начнут готовить замену, чтобы во второй раз турнуть без проблем.
с другой стороны, на новом месте тебе готовы платить больше,
даже не зная какой ты сотрудник на самом деле.
Это четко дает понять, что на текущем месте твой труд недооценен.
Если согласишся остаться - у руководства остается неприятный осадок,
потому что ты заставил дать тебе больше чем они собирались платить.
Скорее всего тебе начнут готовить замену, чтобы во второй раз турнуть без проблем.
с другой стороны, на новом месте тебе готовы платить больше,
даже не зная какой ты сотрудник на самом деле.
Это четко дает понять, что на текущем месте твой труд недооценен.
На самом деле не всё так просто, есть например одно из правил, что повышать по должности образцово работающего человека принесёт больше вреда, чем пользы, лучше ему ЗП повысить, чем повышать его по должности. Правда всё зависит от человека конечно, мб он помимо того что грамотный специалист ещё и грамотный управленец.
Ну, вот, хз. Пришёл на завод в 2015г т.к. сын брата бабки по отцу, работающий ведущим инженером IT-отдела, сказал, что ищут кого-нибудь на должность оператора-программиста 7 разряда за лазерный маркер. Меня взяли в итоге на этот лазер рядовым оператором 3 разряда, получал на руки 11к рублей в месяц, но при этом и месяца на лазере не просидел, т.к. пришёл ещё один, которого я обучил и меня выпнули на полировальные станки равно как до этого моего "учителя".
Проработав так не более полгода за этими ебучими полировальными станками высказал родственнику всё что думаю, на что тот ответил, что про всё это был не в курсе и посоветовал обратиться к главному технологу.
Спустя месяц, когда я уже собирался идти к зам. начальника писать заявление на увольнение по собственному, меня в тот же день таки взяли в отдел главного технолога в качестве того самого оператора-программиста 7 разряда, но в качестве разработчика эскизов для лазерного маркера. Получать стал 16-18к.
Спустя 2 с небольшим года уволился дизайнер, взяли вместо него. Незадолго до этого закончил вышку заочно. Получать стал 22к.
Работа дизайнером оказалась из серии "принеси-подай, сделай работу другого отдела, сделай чё-нибудь заебись на подарок такому-то начальнику, а ещё на тебе чертежи изделий, вообще всё что связано с упаковкой изделий, лазерной маркировкой и гравировкой изделий и прочая поеботь". Сплошной стресс, споры с начальником, срывы.
Через год уволили главного инженера, главному технологу отдали его должность, моему начальнику - должность главного технолога. Параллельно конструктор решил уволиться, порешали поменяться должностями, в конечном итоге сейчас уже полтора года работаю инденером-конструктором, получаю 22-25к, а тот с кем поменялся, получает дизайнером на 1-2к больше.
Месяц назад уволился ведущий инженер конструкторского отдела, со следующего месяца займу его должность, буду получать 24-29к.
Можно сказать "повезло", можно сказать "по блату", но факт: 5-я должность за 5 с половиной лет на заводе. Плохо только то, что это скорее всего потолок, выше лишь руководящие должности, что меня никак не привлекает и для чего я абсолютно не создан. Так что остаётся лишь через парочку лет потребовать существенного повышения ЗП, но это компенсируют снижением ЗП других работников отдела, с которыми отношения и без того натянутые. Очевидно, что долго так на этом заводе продолжать смысла нет, очень скоро придётся искать место в другом городе.
Проработав так не более полгода за этими ебучими полировальными станками высказал родственнику всё что думаю, на что тот ответил, что про всё это был не в курсе и посоветовал обратиться к главному технологу.
Спустя месяц, когда я уже собирался идти к зам. начальника писать заявление на увольнение по собственному, меня в тот же день таки взяли в отдел главного технолога в качестве того самого оператора-программиста 7 разряда, но в качестве разработчика эскизов для лазерного маркера. Получать стал 16-18к.
Спустя 2 с небольшим года уволился дизайнер, взяли вместо него. Незадолго до этого закончил вышку заочно. Получать стал 22к.
Работа дизайнером оказалась из серии "принеси-подай, сделай работу другого отдела, сделай чё-нибудь заебись на подарок такому-то начальнику, а ещё на тебе чертежи изделий, вообще всё что связано с упаковкой изделий, лазерной маркировкой и гравировкой изделий и прочая поеботь". Сплошной стресс, споры с начальником, срывы.
Через год уволили главного инженера, главному технологу отдали его должность, моему начальнику - должность главного технолога. Параллельно конструктор решил уволиться, порешали поменяться должностями, в конечном итоге сейчас уже полтора года работаю инденером-конструктором, получаю 22-25к, а тот с кем поменялся, получает дизайнером на 1-2к больше.
Месяц назад уволился ведущий инженер конструкторского отдела, со следующего месяца займу его должность, буду получать 24-29к.
Можно сказать "повезло", можно сказать "по блату", но факт: 5-я должность за 5 с половиной лет на заводе. Плохо только то, что это скорее всего потолок, выше лишь руководящие должности, что меня никак не привлекает и для чего я абсолютно не создан. Так что остаётся лишь через парочку лет потребовать существенного повышения ЗП, но это компенсируют снижением ЗП других работников отдела, с которыми отношения и без того натянутые. Очевидно, что долго так на этом заводе продолжать смысла нет, очень скоро придётся искать место в другом городе.
Ох чел, ты потратил кучу сил и времени на нихуя.
Копи бабло на переезд как можешь и вали на хер оттуда, раз опыт такой есть. Я, конечно, не в курсе сколько у тебя в твоей мухосрани стоит буханка хлеба и кило, скажем, куриных грудок, но 20-25к - это же пиздец. В Питере заводские трудяги получают в +/- 2 раза больше без переработок.
А зачем?
Можно прекрасно жить в маленьком городе с небольшой зарплатой и иметь комфорт, а не ишачить в столицах за большие бабки, зарабатывая геморой, инсульт и деньги для отдыха своей тян.
Можно прекрасно жить в маленьком городе с небольшой зарплатой и иметь комфорт, а не ишачить в столицах за большие бабки, зарабатывая геморой, инсульт и деньги для отдыха своей тян.
У моего отца на работе пришел новый кум-сват-брат, полный дегенерат по совместительству, и умудрился поувольнять кучу спецов, некоторое больше 20 лет отработали. Так мало того, что они спецы, так еще и других просто нет и даже обучать новых некому, профессия крайне специфичная
Ну, так работяг много, а директорское кресло одно. Цитирую конечно, но вы поняли, что я имел ввиду
Упорно работаешь, вникаешь во все тонкости рабочего процесса, активно общаешься с заказчиками...
Потом забираешь клиентскую базу, увольняешься - и вот ты уже начальник!
Потом забираешь клиентскую базу, увольняешься - и вот ты уже начальник!
у меня на предприятии даже двое поднялись без связей. правда один лизал задницы, а второй не высоко поднялся.
но в целом на предприятии кум сватом погоняет. и даже с нуля должности создают для приближенных.
но в целом на предприятии кум сватом погоняет. и даже с нуля должности создают для приближенных.
Однако бывают исключения. У меня вот есть пример. Чел работал электриком на завод, затем стал энергетиком => зам по тех части => нач. цеха => ??? свинтил куда то выше, хз кто он там.
Ну и ещё один похожий пример. Тоже был электриком, затем энергетиком, теперь он на должности зам. по тех. части.
Ну и ещё один похожий пример. Тоже был электриком, затем энергетиком, теперь он на должности зам. по тех. части.
ага, зам по нихуям
Есть люди которые так своё ЧСВ тешат за счёт тебя, гони их подальше. Работаешь спокойно программистом 10 лет. К манагерству вообще не тянет, интересно кодить. Встречаешь знакомого который сам работает на какой-то стрёмной работе и получает в 2-3 раза меньше. И он такой типа: "а ты что, ещё не стал манагером за всё это время?! Хе-хе" (ехидным голосом) "А вот я машину в кредит купил!". Справедливости ради, кто-то задаёт такой вопрос без подъёба, где-то можно расти только в административном плане.
Еще при советском союзе мне объяснили - есть работы, где получаешь сразу двести, но столько ты будешь получать всю жизнь.
А есть такие, где начинаешь с девяносто, но сверху ограничивает лишь ОБХСС.
Так что действительно, человек из вторых может искренне не понимать, чего это ты сидишь простым программером - а как же рост?
А есть такие, где начинаешь с девяносто, но сверху ограничивает лишь ОБХСС.
Так что действительно, человек из вторых может искренне не понимать, чего это ты сидишь простым программером - а как же рост?
Как анекдот про обезьяну и бурильщика.
Добывают нефть в Африке. Бурильщик отошёл поссать, возвращается на его месте обезьяна работает. Обезьяна отвлеклась, бурильщик встаёт на своё место. Так повторяется неделю. Его увольняют, обезьяна официально устроена.
Через месяц вызывают бурильщика, говорят работать некому.
-А обезьяна, что не бурить?
-Она теперь мастер, а бурить некому.
Добывают нефть в Африке. Бурильщик отошёл поссать, возвращается на его месте обезьяна работает. Обезьяна отвлеклась, бурильщик встаёт на своё место. Так повторяется неделю. Его увольняют, обезьяна официально устроена.
Через месяц вызывают бурильщика, говорят работать некому.
-А обезьяна, что не бурить?
-Она теперь мастер, а бурить некому.
На моей последней работе человек, которого я должен был заменить, проработал на своей должности то ли 15, то ли 20 лет.
На местном заводе работали в Охране Труда двое: начальник лет 60 и подчиненный (лет 50).
Второй придумал, как заводу сэкономить (проведя переаттестацию рабочих мест и убрав вредности). Начальник был против, за что его ушли. Стал начальником второй, но в отделе работал уже за двоих. Проработал так не больше года и тоже ушёл.
Вредности не вернули.
Второй придумал, как заводу сэкономить (проведя переаттестацию рабочих мест и убрав вредности). Начальник был против, за что его ушли. Стал начальником второй, но в отделе работал уже за двоих. Проработал так не больше года и тоже ушёл.
Вредности не вернули.
Как говорит мой начальник:
Мы даём вам возможность заработать НАМ деньги
в такие моменты становится грузно
Мы даём вам возможность заработать НАМ деньги
в такие моменты становится грузно
Всем кому плохо сидится, город не тот или работа не такая.
Складской комплекс в пригороде Новосибирска. Начнете комплектовщиком. В зависимости от упоротости либо будете получать на комплекте от 30(выполнение нормы) до 80к (инфа старая, в 18 году столько получал рекордсмен-бегун с рохлей, аццкая работа). За три-пять лет до старшего смены при желании. Там уже зп до 100к.
Нихуя не менеджер по набору. Мимотехник по обслуживанию складского комплекса.
Складской комплекс в пригороде Новосибирска. Начнете комплектовщиком. В зависимости от упоротости либо будете получать на комплекте от 30(выполнение нормы) до 80к (инфа старая, в 18 году столько получал рекордсмен-бегун с рохлей, аццкая работа). За три-пять лет до старшего смены при желании. Там уже зп до 100к.
Нихуя не менеджер по набору. Мимотехник по обслуживанию складского комплекса.
Поройся в моих постах, я и раньше писал что работаю техником на складском комплексе.
Хотя лучше не ройся, тебе там не понравится. Но если вдруг, я тебя предупредил.
Хотя лучше не ройся, тебе там не понравится. Но если вдруг, я тебя предупредил.
А если десять лет хорошо работаешь, то столько же еще и проработаешь, ибо зачем искать кого-то нового и заново обучать