"Страшилка для эффективного менеджера"
28.10.2019, 13:25
Это было бы страшно в каких-нибудь америках, у нас профсоюзы тупо не работают даже если очень хочется.
Ну так и Фреди Крюгера не существует, это не мешает про него ужастики снимать
Работают. Ребята из Абакана организовали проф союз в компании кока-кола и очень нехило взъебали начальство.
Угадай, чьё желание требуется для написания заявления по собственному желанию?
Обьясните мне кто-нибудь, пожалуйста, отчего все так рвуться писать заявление по собственному? Вот что такого страшного в увольнении? В случае увольнения, работник получает денежную компенсацию, страховку по безработице, если есть кредит или ипотека они обычно тоже застрахованны от потери работы и соответсвенно от 6 месяцев до года ипотеку за вас платит страховка. Фактически полгода можно не работать и спокойно искать новую работу. Вот если заявление по собственному, то нифига этого нет. Логично было бы предположить, что этот пяток организаторов трудовое право хоть как-то прочитали или договорились с адвокатом по трудовому праву. Например, основная выгода от профсоюза в скандинавских странах, это как раз правовая защита.
не все рвутся.
Расскажу историю как увольняли у нас одного проблемного чувака, он не хотел писать по собственному:
Посидел он на должности еще недельку, а потом его коллег стали вызывать в отдел кадров. В отделе кадров говорят - вот бумаги, в них написано что вы подтверждаете, что чувак опоздал на работу на час. Подпишите или не видать вам роста в компании, а может и вообще судьбу этого проблемного разделите.
Люди вообще не знакомые и естественно подписывают, потому что им пофиг на рандомного чувака, а надбавку к зп хочется.
Через еще неделю этому челу предъявляют - ты регулярный опаздун. Вот документы, в которых это подтверждено и есть свидетели. Либо пиши по собственному, либо белый билет получишь.
Расскажу историю как увольняли у нас одного проблемного чувака, он не хотел писать по собственному:
Посидел он на должности еще недельку, а потом его коллег стали вызывать в отдел кадров. В отделе кадров говорят - вот бумаги, в них написано что вы подтверждаете, что чувак опоздал на работу на час. Подпишите или не видать вам роста в компании, а может и вообще судьбу этого проблемного разделите.
Люди вообще не знакомые и естественно подписывают, потому что им пофиг на рандомного чувака, а надбавку к зп хочется.
Через еще неделю этому челу предъявляют - ты регулярный опаздун. Вот документы, в которых это подтверждено и есть свидетели. Либо пиши по собственному, либо белый билет получишь.
Тоже вариант, вот как раз для этого и надо знать адвоката по трудовому праву или состоять в профсоюзе. Я по Российскоми трудовому праву не обновлял знания уже лет эдак 10. Но даже так могу сказать, что чувака просто на понт взяли. Для потверждения систематических опазданий, да и вобще любого проступка требуеться набор из подтверждённых дисциплинарных взысканий и обьяснительных. Причём для наложения дисциплинарного взыскания об опаздании рабочие часы должны быть прописанны в договоре или общем трудовом графике отсылка к которому есть в договоре. То, что кто-то что-то там подписал о том, то он опаздал это всё филькина грамота. Я как раз именно с подобным случаем 12 лет назад сталкивался, не у себя, а у коллеги который в Питер перехал. Работал на временном договоре на пол года, который автоматически становиться постоянным если ни одна из сторон его не расторгла в указанный срок. Вот работодатель что-то там прзевал или мутил чтобы его ещё на пару месяцев оставить, а потом также говорит типа всё прощай пиши заяву. А тот в ответ извините подвинтесь либо увольняете вместе с выплатами либо я работаю дальше. Тоже собрали какие-то показания, что он типа опаздывал и отсутвовал на рабочем месте больше 4 часов т.е. прогул. Сразу бумаги за неделю выставили, коллега перехал в Питер из-за наследства, и позвонил адвокату который ему документы оформлял. Тот и просвятил относительно процедуры, уведомления и обьяснительных. Там ещё и работодатель крупно облажался, одно из взысканий было в тот день, когда с компа моего коллеги в это время им было отправлено несколько писем, что перевело создание липовых взысканий в подлог, а это уже уголовка. Когда работодателю это всё обьяснили он сразу все претензии снял и все выплаты произвёл.
Даже увольнение по 81 статье п5 ничего не значит, так как работодатель не имеет права разглашать эту информацию, а компенсации всё равно остаются.
Даже увольнение по 81 статье п5 ничего не значит, так как работодатель не имеет права разглашать эту информацию, а компенсации всё равно остаются.
Все очень просто, если компания адекватная, то тебя сокращают и выплачивают компенсацию, если жадные пидоры, то найдут способ уволить тебя по статье, а делается это легко, либо руками других пидоров, как описал Holo, либо берут меморандум(как например у меня) дают тебе его в руки и говорят, если через 2 недели ты не сделаешь все как в списке, то тебе пизда, но меморандум не противоречит ТК РФ, поэтому не доебешься.
Сразу видно действительно эффективного сыча
В России функция профсоюза сводится к поборам в 0,5% зарплаты и возможно выдаче путевок. Ну и покупке бехи раз в год председателю, а то средства куда-то же надо девать
При увольнении обязаны оплатить все долги. Если оформлен трудовой договор.
Если не оплатят, то штрафы выйдут дороже.
Если не оплатят, то штрафы выйдут дороже.
Легко. Согласно трудовому праву за каждый день задержки обязанны компенсировать. Ещё интереснее, что задержка зарплаты являеться страховым случаем. Если есть страховка кредита или карточки или доходов, и были пропущенны выплаты из-за задержки, то сразу пишите заявление. Трудовая инспекция лютая, хоть штрафом, хоть взяткой они своё получат, потому угроза обратится в трудовую инспекцию обычно работает, особенно у тех работодателей кто на это уже попадал.
Бу
