Эх, нужен опыт работы, так бы пошел работать волком в цирке.
19.09.2019, 15:19
Сейчас еще любят добавлять
- Минимум 3 успешно завершенных проектов
- Готовность пройти проверку у службы безопасности
- Желание оказывать поддержку и делиться навыками с коллегами
Пошло это дерьмо от помойки Андерсен, помойка Епам его подхватило и теперь все рекрутеры заебывают
- Минимум 3 успешно завершенных проектов
- Готовность пройти проверку у службы безопасности
- Желание оказывать поддержку и делиться навыками с коллегами
Пошло это дерьмо от помойки Андерсен, помойка Епам его подхватило и теперь все рекрутеры заебывают
Ну, первые 2 пункта понятно. А что насчет третьего? Типа, боишься, что подсидят, и поэтому не делишься опытом с коллегами?
Как правило, это означает "ты должен будешь все свое время тратить на помощь джунам, но оплачивать это мы тебе не будем".
Жаль, незаменимых не бывает. И, как показывает практика, самых незаменимых всегда стремятся заменить при первой возможности
С точки зрения бизнеса это правильно =--
А итоге делаешь работу за двоих. Тут можно поспорить поспорить кто ещё уебан.
- НЕ делать работу за уебана
- оштрафовать уебана
- передать уебана начальству для взыскания
- уволить уебана
- оштрафовать уебана
- передать уебана начальству для взыскания
- уволить уебана
На самом деле тут очень сильно от специфики работы зависит. Можно наоборот так устроится, чтоб сливать всю монотонную нудную работу днищам, а самому с дико важным видом делать только что-то требующее специфического опыта и знаний, но при этом не утомительное в исполнении.
Ну а первый пункт, тоже такое себе.
Во-первых, как потенциальная галера сможет пробить на каких именно проектах ты работал. Кто в своем уме будет раскрывать проекты на которых работают гребцы.
Во-вторых, что значит успешный? Если я не пашу сам на себя, то этот пункт трудно применить к ко мне. Например, я вполне себе успешно греб, но мудаки из руководства приняли ряд некомпетентных решений, из-за которых, проебали заказчика и проект.
Во-первых, как потенциальная галера сможет пробить на каких именно проектах ты работал. Кто в своем уме будет раскрывать проекты на которых работают гребцы.
Во-вторых, что значит успешный? Если я не пашу сам на себя, то этот пункт трудно применить к ко мне. Например, я вполне себе успешно греб, но мудаки из руководства приняли ряд некомпетентных решений, из-за которых, проебали заказчика и проект.
Когда работаешь в крупных компаниях, увольняясь, как правило уходишь в компанию с похожей спецификой, где довольно часто оказывается много твоих бывших коллег по старой работе. Через них легко навести о тебе справки. Но, как правило, рекрутеры справок не наводят, им достаточно, чтобы на собеседовании ты сам убедительно расскажешь о своих достижениях. Но, довольно часто такой подход приводит к тому, что хорошую должность получают не самые талантливые и трудолюбивые работники, а те, кто умеет хорошо ездить по ушам. Так что, на собеседованиях нужно не стесняться хвалить себя, если хочешь получить работу, или хотя бы дойти до этапа собеседования с руководителем
Сара, ну незнаю, это можно отнести, только если ты не пытаешься найти работу за пределами своего города. Я уже нормальный такой срок работаю только удаленно. И довольно часто получается, что офис одной галеры может находится за тысячи километров от другой и еще ни разу не пересекался с людьми с предыдущих фирм, разве что когда я сам пару раз подтягивал хороших знакомых к себе на новое место работы.
Благо мне не приходится врать, я про своим проекты могу рассказать правду, т.к. опыта хватает, но в теории я мог нассать в уши HR любую историю про свои подвиги и они бы вряд ли смогли бы это проверить.
Ну про советы конечно спасибо, но я и сам уже тертый калач xD Уже столько прошел собесов за свою жизнь, так что мне обычно не составляет труда выбить себе пайку побольше и пожирнее на новой галере
Благо мне не приходится врать, я про своим проекты могу рассказать правду, т.к. опыта хватает, но в теории я мог нассать в уши HR любую историю про свои подвиги и они бы вряд ли смогли бы это проверить.
Ну про советы конечно спасибо, но я и сам уже тертый калач xD Уже столько прошел собесов за свою жизнь, так что мне обычно не составляет труда выбить себе пайку побольше и пожирнее на новой галере
Что за дичь? Где этот рыцарский кодекс айтишника, в котором прописано обязательно менторство? Сколько не работал, всегда решал сам хочу подтирать сопли маслятам или нет. В основном отказывался т.к. и так хватало ебли на текущем проекте, но пару раз соглашался, когда проект был вялотекущий и заняться особо было нечем.
Поэтому советую при трудоустройстве уточнять заранее, что от тебя требуется делать на потенциальной галере. Я когда устраивался сразу сказал, что менторить буду только если у меня самого возникнет желание и чтобы ко мне никто не доебывался если я не стану кого-то менторить.
Поэтому советую при трудоустройстве уточнять заранее, что от тебя требуется делать на потенциальной галере. Я когда устраивался сразу сказал, что менторить буду только если у меня самого возникнет желание и чтобы ко мне никто не доебывался если я не стану кого-то менторить.
Менторство у программистов развито, но я сам решаю кого, когда и куда, а если уебан не будет учиться и будет просто тратить мое время и нервы - уебан пойдет нахуй, а в подавляющем большинстве фирм это не просто не так, так еще и выбор кого посадить на мою шею целиком и полностью лежит на тупорылой хрюшке, которая сама сидит у меня на шее и гуглит сутками какую-нибудь супер модную методику нахождения идеального кандидата путем 48 часового закрывания ее в помещении с оным, где она ориентируясь на карты Таро и уличную магию будет оценивать его софт скилы и совместимость с коллегами.
Я ж именно для этого учился и пахал, что бы не создавать продукт, а обучать родственников, друзей, знакомых хрюшки, секретутки, бухгалтерши и двоюродного брата дяди начальника соседней фирмы, которые вдруг "захатели в прохрамисты там много плотют"
Я ж именно для этого учился и пахал, что бы не создавать продукт, а обучать родственников, друзей, знакомых хрюшки, секретутки, бухгалтерши и двоюродного брата дяди начальника соседней фирмы, которые вдруг "захатели в прохрамисты там много плотют"
Когда человеку кажется, что все кроме него уебаны, это может говорить об обратном. Называть коллег уебанами только потому, что они новенькие и пока еще без опыта, стопроцентно значит, что уебаны тут вовсе не они. Тебя самого то как приняли на твою первую работу? Ты сразу бпосле школы стал крутым спецом? Кто-то точно также терпел первое время твою тупость, ведь абсолютно любому новому работнику нужно время, чтобы привыкнуть, вжиться в коллектив, научиться работать быстро и без косяков, и уже после этого он может начать проявлять свои таланты, да так, что он может оказаться в сто раз лучше тебя. Когда старый работник гордится тем, что он дольше всех здесь работает, не имея других заслуг, и устраивает дедовщину - это первый признак, что от него пора избавляться.
Я на фрилансе 3 года отпахал перед своей первой работой "в офисе". Устроился по рекомендации действующего сотрудника с которым за полгода до этого начал работать, все же это немнооооожечко так отличается от позиции уебанов которые прутся "в прохрамисты" закончив говно -школу, -институт, -курсики и требуют отдельный кабинет с секретуткой. Охуенная у быдло логика - можешь, значит должен. Да нихера я тебе не должен, иди учись, а не хочешь учиться - говорят в макдональдсе хорошие условия, гибкий график, отличный коллектив и ДМС
Будут заставлять наряжаться тебя телкой и петь стремные песни. Ну а вообще сходи на ебаное, там много чего про еБам написано. Видео не фейк, снято самими сотрудницами, лол
Ну как тут подробнее, галера это галера со всеми вытекающими, но в случае Епама это галера, которая себя видит как супер офигенная корпорация с офисами во многих странах, но везде с самой маленькой вилкой, тот же Люксофт, в зависимости от страны, платит от 1.5-3 раз больше и не просто не скрывает, что она галера, но и гордится этим.
В зависимости от страны у Епама есть рассовые бонусы (точнее рассовые минусы), самое дно находится на Украине и Белоруссии - там большая часть Епамовских "теплиц" где они как в матрице выращивают пушечное мясо, которое потом ползет в джуны - тупые, но лояльные остаются там где и учились, лояльные, но не самые тупые едут в Эстонию или Россию, лояльные и немного адекватные едут в "нормальную" Европу.
Вход в Епаме либо через теплицу (обычно 2 круга по 6 месяцев треннингов + экзамены) - на выходе получается обычно чернорабочий способный только служить Епаму, второй способ - от мидла и выше.
Крысятничество, стукачество, жополизание, восхваление галеры в Епаме возведено в абсолют и именно это "качества" учитываются при повышении. Любой "нелояльный" вне зависимости от навыков убирается из паствы на всех этапах жизнедеятельности, любой "лояльный", вне зависимости от навыков, будет жопу греть до глубокой старости.
К слову "вход" через парадный для мидла будет сопровождаться бюрократией высшей степени т.к. в Епам в штате не только куча HRов, но и пара взводов собственных рекрутеров, и ты должен пройти все.
Менее инвазивный вход (со смазкой) по приглашению действующего сотрудника или у тебя супер резюме, но ты решил пойти в ЕПАМ. В остальных случаях тебе намекнут позолотить ручку, в Питере даже есть рекрутерша Даша - путешественница", которой надо спонсировать Египет, если этого не сделаешь - то твое обращение в Епам со всему документами исчезнет из общей базы.
Если ты уходишь из Епама, не принимаешь оффер Епама или попал на плохое настроение рукрутера - ты получаешь черную метку в общую базу и более в Епам ты не попадешь нигде в мире.
Это если в 2х словах ^_^ Если в Питере не поленись в паре этажей разницы и пойди в SemRush
В зависимости от страны у Епама есть рассовые бонусы (точнее рассовые минусы), самое дно находится на Украине и Белоруссии - там большая часть Епамовских "теплиц" где они как в матрице выращивают пушечное мясо, которое потом ползет в джуны - тупые, но лояльные остаются там где и учились, лояльные, но не самые тупые едут в Эстонию или Россию, лояльные и немного адекватные едут в "нормальную" Европу.
Вход в Епаме либо через теплицу (обычно 2 круга по 6 месяцев треннингов + экзамены) - на выходе получается обычно чернорабочий способный только служить Епаму, второй способ - от мидла и выше.
Крысятничество, стукачество, жополизание, восхваление галеры в Епаме возведено в абсолют и именно это "качества" учитываются при повышении. Любой "нелояльный" вне зависимости от навыков убирается из паствы на всех этапах жизнедеятельности, любой "лояльный", вне зависимости от навыков, будет жопу греть до глубокой старости.
К слову "вход" через парадный для мидла будет сопровождаться бюрократией высшей степени т.к. в Епам в штате не только куча HRов, но и пара взводов собственных рекрутеров, и ты должен пройти все.
Менее инвазивный вход (со смазкой) по приглашению действующего сотрудника или у тебя супер резюме, но ты решил пойти в ЕПАМ. В остальных случаях тебе намекнут позолотить ручку, в Питере даже есть рекрутерша Даша - путешественница", которой надо спонсировать Египет, если этого не сделаешь - то твое обращение в Епам со всему документами исчезнет из общей базы.
Если ты уходишь из Епама, не принимаешь оффер Епама или попал на плохое настроение рукрутера - ты получаешь черную метку в общую базу и более в Епам ты не попадешь нигде в мире.
Это если в 2х словах ^_^ Если в Питере не поленись в паре этажей разницы и пойди в SemRush
То есть айтишники, а все кто не айтишники сразу слесари? Ебать ты ограниченный
В детали вдаваться не буду, сужу по своей прошлой работе. Есть конторы, которые занимаются платежными системами. И у таких контор есть филиалы в разных странах, вот тебе и знания upper-intermediate. В одном филиале работает как минимум, саппорт по вопросам платежек, юрист, руководитель(он же менеджер по работе с банками), менеджер по работе с клинтами, бухгалтер. Возможно, забыл кого-то. Другой пример, с прошлой работы, сеть небольших супермаркетов в разных странах. Там весь персонал от обычного закупщика до ген.директора знали английский на разговорном уровне.
Это только требования.
Далее "Будет плюсом" уметь пилотировать пассажирские лайнеры. По крайней мере 3-х компаний. Все же опыт от года. Не умеет еще многого.
Программировать на 5 языках, знать 60 фреймворков, иметь не менее 10 проектов не хуже Амазона или Гугла.
Уметь провести операцию по пересадке сердца, легких, почек, селезенки, мозга, рук, ног и сисек.
Способен сыграть 3 часть лунной сонаты Бетховена на 6 различных инструментах.
Пунктуальность (приходит на работу в 7:30, уходит в 21:30).
Далее "Будет плюсом" уметь пилотировать пассажирские лайнеры. По крайней мере 3-х компаний. Все же опыт от года. Не умеет еще многого.
Программировать на 5 языках, знать 60 фреймворков, иметь не менее 10 проектов не хуже Амазона или Гугла.
Уметь провести операцию по пересадке сердца, легких, почек, селезенки, мозга, рук, ног и сисек.
Способен сыграть 3 часть лунной сонаты Бетховена на 6 различных инструментах.
Пунктуальность (приходит на работу в 7:30, уходит в 21:30).
