Все большие компании так работают. Маленкьие - понятия не имеют что это, даже почитав в интернете.
основной его смысл в том что предпочтительнее принятие решения без длительного анализа и с возможностью ошибиться и потратить время на исправление ошибки чем всегда тратить время на предварительный решению анализ чтоб быть уверенным в 99%. первое лучше тем что в процессе работы ты узнаешь новые данные которых просто не существовало до этого и твой предварительный анализ мог быть ложным. например; за месяц построил пол дома из кирпича и на пол пути изобрел бетон. разобрал построил из бетона за неделю. профит
очень грубо. естественно длительность анализа понятие относительное и зависит от области.
очень грубо. естественно длительность анализа понятие относительное и зависит от области.
Я, конечно, бомж, но шо плохого в аджайле? Типо вместо того, чтобы долго планировать все до последнего винтика, потом долго и до конца делать один компонент, потом другой, и так далее, потом долго тестировать, долго внедрять, все делается по чуть-чуть и сразу. Стоимость внесения изменений, если объебался где-то в начале, будет просто адской. А так какой-то упрощенный план сделали, запилили некоторый не рабочий прототип, протестировали, посмотрели, что хорошо, что изменить. Заказчик, опять-таки, видит результат, денежку дает.
в нём плохо то, что его форсят.
Плохо то, что метод работает в команде с опытными и самодостаточными спецами, ответственными и адекватными при этом.
А в 99% это просто 50 человек жарят друг друга в попытка через жопу и косяки сделать хоть что-то, что будет работать с костылями.
Скажем так, этот метод применим не всегда, а пихают его ВЕЗДЕ, потому что ебучие бизнес тренеры просрали им головы тупым манагерам....
А в 99% это просто 50 человек жарят друг друга в попытка через жопу и косяки сделать хоть что-то, что будет работать с костылями.
Скажем так, этот метод применим не всегда, а пихают его ВЕЗДЕ, потому что ебучие бизнес тренеры просрали им головы тупым манагерам....
А вот о чем и речь - его пихают в заведомо неправильные проекты. Аджайл прекрасно работает в команде из 3-5 человек) да собственно это скорее естественный процесс, когда это малый старт ап или небольшая команда разрабов - то как бы само по себе так работает. Аджайл представляют неким рабочим аналогом мозгового штурма, мол мы не просто накидываем идеи, а еще и сразу что-то клепаем. По факту чаще всего целый год клепается тонна говна, которое надо еще кому то разгрести, а базовые идеи проекта проебываются где-то посередине. Правда ИНОГДА, в процессе может родиться гениальная идея, которая перевернет все, но это не точно.
Самый наверное главный минус - отсутствие доки. А так да, формально каждый спринт это водопад в миниатюре, только цикл неделя-две, а не месяца. В целом даже немного напрягает уже когда кто-то начинает форсить "давай супер-подробное ТЗ, иначе делать не буду". Такие ТЗ это утопия, я еще ни разу толковых не видел. Либо писулька в стиле "хочу чтобы было хорошо", либо чрезмерно забитый лишними деталями талмуд. Поэтому имхо короткий цикл все-таки полезнее.
>Самый наверное главный минус - отсутствие доки
Чтооо?
И да, за свою жизнь тоже не видел ТЗ, по которым можно бы нормально работать. Хотя видел и те, которые писались и согласовывались несколько месяцев. Лучшем случае куча писанины, которая непонятно зачем, потом подходишь к технологам, просишь на пальцах за 15 минут объяснить. Ну а в этом громадном ТЗ непонятно для кого есть приложение на пару страниц, где все нормально объясняется для разработчика.
Чтооо?
И да, за свою жизнь тоже не видел ТЗ, по которым можно бы нормально работать. Хотя видел и те, которые писались и согласовывались несколько месяцев. Лучшем случае куча писанины, которая непонятно зачем, потом подходишь к технологам, просишь на пальцах за 15 минут объяснить. Ну а в этом громадном ТЗ непонятно для кого есть приложение на пару страниц, где все нормально объясняется для разработчика.
Читал где-то такую мысль: "самое подробное тз - это сама программа", т.е. абсолютно подобно и все учесть хер выйдет. При приближении к полноте сроки и деньги на м это растут экспоненциально. Как-то так.
Еще мысль: тз - не для исполнителя, а для суда.
Еще мысль: тз - не для исполнителя, а для суда.
Наверное в этом основная проблема - мало кто умеет писать нормальные ТЗ. Были бы нормальные ТЗ - аджайл в том виде, как его описал Drzerg Metrionвыше - был бы не нужен, т.к. это на самом деле ужасный подход - идти куда глаза глядят, надеясь что выйдешь куда надо. Но на безрыбье и рак рыба.
Да, могут быть проекты настолько сложные и неопределенные, что просто невозможно даже примерно понять, какая будет система в итоге. Но только вот аджайл применяют даже там, где вполне можно понять систему целиком, изначально спланировать грамотную архитектуру и потом потихоньку её делать. Но всё равно идут "куда глаза глядят". В итоге получается не архитектура, а говно.
Аджайл без планирования архитектуры можно сравнить с прокладкой канала - в отличие от того, чтобы заранее продумать прямую траншею, и потихоньку углублять её - пускать тупо большой напор воды в указанном направлении, надеясь что вода сама найдет правильный путь. В итоге конечно находит, только помимо цели образуется еще куча нахуй не нужных ручейков и протоков, наследия неудачных путей решения и мертвых идей.
Не все йогурты одинаково полезны.
Да, могут быть проекты настолько сложные и неопределенные, что просто невозможно даже примерно понять, какая будет система в итоге. Но только вот аджайл применяют даже там, где вполне можно понять систему целиком, изначально спланировать грамотную архитектуру и потом потихоньку её делать. Но всё равно идут "куда глаза глядят". В итоге получается не архитектура, а говно.
Аджайл без планирования архитектуры можно сравнить с прокладкой канала - в отличие от того, чтобы заранее продумать прямую траншею, и потихоньку углублять её - пускать тупо большой напор воды в указанном направлении, надеясь что вода сама найдет правильный путь. В итоге конечно находит, только помимо цели образуется еще куча нахуй не нужных ручейков и протоков, наследия неудачных путей решения и мертвых идей.
Не все йогурты одинаково полезны.
Дело в том, что эджайл формально нельзя применять к исследовательским проектам. Там просто хрен поймешь как спланировать спринт, как оценить результаты и т.п. Эджайл именно для разработки в известном русле, когда мы скорее напиливаем фичи на готовый каркас, а не проектируем с нуля.
В Lean для исследовательских целей немного другой подход - пускаем несколько команд решать проблему, каждая своим способом. По истечению цикла смотрят кто чего добился и неудачные варианты отбрасываются, с переносом наработок на победителей и так пока не останется одна команда с финальным решением. Но в наших реалиях - эт че, надо лишних людей что ли держать? А еще им денег платить? Ну нахуй.
В Lean для исследовательских целей немного другой подход - пускаем несколько команд решать проблему, каждая своим способом. По истечению цикла смотрят кто чего добился и неудачные варианты отбрасываются, с переносом наработок на победителей и так пока не останется одна команда с финальным решением. Но в наших реалиях - эт че, надо лишних людей что ли держать? А еще им денег платить? Ну нахуй.
>Чтооо?
Ну как бы на таких проектах доку я практически никогда не видел. Максимум - ченжлоги с отсылками в какой-нибудь трекер типа JIRA. Заставить разрабов хотя бы простыми словами описать как этим всем управлять (я - одмин) - тот еще квест. Иногда прям приходится читать сорцы чтобы разобраться.
Ну как бы на таких проектах доку я практически никогда не видел. Максимум - ченжлоги с отсылками в какой-нибудь трекер типа JIRA. Заставить разрабов хотя бы простыми словами описать как этим всем управлять (я - одмин) - тот еще квест. Иногда прям приходится читать сорцы чтобы разобраться.
Ага, блять, хуяч по ватерфолу. Далеко нахуячишь
Ну дак, кто же виноват, что сварщики все как на подбор стариканы! Фу, на костёр стариканов! А девочка молодец, таких насиловать целовать в пупок надо!
Было бы смешно если бы не было так грустно..
Это проблема целых стран, проблема в менеджменте, сейчас вот мемы про сову на главной, вот у нас пол страны таких вот руководителей, при этом не важно из какой страны СНГ вы это читаете. Это грустно.
пфф ...
ок , проверило .
сдвинули возрастной ценз .
а зарплата высококвалифицированного специалиста в 15к так и осталась ...
хз , почему никто не идёт ...
ок , проверило .
сдвинули возрастной ценз .
а зарплата высококвалифицированного специалиста в 15к так и осталась ...
хз , почему никто не идёт ...
Возможно она искала ебаря, даже не возможно, а точно.
Она - свободная личность, и никому ничего не должна! Сварщик - это романтика.
Дааа, если ты серьёзо, то это печально. Надо тебе пельмень снять с головы.
Ты это, поосторожнее. Тут судя по всему обитает целая мафия сварщиков, сейчас они набигут и расскажут тебе, насколько это круто - быть сварщиком, и что каждая девушка завидев сварщика немедленно должна отработать алгоритм "lay down and spread up".
У них проблемы со стрессоустойчивостью, умением работать в команде и коммуникабельностью. А еще с недавних пор за их увольнение - уголовка.
На линейной должности слабообучаемые типа. Ну и работать на низкой позиции под началом более молодых им может быть трудно. А вообще - это бред, конечно.
Ты не поверишь, но залог успешной работы - рвать жопу и не возникать.
Конечно, её надо рвать с умом.
Пример: самый глобальные пиздецы человечества: война, катастрофа и пандемия решаются структурами вроде армии и мчс, у которых рвать жопу и не возникать - основные правила. А иначе смерть.
Конечно, её надо рвать с умом.
Пример: самый глобальные пиздецы человечества: война, катастрофа и пандемия решаются структурами вроде армии и мчс, у которых рвать жопу и не возникать - основные правила. А иначе смерть.
рвать жопу и получать с этого прибыль себе - это залог успешной работы.
а рвать жопу и не возникать, а начальство будет менять себе мерседесы, а ты будешь получать 15тыр и не возникать - это НЕ залог успешной работы, это залог успешного начальника, и того что у тебя не будет денег, семьи, дома, и в итоге поняв всё это сопьёшься и сдохнешь. где тут успешность?
а рвать жопу и не возникать, а начальство будет менять себе мерседесы, а ты будешь получать 15тыр и не возникать - это НЕ залог успешной работы, это залог успешного начальника, и того что у тебя не будет денег, семьи, дома, и в итоге поняв всё это сопьёшься и сдохнешь. где тут успешность?
Бля, аргумент уровня "А в войну в Ленинграде люди голодали и ничего". Ты понимаешь что сейчас нет глобальных пиздецов? А раз нет пиздецов, то и аргументы "поднажмите, скоро светлое будущее" ущербны. Светлое будущее будет у тебя, а так что давай нормальную зарплату, гарантии и условия работы сейчас, а мы подумаем работать у тебя или нет
Если заставить работать, ну например, программистов в оежиме "МЧСник на пожаре" - то не думаю что получится что-то продуктивное
Ну так-то глобальный пиздец типа "война" как правило и вызывается структурой вроде армии.
потому что это написано с Святой Библии Уебков HR - пункт идет сразу после "отсеить, если программист не умеет играть на рояле и готовить на уровне шеф-повара ресторана с 2 звездами мишлен"
Ну это, я так понимаю, что у них такой стереотип. Типа как если взять молоко. На упаковке написано срок годности 14 дней. А уже дней 9 прошло. Ещё вроде как в пределах срока, но уже и не совсем свежее, не знаешь, что там окажется. Вот только искали они тут не молоко, а простоквашу, которая уже и не свежее молоко получается вроде как.
Отвечу тебе еще примером: когда APPLE релизнули свою среду и язык разработки Swift - тут же появились вакансии "ищем программиста на Swift - опыт разработки не менее 6 лет (хотя бета тест шел по моему года 2 от силы)", вот как-то так.
Я понимаю, что язык не уникальный, что в целом хороший кодер с ним разберется в два счета, но там реально требовали БУМАЖКУ или запись в трудовой "Swift программист"...
Я понимаю, что язык не уникальный, что в целом хороший кодер с ним разберется в два счета, но там реально требовали БУМАЖКУ или запись в трудовой "Swift программист"...
Принято считать, что работники в возрасте менее гибкие, чем молодые, и в отличие от тех, кто только начинает свой карьерный путь, не готовы перерабатывать на чистом энтузиазме во имя компании. Считается, что к 30–35 годам человек уже должен состояться как профессионал, поэтому работодатели часто думают, что им невыгодно брать на работу сотрудника более старшего возраста: его невозможно доучить под себя и им будет труднее управлять, если его мнение не будет совпадать с мнением руководителя.
"Читай по губам" 2001 год. С почти дословной цитатой :D
Да половина предприятий встанет, когда умрет тот самый дед, который 50 лет на предприятии проработал, имеет опыт и знает нюансы, которые всеми забыты и во всяких технологических документах не учтены. А если учтены, то документы сгнили.
Немного не в тему: Обратный промышленный шпионаж и индустриальная археология. Словно про Ваху и древнюю эру технологий почитал.
Немного не в тему: Обратный промышленный шпионаж и индустриальная археология. Словно про Ваху и древнюю эру технологий почитал.
30? Хаха. На некоторых предприятиях от 1925 года станки.
Вопрос мотивации. С правильным подходом можно что угодно запустить.
вопрос в том, что его:
1. Надо купить и привезти
2. Смонтировать
3. Провести пусконаладочные работы
4. Обучить персонал (которому что старый, что новый станок - один хуй не понятно с какой стороны подходить)
4.1 Сломать станок неправильными действиями недообученного персонала
4.2.Вернуться к п. 1
5. Запустить цикл и понять, что данный станок в отлаженный процесс не входит (надо менять всю линейку, а это - костыль)
6. Обслуживать станок становится все дороже (своих специалистов нет, приезжие - дорогие).
и т.д.
1. Надо купить и привезти
2. Смонтировать
3. Провести пусконаладочные работы
4. Обучить персонал (которому что старый, что новый станок - один хуй не понятно с какой стороны подходить)
4.1 Сломать станок неправильными действиями недообученного персонала
4.2.Вернуться к п. 1
5. Запустить цикл и понять, что данный станок в отлаженный процесс не входит (надо менять всю линейку, а это - костыль)
6. Обслуживать станок становится все дороже (своих специалистов нет, приезжие - дорогие).
и т.д.
все эти вопросы решаются как правило просто - деньгами, грамотным планированием и управлением(время, специалисты), специалистами(опять деньги). короче к деньгам всё сводится.
а когда своя яхта в приоритете, а завод на остаток - тогда да, проблема.
а когда своя яхта в приоритете, а завод на остаток - тогда да, проблема.
Самое грустное, что это правда но по хуевой причине - за последние 60-70 лет на наших завода не поменялось ровно нихуя, а во всем мире технологии шагнули далеко вперед, молодые спецы просто даже не понимают как работает кривое/латаное перелатанное оборудование возраста и состояния говна мамонта.
История о том, что при попытке модифицировать/воскресить какое-то производство хуй знает скольки летней давности, приходится заниматься ебучей археологией - это повсеместное явление. Это примерно ответ на вопрос "NASA, какого хуя ты делаешь ебаную SLS, возьми блядский Saturn V". А хер выйдет, ибо всё сгинуло в пучину истории.
Так пираток Вова, как Лича так и Классик хоть жопой жри, что там проебывать?
Ну так дело не в "молодых и перспективных", а в том что их еще все таки обучить надо работе конкретно с "железом" завода,хотя бы документацию какую то предоставлять, а то чувствую ситуация была: "-Паш, гони этих стариканов в шею! Пора кадры обновлять! Что значит обучать надо и документацию просят на оборудование? Нихера! Сами обучатся "в интернетах" если что!"
Интересно, что почему тогда все сварщики не в Канаде, а на реакторе?
Потому что не доросло до 6 разряда). А если серьёзно, возраст+связывающие вещи. Именно по этому за границу активно берут студентов до 30 и без семьи(жена ,ребёнок,девушка). Им даже не важно если у тебя деньги нет. Выдадут что необходимо. Но это я про востребованные профессии что сейчас ценятся, как программист.
Ну конкретно там по программам от провинций - сварщики, дальнобойщики и еще ряд профессий очень востребованы. В Канаде система баллов для виз, а приглашение от провинции дает сразу 600 (при проходном 450). Тому же программисту может быть даже сложнее попасть в страну чем хорошему сварщику, который не поленился учить язык.
Переезд в другую страну с женой и спиногрызом, дело не из лёгких. Часто этот факт и останавливает людей. К примеру ест куча знакомых которые спецы в своей профессии и в России они просто не нужны(все наши предприятия если и работают, работают за копейки на иностранцев). А за границей им всегда рады и зарплаты в 5-10 раз больше. Но жена и ребёнок уже мёртвым грузом держат. А когда отпустит то уже возраст, и ты не нужен. ДА есть семь что поддерживают, и готовы учить язык по приезду в новую страну и всячески выкручиваться, но комон, такие единицы!
Разве что такой:
До сих пор помню объявление "требуется сварщик с опытом работы от 15 лет, не старше 30 лет".
Мне 33 года, выгляжу лет на 25, у меня баттхёрт от такой кадровой политики.
После 30 здоровье прекрасное, а семья бывает и 22-летних.
Отличный комментарий!