По мотивам давнишнего поиска работы
ну тебе хоть ответили.
28.02.2018, 08:49
Правдивая история Красной шапки.
Не понял юмора.
А если в заявке на работу, от работодателя на hh, стоял пункт: "Обязателен опыт работы в московских агентствах" - то, получается, письмо от hh логично, и ясно показывает на то, что обращающийся невнимательно читал требования?
Или впихнуть майора на белый фон уже должно быть смешным?
Общаюсь с отделом кадров, который на работу принимает людей без опыта работы - там треш и угар, приходят наполеоны, с желанием рубить 100 000$, но слепы на оба глаза и без рук (фигурально).
А если в заявке на работу, от работодателя на hh, стоял пункт: "Обязателен опыт работы в московских агентствах" - то, получается, письмо от hh логично, и ясно показывает на то, что обращающийся невнимательно читал требования?
Или впихнуть майора на белый фон уже должно быть смешным?
Общаюсь с отделом кадров, который на работу принимает людей без опыта работы - там треш и угар, приходят наполеоны, с желанием рубить 100 000$, но слепы на оба глаза и без рук (фигурально).
3 года отишачил в нью-йорке
@
2 в лондоне
@
"НУ СОРЯН НАМ НАДО МОСКВИЧА, У НАС ТУТ СВОЯ СПЕЦИФИКА!"
что-то этого уровня?
@
2 в лондоне
@
"НУ СОРЯН НАМ НАДО МОСКВИЧА, У НАС ТУТ СВОЯ СПЕЦИФИКА!"
что-то этого уровня?
щас я в поиске работы,и сталкиваюсь с работодателями и вакансиями.
ну так вот, я вам не верю.
работодатели хотят всего и сразу, и не хотят обучать работником от слова совсем, а в идеале еще и не платить работнику.
типичная хотелка работодателя:
высококлассный специалист по: тут перечисляются с пяток специальностей.
с опытом работы от: 5 лет
зарплата: средняя по усть-залупинску(до вычета налогов и премий выписываемых по желанию левой пятки начальника), тоесть никакая, хватит на пожрать и на дорогу на работу.
кандидат должен быть ответственный, целеустремлённый, амбициозный(ага, на такую то зарплату) и тд и тп.
с личным автомобилем, инструментами, материалами, секретаршей и своей базой клиентов.(будем иногда компенсировать бензин).
присылайте ваши резюме, мы их рассмотрим.
сказать что все работодатели в целом охуели, это не сказать ничего.
ну так вот, я вам не верю.
работодатели хотят всего и сразу, и не хотят обучать работником от слова совсем, а в идеале еще и не платить работнику.
типичная хотелка работодателя:
высококлассный специалист по: тут перечисляются с пяток специальностей.
с опытом работы от: 5 лет
зарплата: средняя по усть-залупинску(до вычета налогов и премий выписываемых по желанию левой пятки начальника), тоесть никакая, хватит на пожрать и на дорогу на работу.
кандидат должен быть ответственный, целеустремлённый, амбициозный(ага, на такую то зарплату) и тд и тп.
с личным автомобилем, инструментами, материалами, секретаршей и своей базой клиентов.(будем иногда компенсировать бензин).
присылайте ваши резюме, мы их рассмотрим.
сказать что все работодатели в целом охуели, это не сказать ничего.
Думаю, всё зависит от сферы поиска работы и от того, как контролирует кадровый отдел сами руководители.
Да, тут я вас поддерживаю - такую ересь пишут в требованиях, что глаза на 180 градусов поворачиваются к мозгу и спрашивают: "Чувак, тебе пора умереть, у тебя не будет успеха с такими запросами по работе".
К некоторому счастью - этот треш решается через собеседования, так как не редко там их принимают именно специалисты той работы, на которую ты устраиваешься. Чаще - руководители отделов.
У нас вот как раз руководители ходят смотреть на новеньких, собеседуют их - так как им потом с ними работать, и им их обучать. И именно от них я и слышу всё это - то, что лишь процентов 25% лишь нормальные.
Такие проблемы реже встречаются у небольших компаний, где нету как такового отдела кадров - только те, кто следит за бумагами. А за работников отвечают руководители.
Огрех в написании требований в вакансии часто замечаю у рекрутинговых фирм - зато, временами, находим такие вакансии и дружно смеёмся. Это хорошо поднимает настроение.
Да, тут я вас поддерживаю - такую ересь пишут в требованиях, что глаза на 180 градусов поворачиваются к мозгу и спрашивают: "Чувак, тебе пора умереть, у тебя не будет успеха с такими запросами по работе".
К некоторому счастью - этот треш решается через собеседования, так как не редко там их принимают именно специалисты той работы, на которую ты устраиваешься. Чаще - руководители отделов.
У нас вот как раз руководители ходят смотреть на новеньких, собеседуют их - так как им потом с ними работать, и им их обучать. И именно от них я и слышу всё это - то, что лишь процентов 25% лишь нормальные.
Такие проблемы реже встречаются у небольших компаний, где нету как такового отдела кадров - только те, кто следит за бумагами. А за работников отвечают руководители.
Огрех в написании требований в вакансии часто замечаю у рекрутинговых фирм - зато, временами, находим такие вакансии и дружно смеёмся. Это хорошо поднимает настроение.
Как правило, чтобы попасть на собеседование, надо сначала пройти девочку-HR, которая ни за что не возьмёт на себя ответственность за кандидата, если вдруг он честно заявляет, что таким-то требованием не обладает, но способен освоить, тут девочка скорее всего его сольёт.
"что лишь процентов 25% лишь нормальные."
Этот термин "нормальность" субъективен, есть у меня одна история в загашнике, в мою шарашкину контору собеседовался мой товарищ, он оказался ненормальным, не взяли. Но сильно он плакать не стал и устроился на большую зп в контору, которая работает над проектами мирового уровня, им почему то показался нормальным.
Помимо того, я видел настолько охуевших работодателей, которые пытаются наебать прямо при устройстве на работу, это либо "2 недели у нас поработайте без оформления, у нас сотрудник в отпуск ушёл, покажите себя", либо дают подписывать сначала ученический договор, без подписания трудового, что противоречит ТК. Так что я в принципе смею поставить под сомнение адекватность некоторых работодателей. И в 25% "нормальных" мне тоже верится с трудом.
"что лишь процентов 25% лишь нормальные."
Этот термин "нормальность" субъективен, есть у меня одна история в загашнике, в мою шарашкину контору собеседовался мой товарищ, он оказался ненормальным, не взяли. Но сильно он плакать не стал и устроился на большую зп в контору, которая работает над проектами мирового уровня, им почему то показался нормальным.
Помимо того, я видел настолько охуевших работодателей, которые пытаются наебать прямо при устройстве на работу, это либо "2 недели у нас поработайте без оформления, у нас сотрудник в отпуск ушёл, покажите себя", либо дают подписывать сначала ученический договор, без подписания трудового, что противоречит ТК. Так что я в принципе смею поставить под сомнение адекватность некоторых работодателей. И в 25% "нормальных" мне тоже верится с трудом.
И график с 10 до 22, утречком, так и быть, отоспитесь.
Тоже ищу, только мне надо с 8/9 до 17, успехов, бро!
Тоже ищу, только мне надо с 8/9 до 17, успехов, бро!
А хули ты хотел? рыночные отношения. Ни кто не будет держать долбаеба за свой счет. каким бы молодым и динамично развивающимся он не был.
Тут как то выкладывали видосик пародийный...
Как правило люди способные пиздеть как на первом пике работать нихуя не могут, все их способности заканчиваются на зассывании ушей и скилле проходить собеседования.
Предменты по правильной подаче себя, аха, это че еще за хуйня? Читай книги и будет у тебя красивая взвешенная речь, богатый словарный запас и научишься четко и сформулированно выражать свои мысли. "А то бывает хороший инженер...", ну раз он хороший значит зарекомендовал себя уже на производстве, так что нахуй ему не сдалось все это.
Да всё просто. Если уверено сказать простые фразы:
-Владею компьютером на уровне пользователя
-В совершенстве владею пейнтом и умею работать в верлд-эксель
-Имею желание много и эффективно работать на благо вашего предприятия, за скромную зарплату.
Вот 70% успеха. Если список дополнять, то и шансы растут. Типичный реакторчанин может спокойно добавлять в резюме:
-В совершенстве владею эффективными методами поиска информации в интернете (и пофиг что это в основном порнуха).
-Владею компьютером на уровне пользователя
-В совершенстве владею пейнтом и умею работать в верлд-эксель
-Имею желание много и эффективно работать на благо вашего предприятия, за скромную зарплату.
Вот 70% успеха. Если список дополнять, то и шансы растут. Типичный реакторчанин может спокойно добавлять в резюме:
-В совершенстве владею эффективными методами поиска информации в интернете (и пофиг что это в основном порнуха).
Порнуха это целый мир
Отличный же секретный агент! Даже работодатель не может заподозрить.
